文/張馳，開(kāi)灤唐山社區(qū)服務(wù)中心

1 企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 企業(yè)未擺正政工工作的位置

企業(yè)政工工作的開(kāi)展是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一股強(qiáng)勁的動(dòng)力，但是一部分企業(yè)并沒(méi)有將政工工作擺在正確的位置上，有些單位的管理者并沒(méi)有意識(shí)到政工工作給企業(yè)帶來(lái)的有益之處，甚至存在錯(cuò)誤的認(rèn)知，將企業(yè)政工工作當(dāng)成是一種表面的應(yīng)付工作，認(rèn)為企業(yè)政工工作不僅耗費(fèi)了企業(yè)的財(cái)力物資，還浪費(fèi)了大量的人力資源，沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)政工工作能夠有效地凝聚企業(yè)力量，能夠給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)強(qiáng)大的動(dòng)力，而是更傾向于通過(guò)一些物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的相對(duì)具有目的性的舉措來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性。但是這種做法并不能夠讓企業(yè)職工自主地規(guī)范自我言行，也無(wú)法有效地解決企業(yè)職工的思想矛盾，沒(méi)有擺正政工工作在企業(yè)日常工作中的位置，不利于企業(yè)職工個(gè)人的工作成長(zhǎng)，更不利于企業(yè)整體持續(xù)健康地發(fā)展。

1.2 企業(yè)職工未樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念

目前，我國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展元素越來(lái)越多元化，尤其是隨著改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)全球化的不斷蔓延與深化，讓我國(guó)內(nèi)部呈現(xiàn)出各種利益主體，導(dǎo)致了我國(guó)的多元性社會(huì)結(jié)構(gòu)的呈現(xiàn)，這對(duì)于我國(guó)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)也是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。尤其是當(dāng)前我國(guó)社會(huì)思潮的多樣化，讓企業(yè)職工面臨著更多的誘惑，這也無(wú)形中提高了企業(yè)政工工作的工作難度。我國(guó)企業(yè)職工沒(méi)有及時(shí)地樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念，在利益抉擇的時(shí)候，更加注重個(gè)人利益的維護(hù)，卻忽視了以集體利益為大局。由于思想觀念意識(shí)的偏差，讓企業(yè)政工工作的開(kāi)展針對(duì)主體，即企業(yè)職工在參與政工工作時(shí)，表現(xiàn)出一定的不適應(yīng)，甚至是排斥的心理，這就給企業(yè)政工工作的具體開(kāi)展與落實(shí)帶來(lái)了重重的阻礙，工作矛盾層出不窮，最終使得企業(yè)政工的具體工作成果不盡如人意，還有一些企業(yè)的政工工作被迫停止，不僅沒(méi)給企業(yè)帶來(lái)好處，反而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

1.3 企業(yè)政工工作體系不完善

目前，我國(guó)企業(yè)政工工作仍然不夠成熟，沒(méi)有形成完善的工作體系，也就無(wú)法給企業(yè)政工工作帶來(lái)保障，形成有效的規(guī)范。我國(guó)企業(yè)政工工作的工作模式相對(duì)老舊，缺乏科學(xué)性，對(duì)于時(shí)代以及社會(huì)發(fā)展的步伐無(wú)法匹配。尤其是面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的外部環(huán)境，企業(yè)政工工作的開(kāi)展并沒(méi)有及時(shí)地做出調(diào)整，甚至一些企業(yè)沒(méi)有把政工工作放在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展的一個(gè)重要模塊中，企業(yè)缺乏對(duì)政工工作的系統(tǒng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。尤其是參與政工工作的人員的工作素質(zhì)水平明顯偏低，專業(yè)技能水平明顯不足，并沒(méi)有秉承以人為本的工作理念，傾向于強(qiáng)制化管理模式，缺乏人文關(guān)懷理念，讓企業(yè)職工出現(xiàn)逆反心理，無(wú)法真正推動(dòng)企業(yè)職工工作的開(kāi)展，給企業(yè)發(fā)展注入動(dòng)力。

2 現(xiàn)階段企業(yè)政工工作的對(duì)策

2.1 提高政工工作重視程度，吸引留住人才

現(xiàn)階段，企業(yè)政工工作要順利的推進(jìn)，就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及職工能夠從思想認(rèn)識(shí)和行為上注重政工工作，明確在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，政工工作是極為重要的，是企業(yè)管理工作中十分重要的組成部分，調(diào)動(dòng)政工工作人員的積極性，強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)以及企業(yè)歸屬感。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，企業(yè)發(fā)展需要以員工作為重要的基礎(chǔ)，必須要提高對(duì)政工工作的重視程度，從而吸引、留住人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)步。

2.2 加強(qiáng)政工隊(duì)伍的思想教育

在企業(yè)中，政工隊(duì)伍的思想影響著整個(gè)企業(yè)員工的思想，決定了企業(yè)思想政治教育工作的效果。因此，企業(yè)的政工隊(duì)伍必須要有正確的價(jià)值觀。首先企業(yè)要充分把握政工隊(duì)伍中工作人員的思想，對(duì)政工工作人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和教育，一方面能夠提升政工人員的價(jià)值觀，提高他們的思想道德素質(zhì)，另一方面能夠使政工人員勝任政工工作；其次企業(yè)要向政工人員傳遞企業(yè)的文化， 政工工作的領(lǐng)導(dǎo)要有了解企業(yè)文化的人員擔(dān)任，幫助企業(yè)建設(shè)具有堅(jiān)定思想信念的政工隊(duì)伍，站在公司的角度，從全局出發(fā)，從而建設(shè)企業(yè)文化，使企業(yè)文化和政工工作相輔相成。

2.3 打造政工工作新格局，豐富工作內(nèi)容

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作的持續(xù)進(jìn)步，就需要打造新的政工工作格局，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要提高對(duì)政工工作的投入，強(qiáng)化政工干部的待遇，加強(qiáng)各部門間的聯(lián)系，在企業(yè)工作中充分發(fā)揮政工干部的模范帶頭作用，為企業(yè)政工工作的開(kāi)展創(chuàng)造有利的內(nèi)部環(huán)境。此外，企業(yè)政工部門還需要強(qiáng)化政工工作網(wǎng)的建設(shè)，積極與各部門互動(dòng)，完善管理制度，將政工工作與企業(yè)工作、文化建設(shè)相結(jié)合，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，全面了解企業(yè)員工的生活、工作、思想等，了解員工的思想需求，幫助員工解決遇到的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)和諧進(jìn)步。

2.4 健全企業(yè)政工工作的管理機(jī)制

企業(yè)政工具體工作的開(kāi)展需要企業(yè)完善管理體系，首先需要確立一個(gè)政工工作開(kāi)展的目標(biāo)，要結(jié)合企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際需求以及發(fā)展中存在的問(wèn)題，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)以及企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)于工作的具體細(xì)節(jié)進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范。與此同時(shí)，企業(yè)政工工作的開(kāi)展要積極地聽(tīng)取群眾職工的合理建議，要以企業(yè)職工的利益為根本，及時(shí)彌補(bǔ)企業(yè)的管理漏洞。通過(guò)完善的管理機(jī)制，創(chuàng)新企業(yè)的政工工作獎(jiǎng)罰機(jī)制，激發(fā)職工的工作積極性和工作熱情。提升制度體系落實(shí)的可行性，確保企業(yè)政工管理機(jī)制的科學(xué)性以及合理性，公平、公正、公開(kāi)，通過(guò)政工管理工作來(lái)實(shí)現(xiàn)全員自我自覺(jué)約束與管理，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍

3 結(jié)束語(yǔ)

總之，企業(yè)政工工作是企業(yè)管理中一項(xiàng)不可缺少的重要組成部分，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要現(xiàn)實(shí)意義，推進(jìn)政工工作的深化改革，排除各種艱難險(xiǎn)阻，指導(dǎo)他們采用先進(jìn)的工作技術(shù)，不斷提升工作水平，從而激發(fā)出廣大員工的工作積極性，建設(shè)積極向上的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力的不斷增強(qiáng)，這樣才能始終順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)的發(fā)展，在激流中不斷前行。