編輯同志：

我在一家公司工作了三年。一個(gè)月前，我因患病需要治療，根據(jù)醫(yī)院出具的證明，向公司請(qǐng)了半個(gè)月假。后因沒有治愈，我便按醫(yī)院的要求留下來繼續(xù)治療了20天，但并沒有向公司辦理續(xù)假手續(xù)。日前，前往上班的我卻收到被公司解聘的通知。理由是我已連續(xù)曠工20天，公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定：“無正當(dāng)理由曠工超過15天，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。”請(qǐng)問：我留在醫(yī)院繼續(xù)治療是因?yàn)椴∏榈男枰歪t(yī)院的要求，且根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，我可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期，僅僅因?yàn)闆]有辦理續(xù)假手續(xù)就構(gòu)成“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”嗎？

讀者 謝茜茹

謝茜茹讀者：

你的情形的確屬于“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。其第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月……”與之對(duì)應(yīng)，從你在公司的工作年限上看，你可以享有三個(gè)月的醫(yī)療期，而你已請(qǐng)假半個(gè)月，加上未請(qǐng)假的20天，總計(jì)45天，表面看來，的確沒有超過三個(gè)月的限額，加之沒有上班也非沒有理由，公司似乎無權(quán)單方解除與你的勞動(dòng)合同。其實(shí)不然，問題的關(guān)鍵在于你對(duì)增加的20天沒有辦理續(xù)假手續(xù)?！蛾P(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函》【勞力字（1990）1號(hào)】規(guī)定：“《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：‘職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工’……一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。”而你在已經(jīng)治療半個(gè)月后，病情已非“無法履行請(qǐng)假手續(xù)”，至少可以委托他人請(qǐng)假或通過電話請(qǐng)假，卻“不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)”，時(shí)間也已“超過十五天”，故構(gòu)成“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。公司自然也就有權(quán)根據(jù)其規(guī)章制度及勞動(dòng)合同的約定，行使單方解聘權(quán)。

顏沐