摘 要：在新時(shí)代的新環(huán)境下，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與環(huán)境的變化，事業(yè)單位員工的思想政治形態(tài)也發(fā)生著深刻的變化。要突出“以人為本”的政治思想工作，必須從關(guān)注群眾的切身利益入手，強(qiáng)化思想政治工作。并且堅(jiān)持走群眾路線的原則，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代特色，將事業(yè)單位思想政治工作向系統(tǒng)化、動(dòng)態(tài)化管理轉(zhuǎn)型。

關(guān)鍵詞：以人為本；思想政治工作；群眾利益

在新時(shí)代的新環(huán)境下，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與環(huán)境的變化，員工的思想政治形態(tài)也發(fā)生著深刻的變化。事業(yè)單位要對(duì)思想政治工作進(jìn)行加強(qiáng)，首先必須結(jié)合事業(yè)單位的人員組成以及事業(yè)單位的實(shí)際，進(jìn)而制定出可行性計(jì)劃與可行性方案。本文對(duì)如何突出“以人為本”，在事業(yè)單位中做好思想政治工作一事，進(jìn)行了一定程度的探討。

一、從關(guān)注群眾的切身利益入手，強(qiáng)化思想政治工作

隨著新時(shí)代的變化，社會(huì)的快速發(fā)展，以及生活方式的不斷變化，員工的價(jià)值觀念，思維方式等等普遍發(fā)生了一定程度的變化。就目前而言，員工對(duì)深化事業(yè)單位改革方案中切實(shí)自身利益相關(guān)的改革關(guān)注程度不斷加大，憂慮程度也不斷加深，因此，現(xiàn)今的思想政治工作不能再講“正確對(duì)待”的大道理。而是應(yīng)該以員工目前關(guān)注的切身利益入手，積極重視員工關(guān)注的事業(yè)單位改革中單，促進(jìn)員工能夠?qū)崿F(xiàn)切身利益的同時(shí)，引導(dǎo)事業(yè)單位員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀與利益觀。在切合當(dāng)前時(shí)代背景的情況下，認(rèn)真捕捉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下事業(yè)單位元共的觀念，心理，以及態(tài)度的變遷，從實(shí)地認(rèn)識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的復(fù)雜矛盾與個(gè)人在社會(huì)復(fù)雜矛盾下衍生的內(nèi)心世界，從根本上把握員工的內(nèi)在根本愿望，將其提升到精神與物質(zhì)需求的境界上來(lái)。每個(gè)人的根本愿望必然存在個(gè)體差異，這種差異主要由個(gè)體以往經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)前所處政治地位，經(jīng)濟(jì)地位，社會(huì)地位，現(xiàn)今的職業(yè)相關(guān)，文化程度的不同等等因素導(dǎo)致的。每個(gè)人由于所處這類條件的不同，表現(xiàn)出極大的差異性。在這種復(fù)雜條件下，如何突出“以人為本“至關(guān)重要。思想政治工作者為了突出”以人為本“為重點(diǎn)，要善于觀察人的各種特點(diǎn)，了解人的各種需要。以此為基礎(chǔ)，才能針對(duì)不同對(duì)象的特點(diǎn)，采取不同的適應(yīng)性方式，在實(shí)際條件允許的情況下，以事業(yè)單位改革為背景，滿足事業(yè)單位員工的合理需求，進(jìn)而調(diào)動(dòng)不同類型員工的工作積極性，真正做到人盡其才，才盡其用。在滿足員工需求的同時(shí)，還應(yīng)具體情況具體分析，以員工的日常生活規(guī)律為基礎(chǔ)，提高對(duì)可能出現(xiàn)的事業(yè)單位員工變遷與未來(lái)情況的預(yù)見(jiàn)性，增強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位改革進(jìn)程的控制性。以科學(xué)理論對(duì)事業(yè)單位員工進(jìn)行武裝，進(jìn)行教育，并進(jìn)行啟發(fā)。在解決事業(yè)單位員工合理需求的同時(shí)，比如下崗再就業(yè)問(wèn)題，醫(yī)療保障問(wèn)題，薪資福利問(wèn)題等等實(shí)際困難，又要能解決這些實(shí)際困難中的人性問(wèn)題，做到得人心，穩(wěn)人心，暖人心，并進(jìn)一步穩(wěn)定事業(yè)單位員工日常工作的同時(shí)，提升事業(yè)單位員工的思想政治覺(jué)悟，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位員工的奉獻(xiàn)精神的提倡。要做到這一點(diǎn)，必須發(fā)揚(yáng)事業(yè)單位思想政治工作中”以人為本“的工作核心。人由需要到動(dòng)機(jī)再到行動(dòng)的活動(dòng)規(guī)律，為思想工作提供了廣闊 的用武之地。代爾·卡耐基曾說(shuō)：“天底下只有一個(gè)方法可以影響人，就是提到他們的需要，并且讓他們知道怎樣去獲得?！彼?，思想政 治工作必須努力貼近社會(huì)實(shí)際，貼近員工的需求。

二、堅(jiān)持走群眾路線的原則，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代特色

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的信息時(shí)代下，各類新事物，新觀念不斷的涌現(xiàn)，使得各類新政策不斷的隨著社會(huì)的發(fā)展發(fā)生變化。進(jìn)而，對(duì)思想政治工作而言，熱點(diǎn)，難點(diǎn)，疑點(diǎn)問(wèn)題也不斷增加。如果繼續(xù)以歷史中的思想政治工作模式面對(duì)當(dāng)前的新問(wèn)題，新事物，必然會(huì)引發(fā)一系列新困難，新問(wèn)題。因此，這類傳統(tǒng)的思維模式不發(fā)生適應(yīng)性的改變，事業(yè)單位的思想政治工作就難以開(kāi)展，因此也難以產(chǎn)生新的觀念，新的設(shè)想，更難以獲取新的突破。樹(shù)立包容性的思維模式，是由當(dāng)今社會(huì)的特點(diǎn)決定的，是經(jīng)濟(jì)成分多元化與價(jià)值觀念多元化的客觀現(xiàn)實(shí)。它要求事業(yè)單位的思想政治工作改變以往的單一，排他性的舊觀念與舊習(xí)慣，鼓勵(lì)先進(jìn)的新觀念與新習(xí)慣，允許差異的出現(xiàn)，但又要堅(jiān)持主旋律不搞一刀切。

人的思想活動(dòng)本質(zhì)而言也是一種信息活動(dòng)。因此，事業(yè)單位的思想政治工作同樣也是在主體與客體所構(gòu)成的信息系統(tǒng)中進(jìn)行的信息輸入與輸出，信息循環(huán)于變化。正因?yàn)槿绱耍枷胝喂ぷ髦写嬖谥畔⒒顒?dòng)的規(guī)律與特點(diǎn)。因此，事業(yè)單位的思想政治工作需要把握信息規(guī)律。具體而言，在觀念上需要重視信息的作用，特別是對(duì)于人的相關(guān)信息的重視。注重對(duì)以人為對(duì)象的信息疏導(dǎo)與溝通，使信息暢通。因此，做事業(yè)單位員工的思想政治工作，即，給事業(yè)單位的員工輸入一定量的信息，引起事業(yè)單位員工內(nèi)部信息結(jié)構(gòu)的變化，也就是思想政治狀態(tài)的變化。思想政治工作者就是要讓大家把對(duì)于事業(yè)單位改革的心里話都將出來(lái)，打開(kāi)言論渠道。這種方式不但可以集思廣益，匯聚廣大基礎(chǔ)員工的智慧，為事業(yè)單位的改革添磚加瓦，同時(shí)也可以因勢(shì)利導(dǎo)，對(duì)正確的思想和正確的意見(jiàn)以合適的機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)慕忉?，把?fù)雜多樣的思想于言論引導(dǎo)到積極、健康、正確的軌道上去。堅(jiān)持以人為本，就是以群眾路線為基礎(chǔ)，發(fā)動(dòng)事業(yè)單位基層員工的思想價(jià)值，讓每一份思想都能有閃光的機(jī)會(huì)。堅(jiān)持以群眾為基礎(chǔ)，就是在工作事前，需要積極發(fā)動(dòng)事業(yè)單位基層員工的力量，讓大多數(shù)人參與到?jīng)Q策工作中來(lái)，將決策的道理講明白，獲取事業(yè)單位基層員工的支持，并以此為基礎(chǔ)，開(kāi)展相應(yīng)的工作。而如果還有少數(shù)人無(wú)法理解與支持工作，可以通過(guò)基層員工相互交流的方式推動(dòng)信息交流，增強(qiáng)少數(shù)釘子戶的理解性，化解其頑固性。這比領(lǐng)導(dǎo)去做工作更容易讓他們接受，因?yàn)閱T工經(jīng)常 相處，彼此了解，心理上能更好溝通。

三、事業(yè)單位思想政治工作應(yīng)當(dāng)向系統(tǒng)化、動(dòng)態(tài)化管理轉(zhuǎn)型

在思想政治工作的大環(huán)境下，事業(yè)單位黨委需要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，從而實(shí)現(xiàn)黨組織對(duì)思想政治工作具體事宜的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)目標(biāo)，比如工會(huì)，共青團(tuán)等等在黨的領(lǐng)導(dǎo)下參與事業(yè)單位的思想政治工作，并且，行政干部也要參與思想政治工作，從而形成一個(gè)點(diǎn)面結(jié)合，縱橫交錯(cuò)，上下貫通、機(jī)制協(xié)調(diào)的思想政治工作體系。結(jié)合實(shí)際而言，事業(yè)單位在開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以及日常維護(hù)工作的具體過(guò)程中，思想政治工作在行政干部的日常工作占有很大的比重。比如，在日常經(jīng)營(yíng)決策中，在日常工作的部署中，以及往后一部的共工作檢查，工作監(jiān)控的過(guò)程中，事業(yè)單位的思想政治工作者時(shí)時(shí)刻刻都需要保持員工的工作責(zé)任與工作積極性，并且統(tǒng)一事業(yè)單位員工對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，并明確具體的工作做法。建立黨委組織領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管的事業(yè)單位員工思想隊(duì)伍，思想政治工作 體系就有了客觀基礎(chǔ)。除此之外，思想政治工作還需要由靜態(tài)管理向動(dòng)態(tài)管理進(jìn)行轉(zhuǎn)型。首先，在事業(yè)單位發(fā)展的不同階段，員工的思想認(rèn)識(shí)都會(huì)發(fā)生不同的變化，對(duì)事業(yè)單位的員工進(jìn)行思想政治工作必須因勢(shì)利導(dǎo)。因此，思想政治工作的具體過(guò)程中不能超越現(xiàn)實(shí)，不能做成空中樓閣，而是要隨著客觀現(xiàn)實(shí)條件的不斷變化進(jìn)行適應(yīng)性的改變。在這種適應(yīng)性的變化中，始終與人的認(rèn)知程度相適應(yīng)

最后，事業(yè)單位的思想政治工作要突出“以人為本”，就是要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從事業(yè)單位每一個(gè)組成單位為基礎(chǔ)，以大家的根本利益出發(fā)，不斷滿足人民群眾的物質(zhì)文化與精神文化的需求，切實(shí)保證人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益，讓發(fā)展成果惠及全體人民。

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作者簡(jiǎn)介：楊桃蕊（1966- ），女，漢族，河北人，大學(xué)本科學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師，長(zhǎng)沙市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)管理辦公室，研究方向：政治思想工作、黨務(wù)工作等。