《北方人》編輯部：

2018年8月，已滿 56周歲的我在本市某公司辦理了內(nèi)退手續(xù)。同年11月1日，我到某電子公司從事門衛(wèi)工作，但一直未訂立勞動合同。近日雙方發(fā)生糾紛后，我要求某電子公司支付未訂立書面勞動合同二倍工資的差額8500元，而該電子公司辯稱：我系內(nèi)退人員，與公司不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)支付二倍工資。

請問，電子公司的說法對嗎？我能否要求電子公司支付未訂立書面勞動合同的二倍工資？

小姜

讀者小姜：

電子公司的說法不對，其應(yīng)向你支付未訂立書面勞動合同的二倍工資。 你與第二個單位某電子公司是否建立勞動關(guān)系成為本案焦點(diǎn)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

你系內(nèi)退人員，且已為該電子公司提供勞動，根據(jù)上述規(guī)定，雙方已建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。姜某要求該電子公司依法支付二倍工資的請求，應(yīng)予支持。