文/任潔，新昌縣中醫(yī)院

1 管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的內(nèi)涵

1.1 管理會計(jì)的內(nèi)涵探究

管理會計(jì)，是一類對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理分析的會計(jì)職務(wù)。具體來說，該崗位會對會計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析總結(jié)，進(jìn)行有關(guān)的管理以及有關(guān)的改進(jìn)，讓企業(yè)發(fā)展更好。它是對企業(yè)內(nèi)部人員使用的，例如，財(cái)務(wù)會計(jì)將本季度或者本月的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行上報(bào)，企業(yè)管理層對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析探討，總結(jié)出企業(yè)在近期工作中的不足以及問題，再作出恰當(dāng)?shù)?、具有針對性的對策，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好地發(fā)展。上述提到的對內(nèi)部會計(jì)就是所謂的管理會計(jì)，管理會計(jì)，就是通過對企業(yè)整個(gè)時(shí)間段的發(fā)展?fàn)I收以及企業(yè)的詳細(xì)分區(qū)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析并參與管理層討論，利用其專業(yè)知識協(xié)助管理層分析企業(yè)在發(fā)展中的問題，并負(fù)責(zé)協(xié)助管理層作出相應(yīng)的對策。我們可以看出管理會計(jì)是企業(yè)的內(nèi)部管理人員進(jìn)行管理企業(yè)的一種手段，它提供的財(cái)務(wù)信息大部分都是對于企業(yè)的管理人員使用的，對于它來說，沒有特定的格式，也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，需要企業(yè)根據(jù)自身的需要進(jìn)行研究分析。

1.2 財(cái)務(wù)會計(jì)的內(nèi)涵探究

在我國的實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動中，財(cái)務(wù)會計(jì)主要研究的是企業(yè)的真實(shí)的日常經(jīng)濟(jì)活動，根據(jù)有關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行一系列的編制財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)管理者以及有關(guān)利益者提供可靠有效的財(cái)務(wù)信息，還是在一定的會計(jì)期間對社會公眾人士在有關(guān)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)公開，讓更多的人了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況以及利潤情況。財(cái)務(wù)會計(jì)的研究，不僅僅是針對某一個(gè)部分或者某一個(gè)區(qū)域，而是面向全部企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及市場活動進(jìn)行的。同時(shí)，財(cái)務(wù)會計(jì)的研究還包含了實(shí)踐以及空間的研究，通過對企業(yè)曾經(jīng)的決策以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行研究分析，從而實(shí)現(xiàn)對于過去企業(yè)發(fā)展情況的總結(jié)，并根據(jù)所得到的信息對企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測判斷。

2 財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的在新形勢下的融合方法

2.1 建立完善的會計(jì)制度

我國企業(yè)的快速發(fā)展，主要是在進(jìn)入二十一世紀(jì)以后，這也就意味著我國的企業(yè)發(fā)展時(shí)間并不長，并沒有針對財(cái)務(wù)管理建立完善的會計(jì)制度，所以導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會計(jì)濫用職權(quán)的可能性出現(xiàn)。因此，未來企業(yè)想要更好更快的發(fā)展，首先要建立健全完善的會計(jì)制度，通過會計(jì)制度對會計(jì)的工作職責(zé)以及工作范圍作出一個(gè)明確的限定。會計(jì)制度的建立以及健全，能夠協(xié)助企業(yè)在進(jìn)行市場經(jīng)營時(shí)對財(cái)務(wù)方面的信息進(jìn)行及時(shí)的歸類統(tǒng)計(jì)以及上報(bào)反饋，從而保證財(cái)務(wù)會計(jì)以及管理會計(jì)能夠遵循相應(yīng)的制度進(jìn)行工作，促進(jìn)二者的有效融合，最大化的提升企業(yè)的經(jīng)營效益。

2.2 增加財(cái)務(wù)會計(jì)以及管理會計(jì)的人才培養(yǎng)

上文提到，我國的企業(yè)得到快速的發(fā)展不過短短二十來年，因此，除了缺乏完善的會計(jì)管理制度以外，還存在著相關(guān)專業(yè)人員匱乏等情況。另外，由于我國企業(yè)工作人員的整體受教育程度以及綜合素質(zhì)還不是很高，因此，我國企業(yè)廣大工作人員甚至有些管理層工作者對于會計(jì)的工作職務(wù)認(rèn)識不清，將會計(jì)定性為簡單的負(fù)責(zé)財(cái)政計(jì)算、工資發(fā)放的技術(shù)人員，這對于我國企業(yè)會計(jì)的發(fā)展是極為不利的。因此，我國企業(yè)在未來的發(fā)展過程中，很有必要建立相關(guān)的人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，加速培養(yǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)以及管理會計(jì)人才的培養(yǎng)，并鼓勵(lì)我國企業(yè)積極大膽的進(jìn)行會計(jì)職務(wù)的改革，從而極大地促進(jìn)我國會計(jì)制度的完善，并改善我國企業(yè)廣大工作人員對于會計(jì)認(rèn)知欠缺的情況。

2.3 積極使用信息技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，計(jì)算機(jī)智能以及信息技術(shù)已經(jīng)從許多方面改變了人們的日常工作以及生活，因此，我國的企業(yè)需要積極地應(yīng)用這些技術(shù)，促進(jìn)財(cái)務(wù)相關(guān)信息的處理速度以及各部門財(cái)務(wù)報(bào)表的管理情況。隨著現(xiàn)階段全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的形成，企業(yè)的規(guī)模越來越大，與外界的溝通也越來越多，這就意味著過去通過人工計(jì)算企業(yè)財(cái)務(wù)信息以及管理信息的手段已經(jīng)不能滿足當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的需求。因此，積極利用計(jì)算機(jī)技術(shù)以及信息技術(shù)等手段，將企業(yè)部門的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及管理數(shù)據(jù)及時(shí)的進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)、并將其上報(bào)給企業(yè)管理層，能夠確保企業(yè)管理層及時(shí)的分析當(dāng)天的財(cái)務(wù)信息以及市場信息，作出最有利于企業(yè)發(fā)展的決策，從而最大程度的保障企業(yè)的又好又快發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)在使用計(jì)算機(jī)技術(shù)以及信息技術(shù)之后，能夠加速企業(yè)建立一個(gè)更大規(guī)模、更全面的信息處理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)以及管理會計(jì)之間的信息交流以及方案討論，從而為企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)以及管理會計(jì)的融合提供客觀的支持。

3 結(jié)語

企業(yè)里實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)的融合，就可以提高這個(gè)企業(yè)的管理能力，提高這個(gè)企業(yè)的管理效率，就可以讓管理部門不再孤立，可以有科學(xué)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，而且在財(cái)務(wù)會計(jì)中加入管理會計(jì)的元素可以使財(cái)務(wù)會計(jì)更加高效，更加有序。特別是現(xiàn)在的企業(yè)對于管理的要求越來越嚴(yán)格，管理會計(jì)和財(cái)務(wù)會計(jì)二者的融合可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)對管理的嚴(yán)格要求，而且還可以及時(shí)的彌補(bǔ)管理中存在的問題，讓信息的有更好的可靠性和真實(shí)性，還可以提高信息的透明度。