莫鳳婷

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-210-01

摘要 女職工在崗位上建功立業(yè)，是新時代賦予女性神圣的歷史使命。文章先闡述激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)的重要意義；然后分析激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)存在的問題，分別從女職工的關愛服務不到位、維權機制不完善、成長平臺搭建重視程度不夠等方面加以列舉；最后提出如何激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)的措施和方法，從提升對女職工的關愛服務、完善女職工的維權機制和搭建女職工的成才平臺等方面提供了參考。

關鍵詞 激發(fā) 女職工 建功立業(yè)

女職工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展不可或缺的重要力量，激發(fā)廣大女職工在崗位上建功立業(yè)，可以將女職工的自我價值和企業(yè)發(fā)展緊密相連，成長為企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才和中堅力量，為推動企業(yè)改革發(fā)展做出重要貢獻。

一、激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)的重要意義

激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)，不僅是要求女職工積極投身企業(yè)改革和建設，推動企業(yè)又好又快發(fā)展中建功立業(yè)，更是貫徹落實黨的十九大精神，踐行社會主義核心價值觀，倡導女職工在新時代下以實際行動將黨的十九大精神轉化為為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)的生動實踐。凝聚起女職工在新時代下篤定前行、奮發(fā)有為的建功之志，這是激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)的重要意義所在，也是企業(yè)管理值得探討的一個重要課題。

二、激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)存在的問題

激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)，其激發(fā)對象是女職工。由于女職工角色的多樣性、權益的廣泛性和特殊性，激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)，存在一些共性的問題。只有充分重視這些問題，才能找到激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)的正確途徑和方法。

（一）女職工的關愛服務不到位

要激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)，前提需要保障女職工的身心健康。女職工具有角色多樣性，既作為一名女性職工，同時也作為一名妻子、母親。由于發(fā)展原因，企業(yè)往往關注點集中于提升女職工的業(yè)績，而忽視了對女職工的關愛服務。女職工工作環(huán)境較差，醫(yī)療保障水平較低，幫扶保障制度不到位、身心健康受到損害時，激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)自然陷入困境。

（二）女職工的維權機制不完善

要激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)，必須保障女職工的政治、經(jīng)濟、勞動、文化等權益落到實處。目前許多企業(yè)沒有建立健全女職工權益保護規(guī)定，沒有專門的機構負責女職工權益保護。女職工在合法權益受到損害進行申訴和維權時，往往結果不盡人意。這導致女職工不能積極投身于崗位工作中。完善女職工的維權機制，已經(jīng)成為激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)的重要支撐。

（三）女職工的成才平臺搭建重視程度不足

要激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)，必須重視女職工成才的廣闊平臺的搭建。企業(yè)存在輕視成才平臺對女職工成長、成才的影響，希望女職工僅僅憑借自身的努力和能力，最大限度的發(fā)揮聰明才智和潛能的思想認識偏差，往往達不到凝聚女職工奮發(fā)力量的較好效果。提供良好的成才平臺，支持女職工挖掘自身潛能，才能激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)，助力企業(yè)發(fā)展。

三、激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)的措施和方法

激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)，需要提升女職工的關愛服務，更需要完善女職工的維權機制，提高女職工成才平臺搭建的重視程度，為凝聚奮發(fā)力量夯實基礎。

（一）提升女職工的關愛服務

關愛女職工，搭建健康幫扶、生活幫扶的平臺。首先，企業(yè)可從提高女職工醫(yī)療保障水平人手，定期組織女職工進行專項健康體檢，為女職工購買安康互助保險。其次可以利用愛心媽咪小屋、女職工家園、職工小家等優(yōu)勢大力開展女職工喜聞樂見的普惠性文化活動。同時可以建立大數(shù)據(jù)，實施女職工重要信息報送制度，落實女職工婚育、疾病、意外、獎懲等信息報送。充分利用短信平臺的自動發(fā)信功能做好“六慰問”（即生日、結婚、生病、生育、家庭困難、子女高考慰問），特別著重對困難女職工、進一步加大幫扶力度，傳遞企業(yè)的關愛。

（二）完善女職工的維權機制

保障女職工權益落到實處，完善女職工的維權機制，前提是建立健全的女職工權益保護規(guī)定及專門的機構負責。通過舉辦女職工論壇、培訓講座等形式，宣貫《女職工勞動保護規(guī)定》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等女職工勞動保護法律法規(guī)，可以起到引導女職工學法用法的作用。另外，將心理輔導、法律援助與女職工關愛幫扶緊密結合起來，進一步搭建女職工權益維護的平臺，保護女職工的合法權益，確保女職工全身心投入崗位工作中，使之更好服務于企業(yè)。

（三）搭建女職工的成才平臺

為女職工提供良好的成才平臺，打造建功立業(yè)的環(huán)境，奮發(fā)的力量就能凝聚起來。注重培養(yǎng)女職工，為女職工開展職業(yè)生涯規(guī)劃提供正確的指引。同等條件下做到優(yōu)先選拔女職工，充分發(fā)掘女職工的潛能。另外，通過搭建學習平臺，利用多媒體載體宣傳報道“履職敬業(yè)、榮獲佳績”的優(yōu)秀女職工典型，動員女職工在各自崗位上銳意進取、埋頭苦干，取得優(yōu)異的成績，為推動企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。同時，搭建競賽比武平臺，引導和激勵女職工參與各類技能學習、晉升和競賽，促進專業(yè)技術提高。

四、結語

綜上所述，為了激發(fā)女職工在崗位上建功立業(yè)，企業(yè)需要做好關愛女職工身心健康、使女職工合法權益受到保護和注重對女職工的培養(yǎng)等工作。在企業(yè)管理中，需要結合女職工實際情況，提升對女職工的關愛服務、完善女職工的維權機制和搭建女職工的成才平臺，對助力企業(yè)發(fā)展有重要作用。