王繁
摘要:本文以132名新生(53名統(tǒng)招生和79名五年制高職生)作為研究對(duì)象,通過問卷調(diào)查法發(fā)放家庭親密度與適應(yīng)性量表和UCLA孤獨(dú)量表,對(duì)126份有效問卷數(shù)據(jù)采用SPSS軟件進(jìn)行分析,闡述高職院校學(xué)生家庭實(shí)際親密度與適應(yīng)性和理想親密度與適應(yīng)性的關(guān)系;實(shí)際親密度與適應(yīng)性和學(xué)生孤獨(dú)感之間的關(guān)系,根據(jù)調(diào)查結(jié)果的數(shù)據(jù)分析,得知五年制高職組的學(xué)生在理想親密度、實(shí)際親密度、理想適應(yīng)性方面均明顯低于統(tǒng)招組學(xué)生。針對(duì)研究現(xiàn)狀,提出相關(guān)改善措施。
關(guān)鍵字:家庭親密度;適應(yīng)性;孤獨(dú)感
1研究背景與意義
1.1研究背景
“孤獨(dú)感”是人類普遍的情緒體驗(yàn),適度的孤獨(dú)感有助于個(gè)體形成獨(dú)立個(gè)性,而持續(xù)、高水平的孤獨(dú)感則不利于個(gè)體的健康和發(fā)展。孤獨(dú)感的影響力在青少年期達(dá)到頂點(diǎn),并隨著年齡的增長(zhǎng)而降低[1]。長(zhǎng)期或嚴(yán)重的孤獨(dú)感可能會(huì)降低人的心理健康水平,從而引發(fā)抑郁癥等心理障礙。家庭是由婚姻和血緣關(guān)系共同組成的一個(gè)生活體,家庭關(guān)系對(duì)于家庭成員的影響作用重大[2]。大學(xué)新生容易把離開家庭與舊朋友分別作為自己孤獨(dú)的主要誘發(fā)事件。因此,對(duì)于大學(xué)生來(lái)講,其孤獨(dú)感可能與家庭功能存在一定的關(guān)系。從國(guó)外的研究來(lái)看,在諸多家庭因素中,功能性因素(母親的監(jiān)督、親子關(guān)系或親密度等)對(duì)個(gè)體的適應(yīng)狀況有直接預(yù)測(cè)作用[3]。綜上,本研究將以高職院校兩個(gè)不同層次大一班級(jí)新生為研究對(duì)象,通過統(tǒng)計(jì)學(xué)生與家人的通話次數(shù),研究學(xué)生家庭親密度與適應(yīng)性和學(xué)生孤獨(dú)感之間的關(guān)系。
1.2研究意義
對(duì)高職院校學(xué)生孤獨(dú)感的現(xiàn)狀研究一方面可以嘗試孤獨(dú)感相關(guān)研究理論,另一方面,對(duì)高職學(xué)生的心理健康教育工作有很強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義。大學(xué)生孤獨(dú)感是一個(gè)與心理、環(huán)境、社會(huì)等眾多因素密切相關(guān)的的復(fù)雜概念,只有對(duì)其定義和相關(guān)的影響因素進(jìn)行深入研究和了解后,才能較好地預(yù)防和干預(yù),幫助大學(xué)生順利度過大學(xué)這一人生發(fā)展的重要過渡時(shí)期。
2實(shí)驗(yàn)研究
2.1量表的選取:UCLA孤獨(dú)量表和FACESⅡ-CV量表。
2.1.1FACESⅡ-CV量表
家庭親密度與適應(yīng)性量表(第二版)由Olson等于1982年編制,該量表為自評(píng)量表,包括兩個(gè)分量表,共有30個(gè)項(xiàng)目。FACES II主要評(píng)價(jià)兩個(gè)方便的家庭功能:(1)親密度,即家庭成員之間的感情聯(lián)系;(2)適應(yīng)性,即家庭體系隨家庭外境和家庭不同發(fā)簪夾斷出現(xiàn)的問題而相應(yīng)改變的能力。目前,F(xiàn)ACES II在美國(guó)已廣泛應(yīng)用于對(duì)不同的家庭類型進(jìn)行比較、找出在家庭治療中需要解決的各種問題、評(píng)價(jià)家庭干預(yù)的效果。
中國(guó)的家庭環(huán)境狀況與西方的截然不同,為適應(yīng)中國(guó)的家庭模式,由費(fèi)立鵬等人對(duì)第二版進(jìn)行的本土化修改,變成第三版本,本研究采用的就是“家庭親密度與適應(yīng)性量表中文版”。問卷包括30個(gè)項(xiàng)目,包括理想中與實(shí)際情況兩種。
FACESII--CV量表中30個(gè)問題的答案得分為1~5分:不是=1,偶爾=2,有時(shí)=3,經(jīng)常=4,總是=5。親密度與適應(yīng)性的實(shí)際感受和理想狀況得分分開計(jì)算。實(shí)際感受與理想狀況得分之差的絕對(duì)值表示對(duì)家庭親密度和適應(yīng)性的不滿程度。使用對(duì)照組家庭參試實(shí)際密度和適應(yīng)性的均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差可將所有參試家庭區(qū)分為“拱極模式”中的16種家庭類型。
2.1.2 UCLA孤獨(dú)量表
Lttitia Anne Peplau和Daniel Perlnen(1982)對(duì)孤獨(dú)特征進(jìn)行定義:孤獨(dú)是一種不愉快的,令人痛苦的主觀體驗(yàn)或心理感受。一般情況下,短暫的或者是偶然的孤獨(dú)不會(huì)造成心理行為的紊亂,但長(zhǎng)期的或嚴(yán)重的孤獨(dú)可能會(huì)引發(fā)某些情緒障礙,降低人的心理健康水平,影響人的正常生活。Peplau和他的學(xué)生在70年代后期進(jìn)行這方面的研究,創(chuàng)建了廣為流傳的UCLA孤獨(dú)量表,并對(duì)孤獨(dú)進(jìn)行了理論上的析因分析。該量表評(píng)價(jià)由于社會(huì)交往的渴望和實(shí)際水平的差距而產(chǎn)生的孤獨(dú)。本文采用的1988年第三版的UCLA孤獨(dú)量表。
2.2問卷的發(fā)放與回收
53名統(tǒng)招班學(xué)生和79名五年制高職學(xué)生。 FACESII--CV量表(兩張,填寫被試的實(shí)際感受和理想期待感受),UCLA孤獨(dú)量表一張。問卷填寫時(shí)間選取的是學(xué)生晚自習(xí)時(shí)間段,在班長(zhǎng)的發(fā)放下,宣布指導(dǎo)語(yǔ)之后學(xué)生開始填寫。共發(fā)放問卷132份,收取有效問卷126份。
2.3數(shù)據(jù)分析
樣本所有數(shù)據(jù)采用SPSS13.0軟件處理。
3結(jié)果分析
3.1描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
a:從表3.1來(lái)看,126個(gè)整群樣本中,理想親密度得分的平均分是44.37,實(shí)際親密度得分是35.01,理想適應(yīng)性得分是47.61,實(shí)際適應(yīng)性得分是37.42。參考表一我們可以發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生期待的家庭類型是松散有規(guī)律性的,而實(shí)際中被試的水平處于極端,是松散僵硬型,由統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)我們可以看出大部分學(xué)生期待的是合理的家庭模式,即松散度一般且有規(guī)律,而實(shí)際中他們感受到的是比較極端的家庭模式,即非常松散且僵硬的,見表3.2。
實(shí)際感受與理想狀況的得分之差的絕對(duì)值表示對(duì)家庭親密度和適應(yīng)性的不滿程度。差異越大,不滿的程度越大。
b:從表3.3來(lái)看(1表示五年制高職學(xué)生,2表示高考統(tǒng)招學(xué)生)
高職班學(xué)生的孤獨(dú)感得分平均是42.10,高考統(tǒng)招班的學(xué)生平均得分38.47。高職班的學(xué)生處于一般偏上的孤獨(dú)水平,統(tǒng)招班的學(xué)生處于中間水平。數(shù)值越高表示孤獨(dú)感越高。由數(shù)據(jù)結(jié)果可以看出高職班的學(xué)生孤獨(dú)感明顯高于統(tǒng)招班的水平。44分以上: 高度孤獨(dú);39-44:一般偏上孤獨(dú);33-39:中間水平;28-33:一般偏下孤獨(dú);28分以下:低度孤獨(dú)。
a:實(shí)際親密度與實(shí)際適應(yīng)性,相關(guān)系數(shù)為.802,在.01水平上顯著相關(guān)。實(shí)際親密度高的學(xué)生對(duì)理想親密度也有很高的期待值;
b:理想親密度與理想適應(yīng)性相關(guān)系數(shù)為.781,在.01水平上顯著相關(guān)。理想親密度高的學(xué)生的理想適應(yīng)性數(shù)值也會(huì)比較高;
c:學(xué)生的孤獨(dú)感得分與學(xué)生的理想親密度得分,實(shí)際親密度得分,與實(shí)際適應(yīng)性的相關(guān)系數(shù)分別為-.233,-.245,-.205分存在明顯的負(fù)相關(guān)。學(xué)生的孤獨(dú)感得分與理想適應(yīng)性得分的相關(guān)系數(shù)為-.156,沒有顯著相關(guān);由數(shù)據(jù)可以看出,如果一個(gè)學(xué)生的理想親密度與實(shí)際親密度得分都比較高的話,他的孤獨(dú)感得分就比較低。
d:與家人通話次數(shù)與學(xué)生的理想親密度,實(shí)際親密度,理想適應(yīng)性,實(shí)際適應(yīng)性之間沒有顯著相關(guān)。
3.3差異檢驗(yàn)結(jié)果
顯著性檢驗(yàn)即用于實(shí)驗(yàn)處理組與對(duì)照組或兩種不同處理的效應(yīng)之間是否有差異,以及這種差異是否顯著的方法。
將組1(高職組學(xué)生)和組2(統(tǒng)招組學(xué)生)的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比研究可以看出:
a在理想親密度得分上,高職組的期望值明顯低于統(tǒng)招組的學(xué)生;
b在實(shí)際親密度得分上,高職組的學(xué)生的得分也明顯低于統(tǒng)招組的學(xué)生;
c在理想適應(yīng)性得分上,高職組的學(xué)生的理想適應(yīng)性低于統(tǒng)招組的學(xué)生,期待值更低;
d在實(shí)際適應(yīng)性得分上,高職組的學(xué)生與統(tǒng)招組的學(xué)生沒有顯著差異;
e在與家人通話次數(shù)檢驗(yàn)上,高職組的學(xué)生與統(tǒng)招組的學(xué)生也沒有顯著差異
4總結(jié)
通過數(shù)據(jù)結(jié)果分析,可以得知高職組的學(xué)生在理想親密度、實(shí)際親密度、理想適應(yīng)性方面均明顯低于統(tǒng)招組學(xué)生。Karry等對(duì)孤獨(dú)感產(chǎn)生的原因做了分析探討,大致將其歸為五類:早期依戀方式,人格因素,個(gè)體消極的認(rèn)知和應(yīng)對(duì),社交技巧的缺乏和社會(huì)性忽視[4]。另有研究顯示,自我評(píng)價(jià)、歸因方式等對(duì)孤獨(dú)感的產(chǎn)生都有影響。由于早期依戀方式、人格因素的可變性微乎其微,現(xiàn)從個(gè)體認(rèn)知和社會(huì)技巧角度提出幾點(diǎn)針對(duì)性改善建議:
4.1 學(xué)生個(gè)體層面:一是樹立遠(yuǎn)大目標(biāo),積極投身于生活、學(xué)習(xí),充實(shí)自我,體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,提高自我評(píng)價(jià); 二是豐富業(yè)余生活,轉(zhuǎn)移注意力,將個(gè)人思想感情從掙脫孤獨(dú)的束縛,淡化孤獨(dú)感;三是提高人際交往水平,建立良好的人際關(guān)系。
4.2學(xué)校層面:一要強(qiáng)化教師的心理素質(zhì)和育人意識(shí),加強(qiáng)師生間的情感滲透,加強(qiáng)學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo),幫助學(xué)生解決實(shí)際的困難和心理困惑,成為學(xué)生最信任的人;二要平等對(duì)待五年制高職學(xué)生和高考統(tǒng)招生,結(jié)合五年制高職學(xué)生的心理特點(diǎn),針對(duì)性進(jìn)行心理健康教育和引導(dǎo);三要積極引導(dǎo)和推進(jìn)高職學(xué)生的家庭親密度建設(shè),加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,實(shí)現(xiàn)良好的信息溝通,共同為學(xué)生的成長(zhǎng)保駕護(hù)航。
參考文獻(xiàn):
[1] Goldenberg,Sheila.A dolescent Loneliness [M ] 1981 : 4 5,6 6。
[2]季成葉. 現(xiàn)代兒童少年衛(wèi)生學(xué)[M]. 2 版. 北京:人民衛(wèi)生出版社,2010:426.
[3]Shek Daniel T L. Family fucation and Pshchology well-being,School adjustment,and problem behavior in Chinese adolescent with and without economic disadvantage 【J】,Genetic psychol ,2006,163(4):497
[4]Karry : The relationship between attachment prototypes ,selfesteem ,loneliness and causal attributions in Chinese trainee teachers.Personality and Individual Diferences, 1998,24(3)
基金項(xiàng)目:
安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院“內(nèi)涵提升全員行動(dòng)計(jì)劃”教育發(fā)展事業(yè)研究項(xiàng)目,項(xiàng)目號(hào):2017nhsyc23,項(xiàng)目名稱:基于輔導(dǎo)員自身專業(yè)的工作研究