楊柏松

摘要：政工管理工作作為電力企業(yè)不可或缺的重要組成部分，一直深受電力企業(yè)以及社會(huì)公眾的重視。這不僅僅是因?yàn)閮?yōu)秀的政工管理體系能夠使電力企業(yè)擁有更加強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，更是因?yàn)橹挥凶龊谜す芾砉ぷ麟娏ζ髽I(yè)才能夠擁有無(wú)限的可能與蓬勃的生機(jī)。因此本文筆者就電力企業(yè)政工管理工作展開(kāi)粗淺的探討，以供廣大同行參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工管理；作用；措施

前言：

隨著近些年來(lái)電能重要性的不斷增強(qiáng)，國(guó)家也加強(qiáng)了對(duì)電力企業(yè)的建設(shè)。而政工管理工作作為電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要組成部分，恰恰能夠有效協(xié)調(diào)電力企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，起到了保證電力企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要作用。所以，做好政工工作儼然已經(jīng)成為電力企業(yè)不容忽視的重要問(wèn)題。尤其是進(jìn)入到21世紀(jì)以來(lái)對(duì)電力企業(yè)的政工管理工作更是提出了全新的要求與挑戰(zhàn)。也正因如此以下筆者結(jié)合個(gè)人從事政工管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與相關(guān)參考文獻(xiàn)，就政工管理工作的作用以及如何做好電力企業(yè)的政工管理工作加以探討。

1.在電力企業(yè)中政工管理工作的作用

伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善，電力企業(yè)也得到了迅猛的發(fā)展。而政工管理工作作為電力企業(yè)管理工作的重要組成部分，其同時(shí)也是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)所在。這是因?yàn)檎す芾砉ぷ鞯拈_(kāi)展能夠最大限度的激發(fā)員工的工作創(chuàng)造性，更加從深處挖掘他們的潛能，提高他們的工作效率。所以也就大大的促進(jìn)了電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此在新時(shí)期進(jìn)一步加強(qiáng)電力企業(yè)政工管理工作儼然已經(jīng)成為當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)的必然趨勢(shì)。也從某種角度更加清楚的說(shuō)明了政工管理工作在電力企業(yè)中具有的必要性，也只有把政工管理工作做好，才能大大增加企業(yè)員工對(duì)工作的使命感與責(zé)任感，讓他們保持不斷創(chuàng)新，不斷挑戰(zhàn)自我的激情，使其能想出更優(yōu)質(zhì)服務(wù)方式來(lái)促進(jìn)電力事業(yè)的發(fā)展。所以我們說(shuō)在電力企業(yè)中政工管理工作具有推動(dòng)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要作用，同時(shí)也是電力企業(yè)發(fā)展的必然選擇。然而目前我國(guó)的電力企業(yè)在政工管理工作的開(kāi)展上，其情況不容樂(lè)觀。在具體開(kāi)展過(guò)程中還存在許多問(wèn)題。因此我們必須不斷解決這些問(wèn)題，并在傳統(tǒng)管理基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，使政工管理工作更好的服務(wù)于電力企業(yè)生產(chǎn)，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

2.電力企業(yè)做好政工管理工作的具體措施

第一，電力企業(yè)要轉(zhuǎn)變政工管理理念。自從我國(guó)進(jìn)入改革開(kāi)放以來(lái)，人們的思想觀念也相應(yīng)的發(fā)生了巨大的改變。而電力企業(yè)要想得到員工們的認(rèn)同，提高員工們的忠誠(chéng)度，就必須要讓員工們從內(nèi)心深處愿意為企業(yè)工作，這就需要加大力度對(duì)電力企業(yè)員工開(kāi)展思想政治建設(shè)工作。也就是說(shuō)電力企業(yè)必須要注重政工管理工作，經(jīng)常性的開(kāi)展政工大會(huì)來(lái)調(diào)整電力企業(yè)的政工管理觀念，從而強(qiáng)化對(duì)員工們的思想教育，強(qiáng)化電力企業(yè)員工隊(duì)伍的凝聚力。為此就需要針對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行具體分析宣傳政工工作的同時(shí)要符合企業(yè)的實(shí)際情況。同時(shí)，還要注重政工管理人員的素質(zhì)，對(duì)其進(jìn)行教育與培訓(xùn)，使其能開(kāi)展更優(yōu)質(zhì)的政工管理工作。注重建設(shè)與完善政工管理的制度，把各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系加強(qiáng)，使其能進(jìn)行順暢有效的溝通，這樣做有利于全面開(kāi)展有效的政工管理工作。除此之外，對(duì)電力企業(yè)的員工進(jìn)行新思想政治工作的同時(shí)還要與員工的思想現(xiàn)狀相結(jié)合，盡可能做到有針對(duì)性地改變員工舊式的管理觀念，達(dá)到電力企業(yè)的政工管理能滿足客戶的需求，滿足時(shí)代需求的目的。

第二，增強(qiáng)電力企業(yè)政工管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。只有提高電力企業(yè)政工管理人員的綜合素質(zhì)，才能夠使政工管理工作得以順利開(kāi)展。為此電力企業(yè)就必須要下功夫培養(yǎng)政工管理人員，打造一支高素質(zhì)的政工管理隊(duì)伍。這就要求電力企業(yè)的管理人員充分了解整個(gè)電力企業(yè)的管理制度，要能夠根據(jù)具體專(zhuān)業(yè)政工人員的情況做出科學(xué)合適的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)考核，并且建立一個(gè)保證審核公平公正的機(jī)制。同時(shí)，還要讓電力企業(yè)的管理人員明確自己身上背負(fù)的責(zé)任，并且將這個(gè)責(zé)任感滲透到各個(gè)部門(mén)和小組之中，做好普通員工的模范與帶頭的作用。此外電力企業(yè)還要盡可能去聘請(qǐng)或是培養(yǎng)適合電力企業(yè)發(fā)展的政工人才，也只有這樣才能使其運(yùn)用其掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，與電力企業(yè)員工的實(shí)際情況相結(jié)合，科學(xué)有效的把思想工作做好。

第三，對(duì)電力企業(yè)政工的管理模式加以轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的政工管理模式早已無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代電力企業(yè)的發(fā)展需求，以至于政工管理工作流于形式。為此要想使政工管理工作得到良好的貫徹與落實(shí)，就必須要做到與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)政工管理模式加以轉(zhuǎn)變，不斷的創(chuàng)新管理方式，從而使政工管理效率得到大大的提升。如，政工人員要對(duì)電力企業(yè)的文化方面做出深度的分析并根據(jù)員工的現(xiàn)在的思想情況來(lái)做出不同層次的劃分，這樣做有利于企業(yè)文化能與員工的內(nèi)心更加貼近。與此同時(shí)，電力企業(yè)內(nèi)部還要豐富員工的業(yè)務(wù)活動(dòng)，積極開(kāi)展更多有趣的文化活動(dòng)，通過(guò)集體活動(dòng)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。并且電力企業(yè)還要加強(qiáng)管理工作的制度建設(shè)，提高員工的思想道德品質(zhì)與綜合素質(zhì)，以此成為政工管理工作的保障。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，本文筆者對(duì)電力企業(yè)政工管理工作的作用及如何做好政工管理工作展開(kāi)粗淺的探討，也是希望通過(guò)本文筆者的闡述能夠讓更多的電力工作者更加清楚的認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要性，認(rèn)識(shí)到其對(duì)電力企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的巨大作用，從而在今后的實(shí)際工作過(guò)程中進(jìn)一步提高政工管理水平，完善政工管理體系，貫徹與落實(shí)政工管理工作，進(jìn)而使電力企業(yè)能夠得到健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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