蔣晶晶

摘 要：在電力行業(yè)的長期發(fā)展中，需要大量的人力資源作為支撐，正因如此會產生嚴重的用工風險。在這樣的條件下，本文將對電力行業(yè)人力資源用工風險，進行簡單的分析、總結，同時從不同的角度入手，對用工方風險的防范措施進行探究。通過本文的分析，其目的是加深相關人員對用工風險的認識，并為其人力資源工作提供參考，以期推動我國電力行業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展。

關鍵詞：電力行業(yè)；人力資源；用工風險

前言：就目前的現狀來說，電力行業(yè)人力資源實際上存在多種用工風險，如質量風險、法律風險、安全風險等，同時電力行業(yè)還需要承擔風險所帶來的不良后果。在這樣的背景下，如果電力行業(yè)沒有制定完善的風險防范制度，就會在很大程度上限制自身的穩(wěn)定發(fā)展。因為，在同行業(yè)競爭日益激烈的市場中，電力企業(yè)就應該結合實際，制定科學、有效的用工風險防范機制，進而保證自身可以在競爭中，更加穩(wěn)定的發(fā)展。

一、電力行業(yè)人力資源用工風險分析

（一）質量風險

在電力行業(yè)的發(fā)展中，其對人力資源的實際需求也在不斷的擴大，有更多的企業(yè)會通過勞務派遣的方式，獲得所需的人力資源。這樣的方式，雖然能夠滿足電力行業(yè)對用工的需求，但是由于臨時工的數量劇增，就會導致用工合同具有明顯的臨時性。正是因為這樣的原因，會為電力行業(yè)的施工，帶來嚴重的質量風險問題。具體而言，參加電力行業(yè)施工的臨時工，基本上具有較弱的責任意識、風險意識，同時其綜合素質能力較低。所以，在具體的項目施工中，常常不會遵守相關的規(guī)范、標準，而是根據自己的施工經驗開展工作。長此以往，就會導致電力行業(yè)的施工項目出現質量問題，加之合同的臨時性，所以只能電力企業(yè)自己承擔后果，影響其在市場中的形象與競爭實力[1]。

（二）法律風險

對于企業(yè)的用工來說，勞務派遣屬于一種全新的形式，而這種形式在相關的法律中做出了明確的規(guī)定。例如：在《勞動合同法》中，規(guī)定禁止自派遣這種用工形式，同時對其替代性、輔助性、臨時性等相關的原則進行了強調。但是，在《勞動合同法》等相關的法律中，并沒有詳細說明勞務派遣所適合的行業(yè)、崗位等。所以，電力行業(yè)在人力資源規(guī)劃中，如果采用勞務派遣的方式，就會帶來一些列的法律風險，其中最為嚴重、明顯的就是同工同酬問題。實際上，在電力行業(yè)的發(fā)展中，基本上需要滿足相應的條件，才能夠實行同工同酬的規(guī)定，但是因為缺少一線技術人員，加之勞務派遣存在明顯的崗位混亂現象。因此，正式工、臨時工之間的薪酬有著一定的差距，進而容易因為利益的問題而發(fā)生法律風險。

二、電力行業(yè)人力資源用工風險防范措施

（一）強化人力資源規(guī)劃

通過有效的人力資源規(guī)劃，能夠在很大程度上保證其具有較高的綜合素質、責任意識，進而為電力行業(yè)的施工項目提供質量保障。對此，電力企業(yè)可以通過以下等方式，對人力資源進行規(guī)劃：（1）在具體的工作中，需要制定具有針對性的制度，以此來實現對人力資源合法權益的保護。通過這樣的方式，可以在一定程度上調動用工的積極性，并增強其責任意識，以便于遵循相應的規(guī)定、標準開展工作；（2）在人力資源規(guī)劃中，需要將方案與市場進行緊密的結合，以此來保證用工規(guī)劃的科學性、合理性；（3）電力行業(yè)在進行規(guī)劃時，應該對人力資源的具體配置進行詳細的分析，進而更具針對性的完成勞務派遣，保證施工項目的質量。

（二）完善行業(yè)用工制度

為了能夠最大程度的規(guī)避用工風險，電力行業(yè)就應該對當前的制度，進行進一步的完善：（1）提高用工管理制度的完整性、規(guī)范性，同時對勞動合同制度、員工人口管理制度、考勤制度等進行完善，并制定員工標準手冊，以此來實現對用工的動態(tài)管理；（2）保證用工制度、相關法律法規(guī)的吻合程度，也就是嚴格將國家的法律，落實在用工管理中，以此來制定用工制度，進而避免出現違規(guī)辦事、違法辦事等不良的現象；（3）提高用工關系的規(guī)范程度，減少企業(yè)、人力資源之間的糾紛問題，盡可能保證用工的權益，進而避免風險的發(fā)生。通過這樣的方式，可以在很大程度上，對電力行業(yè)的用工制度進行完善，進而幫助企業(yè)避免法律風險的發(fā)生[2]。

（三）健全風險處理機制

目前，電力行業(yè)的人力資源規(guī)劃，呈現出多元化的趨勢，這使得用工風險很難進行有效的防范。對此，電力行業(yè)就應該結合實際需求，制定相對完善的、科學的用工風險處理機制。在這一基礎上，電力企業(yè)可以對人力資源管理系統(tǒng)、風險處理體系，進行更加有效的健全，并能夠實現對用工崗位的合理分配，以此來降低用工所帶來的風險。與此同時，在新時期的背景下，電力企業(yè)的人力資源規(guī)劃單位，可以將先進的計算機技術應用在工作中，進而構建風險應急處理體系，實現將該機制作用最大化的目的，并全面提高電力行業(yè)用工風險防范的質量、效率。簡言之，電力行業(yè)需要通過恰當的方式，對用工風險進行防范、處理，推動自身更加穩(wěn)定、安全的發(fā)展。

結語：綜上所述，電力行業(yè)人力資源用工風險，實際上存在很多的類型，這需要企業(yè)制定有針對性的防范措施，進而實現更好的發(fā)展。在這一基礎上，電力行業(yè)完善了自身的用工制度，并對規(guī)劃方式進行合理的強化，最大程度的發(fā)揮了風險防范機制的作用，為電力行業(yè)的發(fā)展提供了更好的保障。因此，結合本文的分析發(fā)現，文中所提及的風險防范對策，其具有較強的可行性，可以落實在具體的工作中。

參考文獻

[1]李志勇，郭一通.基于工業(yè)大數據的精益化管理思想在電力行業(yè)的應用[J].黑龍江科學，2018，9（10）：42-43.

[2]本刊編輯部.中國電力企業(yè)聯(lián)合會 首次發(fā)布《中國電力行業(yè)人才年度發(fā)展報告2017》[J].中國電力教育，2017（12）：12.

（作者單位：孝感路燈管理局）