何鍶敏

【摘要】一直以來，黨建工作都代表著國有企業(yè)鮮明特色和獨特優(yōu)勢，更是其核心競爭力的重要基礎與基本前提。在當前的市場經濟體制改革以及國企深化改革的新形勢下，國企黨建工作面臨著許多新問題與新情況，如何保持并進一步發(fā)揮出國企黨建工作的強大優(yōu)勢，亟待國家及企業(yè)領導機構將其作為重要課題進行深入細致的研究。本文就圍繞著這一課題進行了專項且系統(tǒng)的研究，希望相關觀點及建議對今后的國企黨建工作提供有價值的參考。

【關鍵詞】新形勢下 提升 國企 黨建工作 優(yōu)勢

在新形勢下，國有企業(yè)要想進一步加大黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢，就必須善于發(fā)揮黨建工作中的思想優(yōu)勢、平臺優(yōu)勢及文化優(yōu)勢。只有基于這種前提之下，才能真正做好思想建設、作風建設、文化建設、人才培養(yǎng)等各方面工作，使國有企業(yè)的綜合競爭力得到全面提升。

一、善于發(fā)揮黨建工作中的思想優(yōu)勢

國企黨建工作的思想優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，與其他企業(yè)相比，國有企業(yè)不論是性質還是所肩負的社會責任都較為特殊，這就決定了國企是黨和國家經濟政策的先行者，它的經營與發(fā)展在一定程度上關系到國家的經濟命脈、國計民生與國防安全。因此，在國企經營發(fā)展的過程中，要第一時間將黨和國家的先進思想融入到企業(yè)管理及各項工作當中，為企業(yè)及廣大職工提供強大的思想驅動力;其次，國有企業(yè)目前所取得的成就與黨的正確領導是密不可分的，在新形勢下，國企要想進一步發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢，就必須將“從嚴治黨”這一指導思想落實到位;此外，在國企的經營目標中，除了獲取經濟效益以外，還肩負著壯大綜合國力、促進社會發(fā)展、改善民生條件等一系列重要的社會責任，這也是源于我黨的為民思想及為民政策所決定的。由此看來，在國有企業(yè)經營發(fā)展的過程中蘊含著非常強大的思想優(yōu)勢，企業(yè)要關于發(fā)揮這項優(yōu)勢，將其盡快轉化成為發(fā)展優(yōu)勢，實現(xiàn)自身的良好發(fā)展。在這一方面，應做到以下幾點：第一，在國企的黨建工作中，要實現(xiàn)廣大黨員干部思想教育的常態(tài)化與制度化，經常性的開展學習教育活動，使黨員干部的思想認識水平得到續(xù)不斷的提升;第二，國企作風建設直接關系到黨建工作的實際成效，而廣大黨員干部的思想教育是作風建設的基本前提與重要保障。因此，國企應引導黨員干部時常開展自我批評，不斷的完善個人修養(yǎng)與個人作風，在廣大職工群眾中起到表率作用;第三，在國企的黨建工作中，應教育黨員干部時刻保持頭腦清醒，對錯誤的思想和行為提高辨別能力，不隨波逐流，思想覺悟與黨中央保持較高的一致性。

二、善于發(fā)揮黨建工作中的平臺優(yōu)勢

現(xiàn)階段的國企黨建工作雖然是一種工作機制，但應該在今后的工作中將將其打造成輿論宣傳平臺和人才培養(yǎng)平臺。例如國企可以通過黨建工作使廣大職工群眾及時了解黨的各項方針政策，發(fā)揮出黨建工作的輿論宣傳作用;另外，在人才培養(yǎng)方面，可將基層黨組織視為人才的孵化器，在日常工作中的磨練出符合企業(yè)需要的優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮黨建工作在培養(yǎng)人才方面的特有優(yōu)勢。要想進一步發(fā)揮出國企黨建平臺的優(yōu)勢，企業(yè)需做到以下幾點：第一，加強宣傳引導。在宣傳工作中，既要突出正能量，使干部職工的士氣受到鼓舞，形成一股強大的凝聚力，又要讓大家清醒的認識到企業(yè)發(fā)展中遇到的困難，以此來激勵廣大干部職工開拓進取，樹立起居安思危的意識;第二，注重人才培養(yǎng)。企業(yè)的健康發(fā)展，離不開人才的貢獻與支持。因此，國企黨組織要肩負起人才培養(yǎng)的重擔，既要對現(xiàn)有人才進行能力提升與再教育，還要不斷的吸納新人才，持續(xù)壯大企業(yè)的人才隊伍規(guī)模。國企黨組織在選擇人才、培養(yǎng)人的過程中，要始終堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則，要重點考察人才的思想品行與工作作風，通過一批素質高、業(yè)務精、能力強的人才組建成一支能打勝仗的隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人才保障;第三，加強基層黨組織建設。基層黨組織是國有企業(yè)貫徹落實黨的各項方針政策和決策部署的主要載體。因此，在國企黨建工作中，要有意識的強化基層黨組織的功能，充分發(fā)揮出基層黨員干部的協(xié)調作用，與職工群眾密切團結在一起，為黨建工作積累強大的群眾基礎。

三、善于發(fā)揮黨建工作中的文化優(yōu)勢

先進的企業(yè)文化可以使企業(yè)職工的凝聚力、向心力與執(zhí)行力得到全面提升。在國有企業(yè)中，為了充分發(fā)揮出黨建工作的文化優(yōu)勢，在塑造企業(yè)文化的過程中應重視以下幾項工作：一是堅持以人為本。在構建企業(yè)文化時，要將“以人為本”的理念帶融入其中，以尊重人、理解人、關心人的視角開展企業(yè)文化建設工作。針對以為以人為本這一核心思想，我黨曾經提出過很多實現(xiàn)策略與指導方針，這些先進思想都可以引用到企業(yè)文化的構建過程當中，為相關工作提供正確指導;二是提倡廉政文化。一直以來，黨和國家都在大力提倡清正廉潔，在黨的十九大報告中就提出過：”重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來?！斌w現(xiàn)了出黨和國家對廉政工作的重視程度。因此，在構建國有企業(yè)內部文化的過程中，也要充分體現(xiàn)出廉政文化的重要地位，使黨員干部在潛移默化的過程中受到廉政文化的熏陶，自覺遵守廉政紀律，形成廉政作風;三是信奉誠信文化。國有企業(yè)要想取得改革的最終勝利，需要一大批誠信做人、踏實做事的干部職工為之奉獻和努力，所以在企業(yè)文化中，要重點突出誠信的價值與意義，從而在企業(yè)的干部職工群體中形成一種信誠之風。

四、結束語

國有企業(yè)必須將黨建優(yōu)勢成功轉化為發(fā)展優(yōu)勢，才能使企業(yè)的核心競爭力得到真正意義上的提升，在這個過程中，黨建工作需要發(fā)揮出無可替代的重要作用。因此，國企要充分發(fā)揮出黨建工作的思想優(yōu)勢、平臺優(yōu)勢及文化優(yōu)勢，并借助這些優(yōu)勢高效開展思想教育、人才培養(yǎng)、作風建設、文化建設等工作，確保國企改革取得最終的勝利。

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