◎劉益花
模擬酒店優(yōu)化了酒店管理專業(yè)實訓教學環(huán)境,將復雜深奧的知識形象化地展示在學生面前,他們能夠更好地了解各種管理工作流程。當然,因為是一種虛擬的方針教學,即使學生出現(xiàn)了錯誤,也不用承擔相關(guān)的責任風險。虛擬酒店教學模式的內(nèi)容形式多樣,包括客房、餐廳、酒吧等多項內(nèi)容,學生在這種真實的環(huán)境下能夠更好地投入工作。
一般來講,模擬酒店教學模式具有以下特征:首先,模擬酒店具有真實性。學生們在課堂上學到的知識能夠完全應(yīng)用在酒店管理的各個方面,在這種真實感較強的模擬環(huán)境之下,學生能夠在工作中積累相關(guān)的工作經(jīng)驗,掌握不同部門應(yīng)該具備的技能。其次,模擬酒店模式具有較強的合理性。中職學生的本質(zhì)還是學生,缺少豐富的工作經(jīng)驗,而此種模擬教學能夠讓其從基本的項目內(nèi)容做起,從而起到循序漸進的效果,符合中職學生的發(fā)展認知規(guī)律,實現(xiàn)由量變到質(zhì)變的飛躍,從而勝任酒店管理的各項工作。然后,模擬酒店模式具有個性化的發(fā)展模式。學生能夠根據(jù)自身的能力不足來選擇合適崗位進行鍛煉,而非集體授課,這樣能夠凸顯學生的個性化特征;最后,具有主動性的特征,酒店行業(yè)對于高素質(zhì)人員的需求除了實操能力之外,創(chuàng)新能力、自主學習能力等綜合能力都是應(yīng)該具備的內(nèi)容,采用模擬酒店教學模式能將主動性交還給學生,來提高他們的整體素質(zhì)。
在模擬酒店環(huán)境中,對學生進行分組培訓,分別擔任餐廳經(jīng)理、前臺經(jīng)理等職務(wù)。酒店運營的重要指標包括運營成本、運營收入、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度和盈利能力。同一小組的成員必須充分傳達自己的酒店業(yè)務(wù)目標和方法,并在運營過程中互相支持以實現(xiàn)共同的運營目標。通過模擬酒店,所有學生都可以提高溝通和協(xié)調(diào)技能以及團隊合作技能。
模擬酒店的正常運作只會使學生更好地了解職位的職能和技術(shù),然而現(xiàn)實總會有大大小小的突發(fā)事件在等待著酒店管理人員處理,因此,具備隨機應(yīng)變的處事能力是非常必要的。在模擬酒店教學中,可以人為地添加各種不同的突發(fā)事件,這更有利于增強學生的應(yīng)變能力。如果學生處理得當說明專業(yè)技能掌握牢靠,如果處理失誤,也會讓他們更好地記住這次教訓,在今后的工作中也會因為這些豐富的經(jīng)驗而收獲滿滿。
在模擬酒店中,學生應(yīng)定期更換不同的崗位,這有利于學生對不同部門經(jīng)驗的積累以及管理技能的培養(yǎng)和提高。不僅如此,它還可以幫助學生了解各個部門的工作狀態(tài),在將來可以快速定位自己,找到自己的缺點并及時加以糾正,縮短學生找工作的迷茫期,并提高學生的競爭力和綜合實力。
酒店管理模擬培訓具有的競爭性,可以充分調(diào)動師生的積極性。組織模擬酒店管理競賽,將模擬教學過程與競爭過程相結(jié)合,以輔助酒店管理教學。通過這種方式,教師可以指導學生參加比賽,以提高他們的教學能力,學生可以通過比賽提高整體素質(zhì)。
在模擬酒店中,教師不僅需要傳授專業(yè)知識與技能,也要注重引導學生自主學習。要以學生為中心,鼓勵學生主動學習,給予學生信心,開發(fā)學生各方面的能力,同時也在學生實踐操作的過程中起到監(jiān)督審核的作用。高素質(zhì)的教師對模擬酒店模式的實施具有十分重要的作用。
模擬酒店的規(guī)??梢孕∫恍?,但是其具體組成應(yīng)與實際酒店基本相似。對學生的評價可以模仿外界酒店工作人員的考核規(guī)則,貫徹星級酒店的規(guī)章制度,包括行為規(guī)范、儀容儀表、考勤、服務(wù)程序、禮貌用語等,同時也要根據(jù)模擬酒店的實際適當進行改進。
在中職酒店管理專業(yè)的教學中,模擬酒店讓學生們更好地實現(xiàn)了在工作中學習。學生不僅可以在實踐中更好地利用理論知識,而且可以在不同的部門甚至在不同的領(lǐng)導崗位任職,幫助學生在處理事物時以不同的方式思考,幫助學生適應(yīng)從學生到員工的角色轉(zhuǎn)變,是一種值得推廣的教學模式,對學生的全面發(fā)展有著十分關(guān)鍵的意義。