任丹

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-172-01

摘要 我國環(huán)保形勢不容樂觀，在國家防污染、限產能的背景下，煤炭市場的發(fā)展形勢越來越嚴峻。國有大型煤炭企業(yè)要想在競爭中得以生存和發(fā)展，必須要堅持與時俱進的思想觀念，不斷的提高自身的管理水平和生產效率，全面加強國有大型煤炭企業(yè)政工干部隊伍建設，調動企業(yè)員工的積極性，從而提升國有大型煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文提出當前國有大型煤炭企業(yè)政工工作開展存在的問題，并提出相應的解決對策，以供參考。

關鍵詞 新時期 煤礦政工工作 主要問題

政工工作是企業(yè)開展經營活動的基礎，也是企業(yè)開展日常經濟活動的思想保障。社會經濟的不斷發(fā)展使得企業(yè)面對的競爭越來越激烈，特別是煤炭企業(yè)面對的社會環(huán)境越來越復雜，要想實現(xiàn)自身的發(fā)展不僅需要技術設備、資金等硬件的支持，同時還需要通過有效的政工工作來促進企業(yè)的發(fā)展。對煤炭企業(yè)來講，要在實際的經營過程中加強對政工工作的重視程度，強化政工隊伍的建設工作，不斷提高企業(yè)的市場競爭力，促進企業(yè)的長效發(fā)展。

一、新時期煤礦政工工作面臨的主要問題

（一）工作人員政工工作意識不高，力度不強

新時期，面對激烈的市場環(huán)境，煤礦企業(yè)不斷的改革著、變化著，管理手段、組織形式及運行機制與過去相比也有著非常大的不同。在改革步伐的推動下，煤礦企業(yè)員工思想也發(fā)生了巨大改變，歸屬感及幸福感日益降低。因此，加強員工的政治思想教育工作至關重要。然而，縱觀當前煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)仍存在許多問題，政工工作意識不高，力度不強是當前煤礦企業(yè)發(fā)展中普遍存在的一大問題。政工工作需要廣大員工的積極配合，然而由于管理層人員政工文化認知匱乏政工工作意識不高，思想觀念較為傳統(tǒng)，絕大多數(shù)管理者的思想還停留在只抓生產，追求短期利益的層面上。其次，廣大員工對政工工作缺乏正確認識，重視度不夠。在經濟體制改革的驅動下，員工的價值觀、發(fā)展觀發(fā)生了巨大變化，老是抱著“一切向錢看”的想法，只關心薪資待遇及獎金等方面，覺得政工工作無關緊要，認為那是政工的事與他們毫無關系。這樣一來，嚴重阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。

（二）重視程度不足

很多國有大型煤炭企業(yè)管理層對于政工工作的重要性認識都不足，由于政工工作不同于煤炭經營管理工作，這是非盈利性質的工作，導致了很多企業(yè)的政工工作都只是簡單的走走過場，沒有什么實質性的作用，沒有發(fā)揮出政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要促進作用。在這樣的形勢之下，政工工作的相關工作人員也失去了工作的積極性，長此以往，對于政工工作的重視也不夠了。

二、新時期煤礦企業(yè)政工工作的對策

（一）加強煤礦企業(yè)政工隊伍建設，提高政工人員修養(yǎng)及素質

首先，政工工作人員要通過自我努力，不斷學習新技術、新知識，使其具備一定的業(yè)務知識及技術能力。煤礦政工工作人員常常身兼數(shù)職，既是政工人員又是黨委書記或管理人員，對于一些新機械設備及產礦新技術要非常的熟悉，才能充分發(fā)揮其作用，才能真正起到導向及領導作用。其次，煤礦企業(yè)要經常組織相關法律法規(guī)的學習與培訓，提升政工人員的法律意識，使他們能正確認識、正確理解國家的法律法規(guī)，做到懂法、守法，安全開采。政工工作做的就是人的思想工作，要想掌握工作人員的心理特點進行科學的開導，就必須對工作人員的思想狀況進行初步了解，這就意味著政工人員要具備一定的心理學知識?？傊挥薪⒏咚刭|、高質量的政工隊伍，才能更好的為企業(yè)發(fā)展服務，提高其經濟效益及社會效益。

（二）提高對政工工作開展的重視程度

政工工作有利于對企業(yè)職工進行思想政治教育，在提高企業(yè)職工的凝聚力和向心力，以及激發(fā)企業(yè)員工工作的積極勝與主觀能動性方面具有不可替代的作用，因此，為了進一步發(fā)揮出煤炭企業(yè)的經濟效率，必須要對政工工作引起足夠的重視，政工工作部門也是煤炭企業(yè)的一部分，不能夠忽視他。管理層要明白，無論是生產活動還是經營實踐，都是在正確的思想指導下才能夠正常的進行，如果沒有正確的思想理論指導，公司的經營就會混亂不堪。企業(yè)領導層要從上往下的貫徹對政工工作的重要性認識，加強企業(yè)員工對思想政治的學習和認知，更好的服務于煤炭企業(yè)的經濟發(fā)展。

（三）創(chuàng)新教育方式

煤炭企業(yè)的思想政治工作不能僅僅通過簡單的說教和思想灌輸開展，而應該以情感人、以人為本的人文溝通方式進行。政工工作人員應該勤組織豐富多彩、形式多樣的活動，積極鼓勵廣大職工參與，進而通過開展活動的方式對職工進行思想教育，創(chuàng)造出和諧、愉悅的工作氛圍和坦誠、融洽的人際關系。此外，政工工作還應該貼近廣大職工的日常生活，逐漸將思想教育工作轉變?yōu)榉展ぷ鳎瑫r還要將思想教育工作延伸到職工家庭中，進而使政工工作貫穿職工生活，提高政工工作效果，最終提高政工隊伍的戰(zhàn)斗力。

三、結語

綜上所述，政工工作作為煤炭企業(yè)各種活動中的重要組成部分，對于企業(yè)的綜合實力發(fā)展具有重大作用，只有不斷加強煤炭企業(yè)的政工工作力度，貫徹落實國家思想教育內容，引導企業(yè)正確的實踐，這樣才能夠實現(xiàn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。