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【編者按】新時代推進高質(zhì)量發(fā)展，對基層政府工作人員的工作方法和能力提出了更高要求，但目前的基層政府工作人員依然存在能力不足和“本領恐慌”。由此，本刊從基層政府工作的實際出發(fā)，開辟“基層基本工作方法”專欄，每期發(fā)表一篇針對性強、操作性好的短文，希望能對廣大基層工作者有所助益，有所啟發(fā)。

近日，中辦發(fā)文進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椤Ｗ鳛榛鶎痈刹?，面對紛繁復雜的遺留問題，要有把遺憾打造成經(jīng)典的心態(tài)，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

“政貴有恒”。不同的發(fā)展階段有不同的工作基礎，不同的工作理念有不同的工作機制，用當前的標準看以前的工作，用未來的標準看當前的工作，不可避免會有遺憾，但要正確對待，做到“三不要”。

不要把工作中的遺憾當作抓落實的包袱。工作的本質(zhì)就是發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，處理例外事項本身就是單位負責人必須履行的職責。因此，不要對工作中的問題作過度解釋，自我設置工作障礙。

不要把工作中的遺憾當作不作為的借口。把工作推進不順歸結(jié)為前任工作不力，這是因為沒有分清個人意見與集體決策的關系、單位法人與法人代表的關系。任何一個單位作為法人是不變的，每一任領導干部作為法定代表人，有義務處理好所在單位職責范圍內(nèi)的所有事，包括遺留問題。

不要把工作中的遺憾當作低品質(zhì)的理由。工作中，前任的基礎好，可以干得更好；基礎有些許遺憾，更要樂于下一番功夫，想方設法創(chuàng)造性工作，盡力彌補缺憾，打造經(jīng)典。

遺憾和風景往往相輔相成、相得益彰，最美的風景往往在人跡罕至處。因此，工作中要敢于迎難而上，敢啃硬骨頭，敢于涉險灘，在攻堅克難中鍛煉業(yè)務能力、行政管理能力、政治能力和引導社會心理的能力，從而提升自身綜合素養(yǎng)。

事物都是波浪式前進、螺旋式上升的，在歷史長河中，每個人都是匆匆過客，但把遺憾打造成經(jīng)典，將會沉淀下來，成為人們心中最美的記憶，以“功成不必在我”的歷史擔當，在積淀情懷中匯聚力量。

一是讓群眾更有獲得感和歸屬感。城市建設中，如果把準備出讓建門面房的路邊地建成公園、游園；通過解決遺留問題，把城區(qū)更多被侵占的公共空間還給市民，讓老百姓在城市發(fā)展中感受到溫度和情懷，群眾的獲得感和歸屬感自然會明顯增強。

二是讓干部更有成就感和安全感。某項久拖未決的工作，在我們?nèi)紊细珊昧?，成就感就會油然而生；某件耽擱已久的事項，后任的同志把它落實掉了，同時好的風氣傳承下來，干部的安全感也會增強。我們的干部不可能每個人都流芳百世、留名青史，但每個人都會給自己的內(nèi)心留下人生的經(jīng)典。

三是讓社會更加包容和諧。碰到矛盾就回避，遇到問題繞道走，任由事件擱置發(fā)酵，搞事不關己高高掛起，會讓社會各方面心生嫌隙。處理遺留問題，要有“碰到問題就興奮、遇到矛盾就迎上”的勇氣和擔當。在此過程中，老百姓悉心感受、主動參與，社會逐漸形成包容和諧的氛圍，從而在“城養(yǎng)人、人養(yǎng)城”的實踐中凝聚更廣泛的共識，匯聚更磅礴的力量。