新視點做法事求平安，荒唐的官場鬧劇

近日，四川省廣元市旺蒼縣紀(jì)委監(jiān)委通報了該縣經(jīng)濟(jì)商務(wù)和信息化局局長奉永德因多次收受賄賂，為求平安，竟然請“道長”在辦公室內(nèi)“做法事”。（12月2日中國新聞網(wǎng)）

點評：

雖這位“道長”信誓旦旦，保其平安無事。但法網(wǎng)恢恢，疏而不漏，相關(guān)人員深入徹查，順藤摸瓜，還是找到了其收受賄賂的證據(jù)。面對無情事實，法力無邊的神仙，也無法保證其平安無事。

現(xiàn)實中，個別黨員干部，平時放松學(xué)習(xí)，理念信念發(fā)生動搖，其精神鈣質(zhì)流失，面對執(zhí)紀(jì)問責(zé)，卻又不愿承擔(dān)。于是就在暗地里，搞起了“封建迷信”活動，企圖讓神靈相助，消災(zāi)祛禍。但面對法紀(jì)利劍，神也好，靈也罷，均無能為力。

“做法事求平安”，如此官場荒唐鬧劇，與新時代科學(xué)精神背道而馳，不僅讓人啼笑皆非，還令黨的形象蒙羞，折射出的依然是作風(fēng)建設(shè)出了問題?！白龇ㄊ隆?，不僅不能“保平安”，而且還傷害著黨員干部形象，徒增笑柄，貽笑大方。唯有組織、紀(jì)檢部門勇于擔(dān)當(dāng)，夯實基層作風(fēng)建設(shè)，并果斷亮劍，方能讓如此荒唐劇早日謝幕，不再上演。

新視點 副區(qū)長給人“現(xiàn)場判刑”，莫把粗暴當(dāng)“魄力”

近日，一則官員在執(zhí)法現(xiàn)場給司機(jī)“判刑”并爆粗口的視頻在網(wǎng)絡(luò)上傳播。視頻中，一名男子自稱是河南信陽平橋區(qū)副區(qū)長黃家新，現(xiàn)場給被查扣的司機(jī)“判刑”：“這個要判3年，你要打電話，我給你減刑2年。”黃家新事后發(fā)文，表示誠懇向廣大網(wǎng)友道歉。（12月3日新浪網(wǎng)）

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這種把個人權(quán)力和意志凌駕于法律之上的言論，不能簡單地用“情緒失控”、“言辭失當(dāng)”來搪塞。正所謂言由心生，副區(qū)長給人“判刑”的雷語，折射其對法律“失敬”，在他心中，依法治國的理念沒有牢固樹立起來，官本位、權(quán)本位的思想依然存在。

媒體之所以要批評黃區(qū)長，關(guān)鍵就在于其言論與依法治國的理念背道而馳。黃區(qū)長帶執(zhí)法隊執(zhí)法，不僅隨意給人“判刑”，還號稱“我黃家新說了算”，爆出“你要是把我搞死，我就把你搞死”之類粗口，雖然最終沒有“付諸行動”，但已經(jīng)產(chǎn)生惡劣的社會影響，沖擊了人們對法治的敬畏之心。因此，絕不能視之為“做大事不拘小節(jié)”。

總之，不能因為一個人“出發(fā)點是好的”，而且“結(jié)果也是好的”，就允許他不講原則，不顧法律。這種只求“結(jié)果正義”，不講“程序正義”的思想，本質(zhì)上是個人崇拜、“清官崇拜”罷了，與真正的法治理念相差甚遠(yuǎn)。

新視點 口出“你局長是我部下”，權(quán)力在任性

南寧因馬拉松比賽，交警部門對部分道路交通管制，但一輛車身印有海關(guān)字樣的小轎車試圖強(qiáng)行通過，被交警攔截。車上人員下車后質(zhì)問并辱罵交警，并叫囂“你們局長都是我的部下”。針對此事，有關(guān)方面回應(yīng)稱，涉事人員為南寧海關(guān)下屬的邕州海關(guān)人員，當(dāng)事人正在配合公安部門調(diào)查。（12月3日《新京報》）

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一個海關(guān)工作人員，坐在執(zhí)法車輛上，面對交警執(zhí)法竟如此跋扈囂張，出言不遜、大言不慚——很顯然，是深入骨髓的傲慢，限制了他對執(zhí)法記錄儀的想象。

當(dāng)然，前因后果有待核實，交警執(zhí)法是否恰當(dāng)也要查證。不過，就視頻的信息來看，足以看出涉事海關(guān)人員的失德與失范。一是倚老賣老，“八幾年工作的時候”約等于“吃的鹽比你吃的飯還多”；二是以權(quán)壓人，“你們局長都是我的部下”的說辭，若非口不擇言的胡謅，大約也是說破了權(quán)力關(guān)系中的利害圖譜。這些話語組合在一起，大致的意思就是：我不僅年紀(jì)大而且權(quán)力大，不掂量掂量就惹我，活膩歪了嗎？

信權(quán)不信法、信潛規(guī)則不信明規(guī)則，骨子里的特權(quán)與等級意識妖嬈作祟，才會在執(zhí)法與執(zhí)罰中有了“黃馬褂加身”的錯覺。這些年，傲嬌官員口不擇言的例子不勝枚舉。這些本色的大實話，從少數(shù)官員嘴里吐出來，雖然可能借著酒氣與脾氣，卻道盡了心中的價值位序和規(guī)則意識。

新視點年終考核要打破形式主義桎梏

臨近年終，各項年終考核、檢查又將如期而至。有的基層單位，年底面臨的考核多達(dá)數(shù)十項，讓人應(yīng)接不暇。有的地方不得不抽調(diào)工作人員成立專項小組，搜腸刮肚、挖空心思收集整理臺賬資料，其中不乏造假、補(bǔ)拍現(xiàn)象發(fā)生。（11月30日經(jīng)濟(jì)日報）

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為了解基層工作開展情況、上級決策部署貫徹情況、服務(wù)群眾作風(fēng)建設(shè)情況、干部隊伍擔(dān)當(dāng)作為情況，許多地方已經(jīng)開始了年終考核的籌備工作。不過，年終考核要警惕形式主義傾向，切實做到考準(zhǔn)、考實，使得考出來的結(jié)果經(jīng)得起實踐經(jīng)驗、民眾認(rèn)可。

之所以說年終考核容易陷入形式主義，其原因是復(fù)雜的。從上級的角度看，工作方法簡單，直接到單位查閱文字、表格、圖片、視頻等痕跡材料，便匆匆離去。這固然有上級部門考核單位多、時間緊、任務(wù)重的原因，根本還是在于缺乏深入基層一線走訪調(diào)查的實干精神。從下級的角度看，上級考核走馬觀花、憑痕跡論英雄，干脆就通過惡補(bǔ)臺賬來“美顏”、剪輯材料來“湊數(shù)”，以達(dá)到蒙混過關(guān)的目的。

現(xiàn)在“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，這種狀況必須改變。事實上，整治形式主義的文件出臺得并不少，但在落實的過程中容易出現(xiàn)時松時緊的問題。因此，各級各部門要認(rèn)真貫徹落實上級精神，打破簡單依賴“痕跡臺賬”的形式主義，帶著問題去考核、深入一線去考核、不打招呼直奔現(xiàn)場去考核，努力實現(xiàn)考評考核的科學(xué)化、精準(zhǔn)化，引導(dǎo)廣大黨員干部不斷涵養(yǎng)重實干、求實績的務(wù)實作風(fēng)。