馬海萍，羅 瑛

（萬年縣第四小學(xué)，江西上饒 335500）

一、積分評比機制的意義

著名的教育學(xué)家蘇霍姆林斯基說過：“沒有自我教育，就沒有真正的教育?！狈e分評比機制的目的，就是培養(yǎng)小學(xué)生的“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”思想意識，進一步增強互相協(xié)作、互相幫助的團隊意識，也激發(fā)學(xué)生的競爭與合作意識，通過積分評比機制的運行，喚醒學(xué)生“自主成長”的渴望，讓學(xué)生逐步意識到成長是自己的事，自己是成長的主人，挖掘?qū)W生“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的潛力，讓自信、陽光、互助、互愛成為學(xué)生自主成長的“助力器”，促進學(xué)生全面發(fā)展，實現(xiàn)綜合素質(zhì)教育。

二、積分評比機制存在的問題

積分評比機制的運行，改變了一些學(xué)生的不良習(xí)慣，改善了一些學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提升了部分學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，但從機制運行的科學(xué)性、長期性和可操作性、可推廣性來看，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一是學(xué)生熱情會減退。隨著機制的實施，時間一長，可能會出現(xiàn)部分學(xué)生產(chǎn)生情緒懈怠的現(xiàn)象。

二是獎勵吸引力下降。隨著生活水平的提升，可能會出現(xiàn)部分學(xué)生對一些物質(zhì)獎勵“不感冒”的現(xiàn)象。

三是學(xué)生價值觀不正?？赡軙霈F(xiàn)個別學(xué)生為了得分而作弊、為了小組榮譽而多計分的現(xiàn)象。

四是班干部責(zé)任感不強。班干部是實施積分評比的骨干力量，但由于小學(xué)生集體意識和榮譽感、責(zé)任感不強，有時會偷懶，可能會出現(xiàn)部分班干部“敷衍了事”的現(xiàn)象。

五是教師精力有限，教評難以兼顧。積分評比不但花時間還要長期堅持，這需要教師具備相當(dāng)?shù)哪托暮途?，但教師精力有限，部分教師可能為了片面追求成績而對積分評比“紙上談兵”。

三、積分評比機制實施建議

一套科學(xué)的、可操作的積分評比機制是成功實施綜合素質(zhì)培養(yǎng)的基本保障。運用好積分評比機制，可以培養(yǎng)出一批又一批習(xí)慣良好、身心健康、學(xué)力優(yōu)秀、知識廣博、愛好廣泛的陽光素質(zhì)少年。

一要確定好評比項目，保持項目新鮮感。合理的評比項目是開展好積分評比的方向盤。要圍繞小學(xué)階段該為學(xué)生奠定的最要緊的素質(zhì)基礎(chǔ)，從學(xué)生習(xí)慣的培養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)、文藝才能的培養(yǎng)、品德的培養(yǎng)等方面，在教師、家庭、社會中開展問卷調(diào)查、分析研究，從而確定綜合素質(zhì)（生活行為習(xí)慣、學(xué)習(xí)行為習(xí)慣）積分項目。例如：“好習(xí)慣”積分，可以反映遵守校規(guī)校紀、完成課內(nèi)外作業(yè)情況；“好學(xué)力”積分，可以反映單元測試、成績進退步情況；“好才能”積分，可以反映參與班級文化建設(shè)、寫投廣播稿情況；“好品德”積分，可以反映好人好事、幫忙、輔導(dǎo)同學(xué)情況；“好責(zé)任”積分，可以反映衛(wèi)生區(qū)負責(zé)情況；“特長”積分項目，可以反映學(xué)生利用特長幫助團隊獲得榮譽情況。此外還需結(jié)合學(xué)生的校園生活、學(xué)習(xí)情況，將一些學(xué)生感興趣、喜歡參與，又能幫助學(xué)生養(yǎng)成良好生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣的項目及時調(diào)整到積分評比項目中來，讓積分評比保有一定的新鮮感，加大吸引力。

二要制定好評比辦法，激勵措施多元化?？茖W(xué)的評比辦法是開展好積分評比的發(fā)動機?？梢愿鶕?jù)班額大小，確定小組數(shù)及小組成員數(shù)，將在日常行為表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力、成績等各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、良好、不太好的同學(xué)平均分至各小組，在各小組之間開展積分評比，明確評比方式、評分細則和獎罰辦法。獎罰措施可以采取物質(zhì)獎勵和精神獎勵同步進行。比如，除了學(xué)習(xí)文具、“銀行金”等物質(zhì)獎勵外，還可以有帶獲獎同學(xué)開展戶外活動、寫表揚信、擁抱握手、借閱書籍等精神方面的獎勵。在實施獎勵之前，也可以征求獲獎學(xué)生的意愿，為其制定個性化獎勵，強化積分評比誘惑力。

三要開展好陽光評比，做到評比透明化。評比公開、公平、公正是開展好積分評比的車輪子?？梢詫嵭邪辔裰鞴芾恚啃〗M組長根據(jù)評比項目得分標(biāo)準對小組成員進行記分，每天一統(tǒng)計，每周一小結(jié)，每月一評比。項目記分及記分結(jié)果各小組之間互相監(jiān)督、教師不定期檢查，強化過程監(jiān)督，做到計分和評比公平、公正、公開。每月月底，按照積分評比制度，以小組為單位，組與組之間開展評比，并根據(jù)評比結(jié)果及時進行獎罰，激勵學(xué)生發(fā)展。

四要激發(fā)班干部正能量，合理運用綜合評價體系。班干部是實施積分評比的主要力量，教師要多激發(fā)、培養(yǎng)他們的責(zé)任感和榮譽感，讓他們能積極參與積分評比機制的運行管理，用一身的正能量帶動、影響身邊同學(xué)。積分綜合評價體系能推動積分評比機制的逐步完善，教師有必要遵循節(jié)節(jié)有反饋、日日有評價、周周有總結(jié)、月月有評比的評價原則，就情緒管理、學(xué)習(xí)動機、思想動態(tài)等對學(xué)生進行個人評價，對小組進行小組評價，充分發(fā)揮評價的促進作用，調(diào)動學(xué)生的求知欲、學(xué)習(xí)興趣等內(nèi)部成長動機，同時根據(jù)評價結(jié)果適時進行個別調(diào)整，避免學(xué)生在合作能力上形成思維定式，避免小組間的不平衡。

五要關(guān)注學(xué)生成長變化，引導(dǎo)形成“自我效能感”。積分評比機制的運行，改變了學(xué)生的生活行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)行為習(xí)慣，他們的團隊意識、組織紀律意識從無到有，由弱變強，作業(yè)、課堂等學(xué)習(xí)習(xí)慣也有較大改善。大部分同學(xué)都能遵守校規(guī)校紀，學(xué)會“彎腰精神”，好人好事也遍地開花，校園欺凌事件漸漸消失，與同學(xué)、父母的相處也變得溫和、恭敬、謙讓，能體諒父母的艱辛和不易，課內(nèi)外作業(yè)能按時按質(zhì)按量完成，學(xué)習(xí)成績也有所提高。教師除了對學(xué)生前后變化進行梳理，也要對學(xué)生“轉(zhuǎn)型成功”的例子、經(jīng)驗進行量化，及時與學(xué)生溝通，幫助并引導(dǎo)學(xué)生形成“自我效能感”。

例如：試驗班上的朱同學(xué)性格非常倔強，毫無組織紀律觀念。2018 年3 月其班級組織云紫峰爬山活動，朱同學(xué)無家長陪同，在課題組成員羅瑛老師目不轉(zhuǎn)睛的“看”“守”下，仍然有很長一段時間“出走”在視野之外、脫離隊伍，羅瑛老師和其他家長四處尋找后才將其重新拉回隊伍。班上開展了積分評比后，朱同學(xué)在組員及同學(xué)的幫助和監(jiān)督下，在羅瑛老師的關(guān)心、教導(dǎo)、呵護下，集體感、榮譽感逐漸形成，在往后的校園生活中，無論是課堂，還是校規(guī)校紀，朱同學(xué)都遵守得很好，學(xué)習(xí)成績也有很大的進步，對自己是否能夠完成生活、學(xué)習(xí)任務(wù)也有了一些基礎(chǔ)的判斷。

六要做好總結(jié)工作，打造生態(tài)教育。要適時比較學(xué)生各階段之間的變化，總結(jié)每天、每周、每月、每學(xué)期的具體表現(xiàn)，隨時隨地做好筆錄，適時寫成詳細的觀察報告等。同時鼓勵學(xué)生在中午和晚上休息前在腦中播放十分鐘“電影”，回憶并檢索一天中有意義的事，讓心靈得以成長，能力得以提升，真正做到自我教育。

積分評價機制是對“立足過程，促進發(fā)展”的課程評價理念的一種新的嘗試，能激勵和引導(dǎo)學(xué)生全面提高自身素質(zhì)，保障素質(zhì)教育的順利實施，實現(xiàn)具有學(xué)校特色并適應(yīng)本校學(xué)生個性發(fā)展的德育工作新方式。積分評比模式產(chǎn)生的效能也牽動著每一位家長的心。積分評比模式就像一張晴雨表，風(fēng)雨同舟，雙劍合璧，家長會毫不猶豫地參與學(xué)校的一切活動，打造學(xué)校生態(tài)教育。