摘 要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)并購活動(dòng)層出不窮，而企業(yè)并購后的勞動(dòng)關(guān)系主體、合同能否解除等對(duì)勞動(dòng)者具有重要影響，如果處理不善，可能會(huì)引起大規(guī)模的勞資糾紛。本文針對(duì)吸收合并后的合同關(guān)系主體確立以及解除相關(guān)做以討論，以期在實(shí)踐中發(fā)生的相關(guān)關(guān)系時(shí)能起到指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：吸收合并 勞動(dòng)合同 客觀情況 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本文主要討論狹義下的并購[1]行為對(duì)勞動(dòng)合同法律關(guān)系有關(guān)問題。

一、并購后的勞動(dòng)合同關(guān)系主體如何確立

對(duì)于并購后的勞動(dòng)合同關(guān)系主體，特別是用工主體方面，如何規(guī)范原有的勞動(dòng)關(guān)系，我國立法立場經(jīng)歷過不同的階段。為了明確企業(yè)合并時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)問題，1995年，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》指出：“根據(jù)《民法通則》第四十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或者重新簽訂勞動(dòng)合同”，該意見以《民法通則》為名，賦予了用人單位變更、解除合同以及重新簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》頒布實(shí)施后，從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，對(duì)用人單位合并或者分立后的勞動(dòng)關(guān)系予以明確，《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”由此可見，在用人單位合并或分立的情形下，雖然用人單位這一勞動(dòng)合同主體發(fā)生變化，但原來的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由后續(xù)的用人單位繼續(xù)履行?？梢哉f，勞動(dòng)關(guān)系承繼是《勞動(dòng)合同法》確立的基本處理模式。

二、如何適用客觀情況發(fā)生重大變化以解除勞動(dòng)合同

企業(yè)合并分立后的用人單位出于種種原因的考慮，會(huì)考慮對(duì)前公司員工解除勞動(dòng)合同，其中最常用的手段就是客觀情況重大變化解除?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：“……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。

按照該條文的表述，以客觀情況發(fā)生重大變化為依據(jù)解除勞動(dòng)合同，需要同時(shí)滿足以下條件：第一，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；第二，致使勞動(dòng)合同無法履行；第三，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商；第四，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

三、客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的適用限制

客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的情形中，勞動(dòng)者并無過錯(cuò)，并購企業(yè)在利用《勞動(dòng)合同法》賦予用工單位解除權(quán)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解其適用受到一定程度的限制。

（一）不得以客觀環(huán)境發(fā)生重大變化解除以下群體的勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定了六類群體不得解除勞動(dòng)合同。

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此為兜底條款，是立法時(shí)經(jīng)常采用的技術(shù)性手段，利于和其他法律法規(guī)或新法的銜接適用。

值得一提的是，《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。也就是說，在試用期內(nèi)，用人單位不得以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除試用期內(nèi)員工。

（二）給予解除勞動(dòng)關(guān)系人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

對(duì)于被解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而言，用人單位還應(yīng)關(guān)注對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬蓚€(gè)方面：

一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》第46條第1款第3項(xiàng)、第47條規(guī)定，用人單位需支付應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在計(jì)算年限方面，其中2008年1月1日以后的工齡，按每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算；滿半年不滿一年的，按一個(gè)月支付；不滿半年的，按半個(gè)月支付。2007年12月31日以前的工齡，按每滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算；滿半年不滿一年的，按一個(gè)月支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)不高于勞動(dòng)合同履行地的月平均工資的2倍，且計(jì)算的年限不長于12年。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)方面，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。除此之外，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，平衡勞動(dòng)者與用人單位之間利益，《勞動(dòng)合同法》第47條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款明確：本條所稱月工資是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二是按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，用人單位通過額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的前提下，可不提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也就是通常所說的“代通知金”，其不在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之內(nèi)，可另行計(jì)算。這里的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作標(biāo)準(zhǔn)有些區(qū)別，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定”。

注釋：

狹義的并購是指一個(gè)企業(yè)通過產(chǎn)權(quán)交易獲得其他企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，使這些企業(yè)的法人資格喪失，并獲得企業(yè)經(jīng)營管理控制權(quán)的經(jīng)濟(jì)行為，也相當(dāng)于吸收合并。

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作者簡介：韓幫（1980—），男，安徽亳州人，國元農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)股份有限公司，管理學(xué)學(xué)士，經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士。研究方向：合規(guī)管理，公司法、保險(xiǎn)法