新能源的發(fā)展及煤礦資源儲(chǔ)備的不斷減少，使得近幾年煤礦行業(yè)的發(fā)展始終處于低位運(yùn)行狀態(tài)，給煤礦企業(yè)的企業(yè)效益帶來(lái)不小的沖擊，其發(fā)展也面臨著相當(dāng)嚴(yán)峻的形勢(shì)。所以，黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展對(duì)于煤礦企業(yè)的作用也越來(lái)越重要。

1　黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展在煤礦企業(yè)的重要意義

所謂黨建工作指的就是黨的領(lǐng)導(dǎo)地位、領(lǐng)導(dǎo)原則、領(lǐng)導(dǎo)方法及政治建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)等。黨建工作可以有效的拓展煤礦企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、教育領(lǐng)導(dǎo)形成正確的企業(yè)文化、促進(jìn)煤礦企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，是煤礦企業(yè)的政治思想基礎(chǔ)。促使企業(yè)員工更好的遵行企業(yè)的規(guī)章制度及安全操作規(guī)范，增強(qiáng)企業(yè)的向心力及各項(xiàng)綜合能力。

黨建工作除了可以約束企業(yè)員工的個(gè)人行為外，還可以通過(guò)這一核心，加強(qiáng)煤礦企業(yè)各部門(mén)間的聯(lián)系，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力及企業(yè)自身的協(xié)調(diào)性，掌控企業(yè)的運(yùn)行狀態(tài)，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

2　當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作存在的不足

雖然黨建工作對(duì)于煤礦企業(yè)自身的良性發(fā)展有著十分重要的作用，但是由于企業(yè)性質(zhì)、思想認(rèn)識(shí)及推廣力度不夠等因素，導(dǎo)致黨建工作的發(fā)展在煤礦企業(yè)中存在很大的不足與問(wèn)題。

2.1　黨建工作的思想認(rèn)識(shí)不夠

在現(xiàn)在的煤礦企業(yè)中，目前仍然有很多的煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)黨建工作的重要意義認(rèn)識(shí)度不夠。導(dǎo)致黨在企業(yè)中的工作體系不夠健全，極大的影響了企業(yè)員工對(duì)于黨的決策的執(zhí)行能力，削弱了黨在企業(yè)中應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)地位。同時(shí)對(duì)于企業(yè)中的黨員日常不注重思想政治教育及黨的理論知識(shí)培訓(xùn)，也使得很多的黨員員工的思想基礎(chǔ)比較薄弱，對(duì)于黨的領(lǐng)導(dǎo)形成不了很好的向心力。此外，由于煤礦企業(yè)的企業(yè)性質(zhì)為以技術(shù)和人力為主體的生產(chǎn)型單位，所以很多的煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更加重視企業(yè)員工的技術(shù)能力，從而忽視了思想教育及黨的理論教育，感覺(jué)黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響不大，致力于先進(jìn)技術(shù)的研究及引進(jìn)，而徹底忽略員工自身基本的思想意識(shí)基礎(chǔ)，這也是阻礙煤礦企業(yè)黨建工作發(fā)展的一個(gè)主要因素。

2.2　黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的意識(shí)不夠

黨建工作對(duì)多數(shù)的煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的吸引力沒(méi)有太大，雖然有很多的煤礦企業(yè)有著比較完整的黨建工作體系，但是，大多是為了應(yīng)付要求而形成的一個(gè)“表面形式”，其實(shí)在真正的工作生活中沒(méi)有發(fā)揮真正的組織管理作用，對(duì)于黨的領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)原則照抄照搬的用以前較為傳統(tǒng)的，沒(méi)有對(duì)煤礦企業(yè)的黨建工作進(jìn)行針對(duì)性的創(chuàng)新發(fā)展研究。對(duì)黨建工作過(guò)于形式主義，缺少主觀能動(dòng)性及外界的客觀驅(qū)動(dòng)，導(dǎo)致黨建工作體系的辦事效率較低，極大的影響了煤礦黨建工作的進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展。

2.3　煤礦黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的宣傳推廣力度不夠

部分煤礦企業(yè)對(duì)于煤礦黨建工作盲目跟風(fēng)，對(duì)于黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展沒(méi)有很好的規(guī)劃，一味的追求時(shí)代感而忽略了企業(yè)自身的實(shí)際情況，并且在創(chuàng)新發(fā)展的過(guò)程中也很難發(fā)現(xiàn)其工作成效，導(dǎo)致黨建工作的實(shí)際作用沒(méi)有得到有效發(fā)揮，造成黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的“一時(shí)腦熱”，沒(méi)有持續(xù)的堅(jiān)持。同時(shí)，對(duì)于黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展成果沒(méi)有做到很好的宣傳與推廣，只作用在了小范圍的企業(yè)管理及少數(shù)的企業(yè)員工工作上。對(duì)黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展沒(méi)有起到更好的推動(dòng)作用，對(duì)員工來(lái)說(shuō)也沒(méi)有形成有效的凝聚力及核心驅(qū)動(dòng)。

3　煤礦黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展研究

煤礦企業(yè)在新時(shí)代及不斷變化的市場(chǎng)形勢(shì)影響下下，應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況對(duì)黨建工作進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新發(fā)展，以應(yīng)對(duì)愈加嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。根據(jù)目前煤礦黨建工作創(chuàng)新發(fā)展存在的不足，結(jié)合當(dāng)前煤礦企業(yè)的基本情況，針對(duì)煤礦黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展給出以下幾點(diǎn)建議：

3.1　加強(qiáng)理論培訓(xùn)提高思想認(rèn)識(shí)度

要想從根本上解決煤礦黨建工作創(chuàng)新發(fā)展遇到的問(wèn)題，首先要解決的就是各企業(yè)管理者對(duì)于黨建工作重要性在思想認(rèn)識(shí)上的重視程度。剔除“重技術(shù)提高、輕思想教育”的觀念，切實(shí)把黨建工作落到實(shí)處。并且，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者思想認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變也是整個(gè)企業(yè)提升對(duì)黨建工作認(rèn)知度的前提。所以，在提高思想認(rèn)識(shí)上，第一要?jiǎng)?wù)就是針對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行相關(guān)的理論教育培訓(xùn)，其次在逐步提高企業(yè)各部門(mén)員工的思想覺(jué)悟，進(jìn)而保證黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的有序進(jìn)行，提高企業(yè)整體的向心力。

3.2　加強(qiáng)煤礦黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的宣傳推廣力度

在黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，適時(shí)的將創(chuàng)新發(fā)展成果或者成功的案例在企業(yè)進(jìn)行大力推廣和宣傳，提高黨建工作在全體員工心中的認(rèn)知度。宣傳推廣的方式方法有很多。比如企業(yè)自身可以創(chuàng)辦一個(gè)專(zhuān)屬的公司內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)，隨時(shí)將黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展成果通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行宣傳推廣。這種宣傳推廣方式更加的方便員工進(jìn)行學(xué)習(xí)查看，而且不會(huì)像傳統(tǒng)的寫(xiě)宣傳欄、拉條幅這種宣傳方式一樣占空間。除了這種比較現(xiàn)代化的宣傳方式外，針對(duì)一些較為成功亦或是影響范圍較廣的黨建創(chuàng)新發(fā)展成果，也可以選擇合適的時(shí)間，把企業(yè)的員工集中在一起進(jìn)行分享教育。這樣的宣傳方式更為徹底而且也更加的具有說(shuō)服力，更加有利于煤礦黨建工作的進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展。

3.3　堅(jiān)持以人為本大力發(fā)揚(yáng)民主

無(wú)論是什么行業(yè)，什么專(zhuān)業(yè)的企業(yè)，參與運(yùn)營(yíng)的主體大多是人，所以對(duì)于煤礦黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展也應(yīng)該以人為本，充分發(fā)揚(yáng)民主，將黨建工作與企業(yè)的運(yùn)行實(shí)踐相結(jié)合，增加黨在企業(yè)中的行為能力，保證參與性，從而提升黨建在企業(yè)管理中做出更加有利于其發(fā)展的決策。理論結(jié)合實(shí)踐是創(chuàng)新發(fā)展的必備基礎(chǔ)，只有讓每個(gè)員工都參與到黨建工作中去，才能更好的集思廣益，對(duì)黨建工作的思路、方法的創(chuàng)新起到推動(dòng)。

3.4　提高煤礦黨建工作人員的綜合能力

加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力及政治思想建設(shè)，建立健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制。要求黨建工作人員的工作做到公平、公正、公開(kāi)。強(qiáng)化黨建工作人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。比如可以制定一套科學(xué)合理的考核制度，根據(jù)考核的綜合成績(jī)做到“能者上、庸者下”。此外，要著重于黨員的作風(fēng)建設(shè)，在企業(yè)的發(fā)展中，黨員要起到良好的學(xué)習(xí)帶頭作用，對(duì)于那些作風(fēng)渙散、好吃懶做、思想不純潔、生活不檢點(diǎn)的黨建工作人員要進(jìn)行嚴(yán)肅的處理。同時(shí)，對(duì)于那些為黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展及企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的，更要給與精神以及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并且做到公正、公開(kāi)透明。以相互間的競(jìng)爭(zhēng)學(xué)習(xí)來(lái)提高煤礦黨建工作人員的綜合能力。

3.5　加強(qiáng)黨建組織自身的創(chuàng)新發(fā)展能力

煤礦黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)該以煤礦企業(yè)的黨建組織為主要的實(shí)施研究者。所以，煤礦企業(yè)要重視黨建組織自身創(chuàng)新發(fā)展能力的提高，首先，黨建組織要強(qiáng)化企業(yè)文化文化的學(xué)習(xí)及理解，分析其存在的不足，并且根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合我黨的先進(jìn)思想及政治理論，逐步引導(dǎo)企業(yè)的精神、文化、政治思想科學(xué)合理。從而推動(dòng)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

4　結(jié)語(yǔ)

煤礦企業(yè)的發(fā)展以及煤礦資源的可持續(xù)性，是關(guān)系著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素之一，我國(guó)對(duì)于煤礦資源的宏觀管控力度也是越來(lái)越大，而黨建工作則是我國(guó)對(duì)于煤礦進(jìn)行管控的重要方式，當(dāng)然煤礦黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展也嚴(yán)重影響著煤礦企業(yè)應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的能力及自身的良性發(fā)展。有效的保證黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的進(jìn)行，是提高煤礦企業(yè)市場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。隨著，各企業(yè)對(duì)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展認(rèn)識(shí)度的不斷提高，黨建工作的發(fā)展也勢(shì)必會(huì)越來(lái)越順利，其創(chuàng)新發(fā)展水平也必將更上一層樓。