文_汪燕 圖_劉昌海

這已經(jīng)是這個月第三次“出征了”！站在華康企業(yè)裝潢氣派的大門外，市總工會主席陳斌深吸一口氣。

用兵之道，要一鼓作氣，否則就會再而衰，三而竭。為了要拿下眼前這座“碉堡”，完成工會建會任務(wù)，市總工會上下真有點(diǎn)“氣竭”的感覺。該調(diào)的兵、能遣的將都上了，無一不是鎩羽而歸。

陳斌是個老工會，早年還當(dāng)過兵，眼前形勢，不由得玩一把老將出馬。

“主席，這企業(yè)門檻都要被我們工會踏破了，說是要面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工，可企業(yè)老總現(xiàn)在連面都見不著，我們想貼心也沒處貼?！泵看吻皝矶紵崮樫N上冷屁股的辦公室主任老李在身后抱怨。

“老李，咱不能給自己泄氣呀，這么大的企業(yè)如果都不建立工會組織，我們還怎么擔(dān)得起職工‘娘家人’的稱號?！标惐竽抗鉄崆械赝断蚱髽I(yè)行政大樓。

華康企業(yè)是市里去年招商引資的重點(diǎn)企業(yè)，員工1000多人。企業(yè)老總吳康很有魄力，短短一年時(shí)間，就站穩(wěn)了腳跟，打開了市場。按照規(guī)定，凡是成立半年的企業(yè)就必須建立工會組織。半年之期早過了，企業(yè)成立工會的事還不見“胎動”。企業(yè)行政方總認(rèn)為工會就是組織職工與企業(yè)對抗的，對企業(yè)弊大于利，采取不主動、不拒絕、不表態(tài)的“三不”態(tài)度消極應(yīng)付。

陳斌則抱定了“一不”的信念，不信這個邪。

走進(jìn)企業(yè)行政大樓，寬敞的大廳右墻上有一整面電子屏，正循環(huán)播放著與企業(yè)相關(guān)的各類信息。陳斌駐足，看到一則招工信息，眼睛一亮，嘴角漾開一絲不易察覺的微笑。

打過幾次前陣的老李，熟門熟路的領(lǐng)著陳斌來到了3樓一間辦公室門口，門虛掩著，門牌上寫著：人力資源部經(jīng)理。這人力資源部經(jīng)理劉明就是企業(yè)能否成立工會的關(guān)鍵人物。

老李先敲門，然后推門探身朝里望。

門里彈出一個熱情得近乎夸張的聲音：“哎呀，李主任，這是什么風(fēng)給您吹過來了?！?/p>

好一招揣著明白裝糊涂。

老李回頭，側(cè)身，向劉經(jīng)理介紹身后的陳斌。

三個人坐定，一番寒暄。劉經(jīng)理臉上的熱情漸漸隱去，淡漠悄悄浮現(xiàn)。

陳斌臉上，不顯山不露水，壓根不提籌建工會的事。只專注詢問企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，尤其是用工情況。隨之，劉經(jīng)理臉上的淡漠被憂慮取代，漸漸打開話匣子。

通過攀談了解到，企業(yè)市場前景十分好，產(chǎn)品供不應(yīng)求，正準(zhǔn)備擴(kuò)大再生產(chǎn)，但是招人難、留人難、用人難的問題，讓他和企業(yè)老總十分苦惱。

老李坐一旁，看陳主席一直不提建會的問題，正想著怎么轉(zhuǎn)換話題，一陣手機(jī)鈴聲響起。劉經(jīng)理掏出手機(jī)，看了一眼屏幕，抱歉地沖陳斌和老李笑了下，接通了電話。

“那邊招聘情況怎么樣？得再加大力度，生產(chǎn)線就要建起來了，工人務(wù)必在這之前到位……不然訂單就會逾期?！眲⒔?jīng)理心事重重掛了電話，朝陳斌擠出一絲笑容。

“生產(chǎn)線下個月就要安裝好了，萬事俱備，只欠東風(fēng)呀，工人招不齊，急得我是伍子胥過昭關(guān)啊?！眲⒔?jīng)理幽幽嘆了一口氣。

“既然劉經(jīng)理這么忙，那我們就不做楚平王了，下次再來拜訪?！标惐笳f完起身告別。

老李和劉經(jīng)理同時(shí)驚訝的看著陳斌。陳斌衣袖都沒揮一下，轉(zhuǎn)身離開。

這就走了？

是的，這就走了！

走出企業(yè)大門，老李在陳斌身后嘀咕：“還是軍人出身，不曉得這叫不戰(zhàn)而屈自己的兵？”

陳斌回頭盯著老李，笑：“劉經(jīng)理不是說萬事俱備只欠東風(fēng)嗎，我們就給他送東風(fēng)?！?/p>

老李一臉茫然，工會送助學(xué)、送溫暖，沒聽說過送東風(fēng)的。

一個星期之后，老李隨著陳主席再次站在了華康企業(yè)大門外，一起來的還有四個人。這次，老李一改之前的垂頭喪氣，甚至都有點(diǎn)雄赳赳、氣昂昂了。

這是要跨過鴨綠江？

劉經(jīng)理滿臉警惕，皺起眉頭。

老李也學(xué)陳斌，言語上不顯山不露水。

“劉經(jīng)理，上周到企業(yè)拜訪，了解到企業(yè)當(dāng)前招人難、用人難?；厝ブ?，我立刻聯(lián)系市人社局和市里幾個職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，組織召開了專題會議?！标惐蟮故莵砹藗€開門見山。

開門見山之后，應(yīng)該是立竿見影。劉經(jīng)理洗耳恭聽的姿態(tài)，嘴巴微張的神情，眉頭舒展的笑意，就是最好的佐證。

“我們提出了四套解決方案，一是在市人社局的人力資源管理平臺發(fā)布企業(yè)招工信息，擴(kuò)大企業(yè)招工宣傳面；二是幫助企業(yè)在本市組織專場招聘會，快速解決新生產(chǎn)線的人力不足問題；三是與市里幾個職業(yè)學(xué)校聯(lián)合，采取‘校企融合’的方式組建廠中校，校中廠，為企業(yè)長期輸送對口人才；這第四嘛……”

陳斌停頓了一下，意味深長的看著劉經(jīng)理說：“把人招來不易，把人留住，更難，工會這個職工的娘家人，可不能缺席呀?！?/p>

劉經(jīng)理聽得熱血沸騰的，緊緊握住陳斌的手：“陳主席，工會是職工娘家人，那企業(yè)就是職工的婆家人了，婆家和娘家，那是親家啊，親家怎么可以缺席呢。而且是，上席！”

話音未落，有東風(fēng)吹過，華康企業(yè)大樓前的紅旗獵獵作響起來。