吳敏

日前，筆者參加一個總結會議，清新的會風讓人印象深刻：盡管工作業(yè)績不俗，但會議主持者認為“成績不講跑不掉，而問題不講透永遠是問題”，寥寥數語點了成績后，便剖析問題、開出“良方”。

“問題意識”是責任?！皢栴}意識”強烈，就能提出問題、分析問題和解決問題。而及時自覺地發(fā)現問題、直面問題、分析問題和解決問題，正是衡量領導干部工作的重要生命線和價值追求，是檢驗其有沒有責任感的試金石。每個有責任心的干部，都應該以強烈的責任意識為出發(fā)點去總結工作，慣于發(fā)現問題、勤于分析問題、善于解決問題，以敢于正視老問題、勇于直面新問題的勇氣，將問題視為砥礪干部成長、促進社會發(fā)展、增加人民福祉的動力。

“問題意識”是擔當。有擔當的干部都是有“問題意識”的人，要敢于直面問題，善于查找問題，勇于揭露問題，認真解決問題。堅持用科學的方法和措施破解難題，用新視角審視問題，用新舉措推動發(fā)展，特別是要解決好涉及群眾利益的敏感問題、群眾反映強烈的熱點問題和長期積累的“老大難”問題。堅持以實干為榮、以實干為責、以實干為大，把全部精力用在推動經濟社會又好又快發(fā)展上，用在保障和改善民生上，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。