萬緒彪

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-173-01

摘要 隨著國有企業(yè)重組改制的深入推進，在新形勢下石油企業(yè)基層思想工作面臨一系列的問題，石油企業(yè)思政工作變得復雜艱巨。本文重點分析了現(xiàn)階段油田企業(yè)基層思政工工作存在的問題，并針對性的提出加強工作策略，以期提升油田企業(yè)基層思政工作的實效性，讓油田企業(yè)改革道路上暢行無阻，穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞 油田企業(yè) 基層 思政工作

思政工作是人們感知社會發(fā)展的潮流，是推動社會經濟發(fā)展的思想引領。將思政工作落實到油田企業(yè)的日常工作中，能夠有效提高職工的思想政治覺悟，提升企業(yè)凝聚力，此外，對擺脫傳統(tǒng)發(fā)展觀念中的束縛，促進我國油田企業(yè)打破傳統(tǒng)發(fā)展模式，抓住新形勢下新的發(fā)展機遇也有著重大意義，是推動我國油田企業(yè)深化改革的基礎保障，同時也是實現(xiàn)我國油田企業(yè)取得健康、可持續(xù)發(fā)展的根本途徑。

一、新時期背景下油田企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)狀

（一）思想觀念呈現(xiàn)多元化

隨著社會的不斷發(fā)展，油田企業(yè)基層一線注入很多新鮮的血液，這些年輕的職工多數(shù)都是80后、90后，他們特立獨行、彰顯個性、崇尚自由，抵觸傳統(tǒng)思想觀念，堅持以自我為中心思想觀念，導致他們思想觀念、工作意識，工作態(tài)度、價值取向等產生了各種問題，呈現(xiàn)出復雜化，多元化的趨勢。另外，享樂主義以及拜金主義等消極思想侵蝕和影響依舊存在，這就給基層政工組織做好職工思政工作帶來很大的難度和阻力。

（二）職工職業(yè)素養(yǎng)較低

眾所周知，職業(yè)素養(yǎng)直接體現(xiàn)了職工思想政治的高低。時代在發(fā)展，油田企業(yè)職工思想發(fā)生很大的變化，這樣的大環(huán)境下，職工淡化“鐵人精神”愛崗敬業(yè)精神，過去那種艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)的崇高精神在當前的職工群體中不斷淡化、丟失。

（三）職工的學習能力不斷下降

提升思想政治素絕對不是“虛功”而是實活，現(xiàn)階段油田企業(yè)很大一部分職工，特別是年輕職工對相關政治理論的學習熱情并不高漲，學習方式生硬老套，對于職工而言，這些陳舊的學習方式并沒有任何吸引力，另外，在職工群體中還存在理論脫離實際工作等問題。

（四）思政工作流于形式

當前油田企業(yè)思想工作存在著脫離基層、脫離職工以及脫離實際的情況，通常情況下都是文件形式來落實政治工作，用會議貫徹會議，自然思政工作就成為了靠”拍腦門”就能定的“小事”并沒有切實有效形成一個科學的體系，導致思政工作效果差強人意。

二、新時期背景下做好油田企業(yè)基層思想政治工作對策

（一）不斷深化思想認識

習近平總書記十九大報告中明確指出：“不斷提高黨的基層組織建設科學化規(guī)范化水平?！笨倳浀倪@一重要論述為我們抓好穩(wěn)基層隊伍建設，指明了方向，堅定建設信心。因此，在新形勢下油田企業(yè)必須要負擔“三大”責任，既政治責任、經濟責任和社會責任，從思想意識上認識到基層思政工作的重要性，并做到以下幾點：第一，不斷完善思政工作推進機制，完善政治理論學習載體和學習機制，將理論學習落實到對職工政治培養(yǎng)和組織要求上。第二，高度重視思政工作的長效性、實效性以及規(guī)范性。重點抓典型教育和宣傳，大力宣傳職工樂于奉獻、求知成長的事件，不斷提升職工知識水平。最大限度的實現(xiàn)基層思政工作的規(guī)范性和穩(wěn)定性。第三，要將內在約束同外在約束結合起來，通過重大紀念日，重大節(jié)目等幫助職工樹立集體主義和愛國主義思想，進而確保油田企業(yè)思政工作的實效勝。

（二）提升職工職業(yè)素質

第一，油田企業(yè)應該加強職業(yè)道德引導，規(guī)范職工的工作態(tài)度、效率，切實有效地培養(yǎng)職工樂于奉獻，愛崗敬業(yè)的精神，采取有效措施開展各種思政道德教育活動。第二，大力推行職業(yè)道德，社會公德等理念，進一步加強職工的職業(yè)素質引導，進而提升職工職業(yè)素質，并鼓勵他們應用到實際工作中。第三，定期舉辦交流會和專家講座，以奉獻和團結為主題開展思政教育活動，促使社會職工社會責任感的提升。

（三）提高職工學習能力

油田企業(yè)基層職工只有不斷學習，將理論聯(lián)系聯(lián)系實際才能成為政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精通的復合型人才，因此，油田企業(yè)要深入開展學習型基層政工組織建設，借助各種現(xiàn)代手段來組織基層職工的學習交流活動，科學合理設計學習載體，搭建較為寬廣的學習平臺在這過程中不僅要安排常規(guī)性的學習教育活動，如；講座報告會，還要從企業(yè)的實際情況人手，開展一些豐富多彩且具有吸引力團隊學習活動，充分體現(xiàn)出職工油田企業(yè)職工特點，讓職工長見識、明事理、增才干，切實有效地構建一支復合型油田企業(yè)人才隊伍。

（四）創(chuàng)新思政工作方法

油田企業(yè)政工組織要落實談心談話制度，同時還必須要建立職工心理健康服務制度，并定期開展思想工作，遇到職工家庭變故、崗位交流、違紀違規(guī)、立功受獎、提職等情況基層干部必須要及時進行談話，及時掌握他們的心理動態(tài)，疏導和調整職工可能會出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題。另外，還可以通過開辦心理健康專題講座、心理衛(wèi)生基礎知識咨詢等形式，緩解職工的心理壓力和思想顧慮，幫助職工進行自我調節(jié)，進而更好地確保職工的心理健康。

三、結語

概言之，基層思政工作作為一項系統(tǒng)工程。在新形勢下，油田企業(yè)政工組織必須要高度重視，干部領導齊抓共管，全體職工共同參與，心往一處想，勁往一處使，做好油田企業(yè)思政工作，促使油田企業(yè)的穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。