丁淑君
中圖分類號(hào):F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2018)10-300-01
摘要 近年來,大同市總工會(huì)在開展職工文化活動(dòng)方面,每年都有新思路,每年都有新招數(shù),以開拓性與創(chuàng)意性的思維,把大同市的職工文化活動(dòng)搞得有聲有色,受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,也得到廣大職工群眾的積極參與和熱情擁載。我們先后組織了首屆職工文藝匯演、職工藝術(shù)節(jié)、職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工文化博覽會(huì)等全市性大型文體活動(dòng),十多萬名職工登臺(tái)獻(xiàn)藝,近百萬名職工觀看演出。通過創(chuàng)新職工文化載體,初步形成了按照市場(chǎng)機(jī)制組織大型文化活動(dòng)的運(yùn)行機(jī)制和工作方式,打造出具有較大社會(huì)影響的文化品牌。
關(guān)鍵詞 職工文化 思考 建設(shè)
職工文化,就是在企業(yè)中突顯出的廣大員工的主體地位,主人翁意識(shí),維護(hù)職工切身利益的意識(shí),實(shí)現(xiàn)職工自身價(jià)值的思想意識(shí)和職工內(nèi)部相互關(guān)系及職工群體意識(shí)反映的總和。
職工文化活動(dòng),是一項(xiàng)范圍廣、影響大的群眾性文化活動(dòng),它在強(qiáng)有力的有組織的領(lǐng)導(dǎo)下,個(gè)體的、單一的文化活動(dòng)方式和內(nèi)容逐漸被群體的、多元的方式和內(nèi)容所代替,由自娛自樂、自我消遣,向增進(jìn)交流、陶冶情操、豐富生活、凝聚人心的方向發(fā)展,成為社會(huì)溝通、人際交流、烘托企業(yè)形象、培養(yǎng)企業(yè)明星的橋梁和手段。
職工文化活動(dòng)的核心目標(biāo),是關(guān)照職工的情緒,化解矛盾,提高職工的自主能力、增強(qiáng)職工的信心,使職工產(chǎn)生做好本職工作和參與企業(yè)活動(dòng)的動(dòng)力。
職工文化活動(dòng)的作用,在企業(yè)中是十分重要的,它能夠豐富職工精神生活,融合人際關(guān)系,同時(shí)能夠優(yōu)化和促進(jìn)企業(yè)文化,能夠使企業(yè)充滿生機(jī)與活力。
職工文化活動(dòng)通過寓教于樂、情理交融、易于接受、善于接受的方式,能夠?qū)β毠び行У毓噍斊髽I(yè)精神和企業(yè)作風(fēng),并在活動(dòng)中加以弘揚(yáng)和深化。文化活動(dòng)是施展聰明才智、追求完美人生的舞臺(tái)之一,參加文化活動(dòng)是職工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過程。在文化活動(dòng)中的積極參與意識(shí)和自信自強(qiáng)的精神,表現(xiàn)在工作、生產(chǎn)上則轉(zhuǎn)化為“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)精神。爭創(chuàng)一流,充分體現(xiàn)職工在文化活動(dòng)和生產(chǎn)工作中的追求、志向和決心,是企業(yè)創(chuàng)造者、建設(shè)者用心血和汗水凝聚而成的精神之花。企業(yè)要在一切工作中全面創(chuàng)優(yōu),時(shí)時(shí)處處追求完美,不滿足于生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和一時(shí)一事的探索。文化活動(dòng)作為一種載體,對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、建立良好的企業(yè)作風(fēng)具有積極的意義。
一、職工文化建設(shè),離不開領(lǐng)導(dǎo)的高度重視
近年來,大同市職工文化建設(shè)得到了上級(jí)工會(huì)組織、市委、市政府以及市總工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,也得到了各企事業(yè)單位基層工會(huì)組織的大力支持,這是我們開展職工文化建設(shè)的重要保障。幾年來,在我們組織的各項(xiàng)職工文化活動(dòng)中,省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志多次親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo);大同市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次聽取市總的相關(guān)匯報(bào),對(duì)遇到的困難給予及時(shí)解決;市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)把大力開展職工文化活動(dòng),作為各項(xiàng)工作的重中之重,確立了“以活動(dòng)樹形象”的整體思路;全市各廠礦企業(yè)的負(fù)責(zé)同志,積極配合市總組織的各項(xiàng)職工文化活動(dòng),做到了一呼百應(yīng)、呼之能來。正是由于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,使得我們從財(cái)力、物力、人力上得到強(qiáng)有力的保障,職工文化活動(dòng)才能開展得如火如荼。
二、職工文化建設(shè),離不開強(qiáng)有力的組織工作
和全國各地一樣,大同市職工文化建設(shè)一度時(shí)期也陷入沉寂。這是由于商品經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)職工文化帶來的沖擊,導(dǎo)致社會(huì)價(jià)值、處世價(jià)值、人際關(guān)系發(fā)生微妙變化。當(dāng)然,組織不力更是其中的主要因素。為此,大同市總工會(huì)決心采取積極措施,強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),重振職工文化建設(shè)。通過廣泛調(diào)研、反復(fù)溝通,我們與全市各大企業(yè)達(dá)成共識(shí),各企業(yè)工會(huì)把組織開展職工文化活動(dòng),列入年度重要工作指標(biāo)進(jìn)行考核,并設(shè)立了專門機(jī)構(gòu),許多長期以來閑置或挪為他用的職工文化活動(dòng)場(chǎng)所,又重新派上了用場(chǎng)、煥發(fā)了生機(jī)。
三、職工文化建設(shè),離不開創(chuàng)新思路和開拓精神
二十一世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)、文化多樣性、多元化發(fā)展的時(shí)期,群眾對(duì)文化的需求也在發(fā)生著深刻的變化。如果仍然用傳統(tǒng)的甚至落后的模式來開展職工文化活動(dòng),是很難吸引職工群眾主動(dòng)參與,滿足職工群眾新的文化需求。所以,開展新時(shí)期職工文化建設(shè),必須要與時(shí)俱進(jìn),樹立創(chuàng)新意識(shí)、開拓精神?;谶@些認(rèn)識(shí),近年來大同市總工會(huì)在職工文化建設(shè)中“年年出新招,歲歲抓亮點(diǎn)”,連續(xù)打出“凝聚職工投身經(jīng)濟(jì)發(fā)展,娛樂職工感受工會(huì)活力”的職工文化活動(dòng)組合拳。
四、職工文化建設(shè),要在基層生根發(fā)芽,在職工中開花結(jié)果
職工文化活動(dòng),歸根結(jié)底是服務(wù)于廣大職工群眾的一個(gè)精神載體。如果說組織職工開展文化活動(dòng)是各級(jí)工會(huì)的一項(xiàng)任務(wù),那么讓職工文化在基層生根發(fā)芽、在職工中開花結(jié)果,共享改革開放成果,共譜和諧、文明篇章,則是開展職工文化活動(dòng)的終極目標(biāo)。緊緊抓住企業(yè)文化建設(shè)中人的因素,強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)基層企業(yè)職工文化建設(shè),以“企業(yè)職工文化建設(shè)示范基地”為著力點(diǎn),以構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo),加強(qiáng)職工文化建設(shè),涌現(xiàn)出大批先進(jìn)典型。
多年來的實(shí)踐使我深深體會(huì)到,職工隊(duì)伍是社會(huì)性群體,每個(gè)人有合群的需要、承認(rèn)的需要、理解的需要、尊重的需要、友愛的需要、互助的需要等等,工作積極性在很大程度上取決于人際關(guān)系的好壞。職工文化活動(dòng)中,職工的業(yè)余愛好得到了表現(xiàn)的機(jī)會(huì),為職工藝術(shù)才華的充分展現(xiàn)提供了舞臺(tái)。職工自我表現(xiàn)的欲望得到滿足的同時(shí),也為企業(yè)奪得了榮譽(yù),企業(yè)的凝聚力在這里升華。
只有把主導(dǎo)文化和多樣性文化結(jié)合起來,把弘揚(yáng)主旋律和提倡多樣化結(jié)合起來,把普及職工群眾文化和提高職工文化層次結(jié)合起來,把傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代文化結(jié)合起來,從與時(shí)俱進(jìn)的最新實(shí)踐中吸取營養(yǎng)和力量,從堅(jiān)持不懈開展活動(dòng)中培育基層職工文化活力,才能使職工文化在普及過程中得到升華和提高,才能保持職工文化的旺盛生命力。