為激勵干部擔當作為，放手干事創(chuàng)業(yè)，營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔當、合理容錯的良好環(huán)境。近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)鹽業(yè)公司紀委印發(fā)《關(guān)于實施容錯糾錯機制激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》共十四條，明確了《辦法》的適用范圍、運行原則，容錯免責條件、認定程序等內(nèi)容，同時規(guī)定健全糾錯改正機制，嚴明容錯糾錯紀律，完善澄清保護機制。劃清容錯范圍邊界，明確可容之錯的情形條件。

在正確運用“三個區(qū)分開來”的基礎(chǔ)上，結(jié)合鹽業(yè)公司改革發(fā)展的不同階段不同情況，細化為“六條標準”，明確界定了容錯的18 種情形、范圍，限定了容錯免責干部4 個不受影響限制，對給予容錯酌情從輕減輕處理的干部，有影響期的，期滿后根據(jù)工作需要和干部的德才素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定，及時合理安排使用。突出從嚴要求，規(guī)范容錯糾錯的處理程序。