劉濤

（中石化勝利油建工程有限公司，山東 東營 257073）

在我國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)實力逐漸增強(qiáng)的同時，人民的生活水平也得到了相應(yīng)提高。但同樣伴隨而來的市場競爭日益激烈，讓企業(yè)經(jīng)營壓力倍增，企業(yè)員工在各自崗位中也面臨巨大的職業(yè)競爭壓力，企業(yè)上下面臨著各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了增強(qiáng)企業(yè)的競爭實力，員工作為企業(yè)的核心主體，需要隨之改變行為方式、思想狀態(tài)等各個方面來適應(yīng)變化，從而更好地為企業(yè)服務(wù)，也對促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和維持社會穩(wěn)定產(chǎn)生各種影響。

一、正視生產(chǎn)經(jīng)營與思想政工的失衡，逐步扭轉(zhuǎn)局面

改革開放以來,重生產(chǎn)經(jīng)營而輕視思想文化建設(shè)普遍存在于企業(yè)當(dāng)中,國有企業(yè)這方面做得要好一些，但在生產(chǎn)經(jīng)營過程中不能正確認(rèn)識、理解企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，思想政治工作在企業(yè)工作中覆蓋不到位，工作機(jī)制不夠完整，工作方式方法簡單等諸多問題同樣存在。把重心主要放在經(jīng)濟(jì)工作上，忽視了思想政治工作。重視物質(zhì)利益刺激而輕視思想政治工作疏導(dǎo)，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化聯(lián)系不夠緊密。在企業(yè)的實際工作中，主要就是通過物質(zhì)獎勵和利益刺激不重視思想政治工作。在企業(yè)經(jīng)營中給員工的福利諸如全勤獎、年終獎等等，反之未完成相應(yīng)規(guī)定就會進(jìn)行罰款，以經(jīng)濟(jì)利益手段對員工進(jìn)行制裁并成為約束職工的行為的準(zhǔn)則。但是通過利益進(jìn)行員工評定標(biāo)準(zhǔn)，不利于調(diào)動員工工作的積極性。有些企業(yè)認(rèn)識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義，但是僅僅停留在認(rèn)識的層面上，沒有將企業(yè)的實際情況與企業(yè)文化、政工工作相結(jié)合。今后應(yīng)逐步改變觀念，扭轉(zhuǎn)局面，顯現(xiàn)思想政工的有效作用。

二、注重人本管理和典型選樹的結(jié)合，全面搭建平臺

思想政治工作是黨和國家建立以來一直保持的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，而企業(yè)文化是推動生產(chǎn)經(jīng)營和規(guī)范員工行為的體系和環(huán)境，服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略方針和目標(biāo)。以人為本的管理理念與生產(chǎn)經(jīng)營的相結(jié)合，是人在企業(yè)中的主體地位的外在體現(xiàn)。以企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)思想政治工作開展，充分發(fā)揮企業(yè)文化功能作用，使之貫穿于思想政治工作和日常行為管理當(dāng)中可以最大限度的提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)和工作能力，提高積極性。所以要提高思想政治工作覆蓋面積、完善工作機(jī)制，為加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)的競爭實力做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)可以通過內(nèi)外部正面宣傳，選樹一線艱苦崗位上的員工典型，選拔業(yè)績突出的員工，給他們提供發(fā)展平臺，豐富和壯大典型群體，帶動全員學(xué)習(xí)先進(jìn)，激勵自己，不斷提高。如優(yōu)秀員工光榮榜的設(shè)立，增強(qiáng)員工的自豪感和成就感。也可以選擇多種平臺，例如通過企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)板報、企業(yè)雜志和QQ、微信群組、微博等多種媒體對優(yōu)秀員工進(jìn)行宣傳，引領(lǐng)企業(yè)風(fēng)氣；也可以適時開展勞動競賽、員工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽，獎勵優(yōu)勝者，形成勤奮敬業(yè)和比學(xué)趕幫超的良好風(fēng)尚，引導(dǎo)員工做到互幫互助，鼓舞士氣，最大程度調(diào)動員工的積極性和主動性，最終達(dá)到思想政治工作與企業(yè)文化的相互促進(jìn)。

三、推動價值體系與歸屬認(rèn)同的融合，增強(qiáng)工作實效

企業(yè)文化作為企業(yè)的粘合劑，可以把企業(yè)的員工團(tuán)結(jié)在一起，與企業(yè)的步調(diào)實現(xiàn)一致，由此產(chǎn)生巨大的凝聚力。企業(yè)思想政治工作需要潛移默化的把包括企業(yè)形象設(shè)計、企業(yè)愿景和戰(zhàn)略、價值體系在內(nèi)的企業(yè)文化灌輸?shù)絾T工的眼中、手中、腦中，指導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工的行為，增強(qiáng)企業(yè)的生命力和滲透力，增強(qiáng)思想政治工作的寬度和深度，從而增強(qiáng)思想政治工作的實效。

加強(qiáng)企業(yè)文化核心價值觀體系教育，培養(yǎng)企業(yè)員工為企業(yè)奉獻(xiàn)的使命感和責(zé)任感，使員工充分認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展和成功對自身發(fā)展帶來的重大影響。企業(yè)把愛崗敬業(yè)升華為企業(yè)精神，成為企業(yè)文化的重要組成部分，通過政工引導(dǎo)職工對社會和企業(yè)中所發(fā)生的道德事件進(jìn)行評價，開展企業(yè)責(zé)任教育，培養(yǎng)企業(yè)獨具特色的企業(yè)文化。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，通過對員工進(jìn)行考核的情況記錄在職業(yè)道德檔案當(dāng)中，最為員工升職加薪的重要依據(jù)之一，這樣有利于引導(dǎo)和激勵廣大員工心系企業(yè)勤奮工作，使員工認(rèn)識到自己的努力工作可以得到認(rèn)可和回報，無形當(dāng)中增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力和凝聚力。

四、形成物質(zhì)文明到精神文明的延伸，營造良好氛圍

企業(yè)文化形成的價值導(dǎo)向和文化氛圍能產(chǎn)生激勵作用，能夠充分調(diào)動員工在工作當(dāng)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使員工的能力得到全面發(fā)展。員工自我管理能力的提升可以增強(qiáng)員工的執(zhí)行力和工作效率，從而提高生產(chǎn)經(jīng)營的效率，提升企業(yè)效益，形成物質(zhì)財富，可以提高員工收入，增強(qiáng)員工的幸福感和歸屬感。

企業(yè)可以通過建立鼓勵機(jī)制，制定相應(yīng)的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同任務(wù)的完成情況，采取相應(yīng)的獎勵措施，實行差別獎勵體現(xiàn)多勞多得，建立績效考核機(jī)制對員工工作進(jìn)行考核，給予工作成績表現(xiàn)突出的員工最實在的物質(zhì)獎勵。在精神層面上，企業(yè)深入開展精神明文明創(chuàng)建活動，廣泛開展黨建和思想政治工作，開展工團(tuán)活動和業(yè)余文體活動，通過工團(tuán)組織組織工會和青年開展相應(yīng)活動，組織理論和專業(yè)培訓(xùn)，形成愛崗敬業(yè)和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍。物質(zhì)文明到精神文明的延伸將促進(jìn)員工的自我教育和約束，貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際，也更容易被員工所認(rèn)同和接受，讓企業(yè)文化成為企業(yè)思想政治工作的重要載體和實現(xiàn)形式。

五、結(jié)束語

企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域為思想政治工作提供觀念、價值和精神表現(xiàn)的形式與載體，企業(yè)的思想政治工作也完全可以借助企業(yè)精神和文化的宣貫提升工作廣度和深度。企業(yè)文化對員工有著較強(qiáng)的引導(dǎo)和激勵作用，對統(tǒng)一員工思想、激勵員工的積極性主動性都有著促進(jìn)作用，解決了開展思想政治工作中遇到的問題，也進(jìn)一步豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，并給思想政治工作增添了新的活力。因此建設(shè)獨具特色的企業(yè)文化，既促進(jìn)了思想政治工作的創(chuàng)新，又為思想政治工作提供了保障。