趙敏

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-187-01

摘要 現(xiàn)如今，我國的國民經(jīng)濟(jì)在快速的發(fā)展，社會(huì)在不斷的進(jìn)步，以人為本已然成為企業(yè)現(xiàn)代管理的核心理念，2017年10月18日召開的黨的十九大提出，人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。同樣作為企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展需要重視員工的發(fā)展需求。而企業(yè)政工工作就需要充分發(fā)揮政治工作的特點(diǎn)，通過合理的政治思想活動(dòng)滿足企業(yè)員工訴求，充分挖掘企業(yè)員工的積極性，企業(yè)的管理務(wù)必要樹立“以人為本”的政工工作理念，不斷創(chuàng)新政工工作方法，唯有這樣才能有效提升企業(yè)政工工作理念。本文根據(jù)筆者實(shí)踐相關(guān)經(jīng)驗(yàn)列基于以人為本原則的企業(yè)政工工作創(chuàng)新進(jìn)行了探析，旨在能為企業(yè)政工工作的創(chuàng)新提供些許參考與借鑒。

關(guān)鍵詞 以人為本 企業(yè)政工工作 創(chuàng)新 策略

社會(huì)在不斷地發(fā)展，人們對(duì)于需求的要求也越來越高，同時(shí)為了滿足自身的各種需求使得消費(fèi)水平也跟著有了很大的提高，也正是在這樣的環(huán)境下，出現(xiàn)了人文理念這一詞語，并且一直在不斷地推廣。企業(yè)想要發(fā)展的更好就需要管理好員工，而要想真正的管理好員工就要樹立以人為本的理念，應(yīng)該實(shí)行人性化的管理，給每一位員工足夠的尊重，這樣他們才能更好的為企業(yè)服務(wù)，最終企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展。同時(shí)企業(yè)在政工工作中樹立以人為本的管理理念，員工們就會(huì)把企業(yè)當(dāng)做一個(gè)溫暖的大家庭，他們會(huì)彼此互相幫助，每個(gè)人都積極主動(dòng)的參與到工作中，這樣員工們的工作效率就會(huì)大大提高，對(duì)公司的發(fā)展十分有利。

一、企業(yè)政工工作中以人為本理念的重要性

（一）對(duì)員工工作積極性的調(diào)動(dòng)

在企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展中，員工是最為基礎(chǔ)的組成部分，所以，企業(yè)的相關(guān)管理人員更需要在實(shí)際工作中樹立起以人為本的工作理念，確保在工作中廣泛聽取基層員工的建議或是意見，只有將員工的需求和利益作為主要分析因素，才能確保企業(yè)在實(shí)際工作中得到發(fā)展。此外，企業(yè)在對(duì)相關(guān)決策進(jìn)行制定的過程中，也要對(duì)員工的作用進(jìn)行有效發(fā)揮，充分尊重基層員工的意見，讓其在一個(gè)更為輕松和公平的環(huán)境下進(jìn)行工作，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)自身作用的切實(shí)發(fā)揮，全面推動(dòng)我國企業(yè)的飛速發(fā)展，為企業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己更大的力量。

（二）對(duì)員工工作的創(chuàng)新性進(jìn)行引導(dǎo)

基于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也向著越來越激烈的方向發(fā)展，因此在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作方式已經(jīng)難以滿足今后企業(yè)的發(fā)展要求，和社會(huì)的實(shí)際需求也無法實(shí)現(xiàn)有效統(tǒng)一。之前所采用的工作方式或是學(xué)習(xí)方式已經(jīng)無法為企業(yè)政工工作的開展提供有效的幫助與保障。

二、以人為本視角下企業(yè)政工工作創(chuàng)新的相關(guān)策略

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，踐行“兩學(xué)一做”

企業(yè)政工隊(duì)伍中應(yīng)不斷開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”的兩學(xué)一做專題活動(dòng)，時(shí)時(shí)處處踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和黨的規(guī)矩，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引為實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作的創(chuàng)新。進(jìn)一步加強(qiáng)政工隊(duì)伍知識(shí)的更新，不斷要求政工人員提升自我的素質(zhì)及能力，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)新本領(lǐng)，培養(yǎng)出復(fù)合型政工人才，確保企業(yè)政工工作的順利開展。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)應(yīng)進(jìn)行處理突發(fā)事件能力的培養(yǎng)工作，使政工人員其能夠及時(shí)有效的處理政工工作中可能遇到的突發(fā)事件，進(jìn)一步提升企業(yè)政工工作水平。

（二）構(gòu)建健全的以人為本企業(yè)政工工作體系

企業(yè)在進(jìn)行政工工作的時(shí)候，一定要構(gòu)建健全的以人為本的工作體系，實(shí)行責(zé)任制，明確每一位員工的責(zé)任與權(quán)力，一旦出了問題應(yīng)該追究相關(guān)人的責(zé)任。將責(zé)任明確到相應(yīng)人的身上，這樣員工在工作中才會(huì)有責(zé)任意識(shí)。同時(shí)還要制定公平競爭的制度，督促員工認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，并且定期進(jìn)行工作的考核與評(píng)比，對(duì)于一些表現(xiàn)好的員工或團(tuán)體提出表揚(yáng)并給予一定的物質(zhì)鼓勵(lì)，而對(duì)于一些表現(xiàn)比較差的員工或者團(tuán)體就應(yīng)該進(jìn)行批評(píng)、引導(dǎo)。

（三）構(gòu)建健全的以人為本企業(yè)政工工作體系

企業(yè)在開展落實(shí)日常政工工作的過程中，要高度重視構(gòu)建健全的以人為本機(jī)制與體系的重視性，堅(jiān)持重點(diǎn)落實(shí)責(zé)任制，堅(jiān)持責(zé)任制就是要明確每一位企業(yè)員工的義務(wù)與權(quán)力，制度落實(shí)后就應(yīng)當(dāng)有人因?yàn)樽袷刂贫全@得褒獎(jiǎng)，有人因?yàn)檫`反制度受到懲罰，并將具體的責(zé)任明確分配到相應(yīng)人員的身上，通過切實(shí)認(rèn)真開展以人為本的政工工作，促使企業(yè)每一位員工在工作中時(shí)刻堅(jiān)守責(zé)任意識(shí)。與此同時(shí)，還需要為此出臺(tái)公平競爭的機(jī)制與配套體系，督促企業(yè)每一位員工認(rèn)真做好各項(xiàng)事務(wù)，且定期實(shí)施工作的考核與評(píng)比。

三、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)和政治建設(shè)的不斷完善下，我國企業(yè)改革也在不斷發(fā)展，這也意味著市場競爭越來越激烈，那么在企業(yè)的工作生產(chǎn)和運(yùn)行過程中，就要更為積極的體現(xiàn)政工工作的重要性。以人為本的企業(yè)政工理念對(duì)于我國企業(yè)員工思想水平將起到顯著的提升和幫助，所以更應(yīng)該進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的強(qiáng)化，為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。因此希望通過本文的研究，廣大企業(yè)管理者和相關(guān)工作人員能充分認(rèn)識(shí)到其重要性，更加有效的促進(jìn)我國企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合競爭實(shí)力的全面提升。