王玉穎

[摘要]石油企業(yè)在思想政治工作方面具有一定的政治優(yōu)勢，面對新形勢，如何創(chuàng)新石油企業(yè)思想政治工作方法，提升思想政治工作的有效性，進而服務大局，推動企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，成為石油企業(yè)面臨的課題。文中從石油企業(yè)實際情況出發(fā)，探討了新時期石油企業(yè)如何加強思想政治工作。

[關鍵詞]石油企業(yè);思想政治工作;必要性和方法

前言

新時期石油企業(yè)發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)，經濟效益和社會效益是企業(yè)不斷追求的目標，企業(yè)發(fā)展過程中的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略基礎，石油企業(yè)具有黨建優(yōu)勢，有利于企業(yè)開展思想政治工作，做好企業(yè)黨建思想政治工作對于保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。

1 新時期石油企業(yè)加強思想政治工作的必要性

黨建思想政治工作一直是石油企業(yè)的政治優(yōu)勢，石油企業(yè)在發(fā)展過程中持續(xù)的改進和發(fā)展黨建思想政治工作，在實踐中積累了豐富的經驗，在發(fā)展過程中形成了大慶精神、鐵人精神等優(yōu)良傳統(tǒng)，鑄就了企業(yè)的核心文化，為保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用。進入新時期，在市場化、全球化、信息化的浪潮下，石油企業(yè)思想政治工作面臨新的形勢和問題，加強企業(yè)思想政治工作具意義重大。

1.1 石油企業(yè)基層黨組織薄弱，黨群干部及骨干工作經驗不足，培訓力度不夠，能力匱乏，積極性不高，普遍存在兼職現象，沒有起到很好的帶頭作用，不能發(fā)揮黨員先進模范作用。在黨組織生活方面，形式較為單一，沒有實質性內容，存在走過場、敷衍了事的情況。此外，基層黨組織的組織建設、制度建設等不夠完善，不利于黨建思想政治工作的開展。

1.2 市場經濟條件下，石油企業(yè)追求經濟效益最大化，普遍存在重經營、重行政、輕黨群思想政治工作的情況。此外，由于受到管理體制、活動經費的制約，石油企業(yè)對黨群思想政治工作積極性不高，各級黨組織在生產經營及管理中作用未能充分體現，黨群思想政治工作出現較大滑坡。

1.3 石油企業(yè)沒有形成適合白身的企業(yè)文化，總結提煉的文化牽強附會，達不到渲染效果。同時在思想政治工作宣傳方面，不能與時俱進，沒有很好利用微信群、手機APP等宣傳途徑，在宣傳載體、宣傳模式及宣傳氛圍方面還需加強。

1.4 石油企業(yè)生產具有點多、面廣、線長的特點，同時存在野外施工、海外施工的情況，集中開展黨建思想政治工作的難度較大，黨建思想政治工作存在不平衡、不健全現象。

2 加強石油企業(yè)思想政治工作的思考

2.1 以企業(yè)黨建作為思想政治工作的“龍頭”

石油企業(yè)具有黨建優(yōu)勢，以黨建作為企業(yè)思想政治工作的“龍頭”是必然選擇。要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。堅持黨管干部原則，在干部任用、培養(yǎng)、教育及考察方面進一步加強。加強基層黨建思想政治工作就是要加強黨支部思想建設、作風建設等。發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，要加強崗位爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立道德模范、工作模范、學習模范等。

2.2 以企業(yè)黨建創(chuàng)新帶動思想政治工作創(chuàng)新

通過黨建創(chuàng)新來帶動思想政治工作創(chuàng)新，一是要加強黨的建設與思想政治工作的理論學習和研究，持續(xù)開展黨建與思想政治工作的創(chuàng)新，解放思想、創(chuàng)新觀念。二是要聯(lián)系生產實際，深入本單位、本部門、本崗位，總結黨建與思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)及問題，集思廣益，開拓創(chuàng)新，不斷嘗試好的做法，不斷實踐，以實踐創(chuàng)新帶動黨建思想政治工作創(chuàng)新。

2.3 加強基層黨建思想政治工作，發(fā)揮黨組織的政治核心和黨員先鋒模范作用

石油企業(yè)應圍繞十九大精神，準確把握黨建思想政治工作的深刻內容，圍繞中心工作，融入管理起作用，健全黨組織參與重大事物決策機制，推進黨務公開，完善黨內部組織議事和決策制度，強化考核監(jiān)督機制，配備高效精干政工干部，發(fā)揮黨組織核心堡壘作用，同時，要根據生產實際情況，技術調整基層黨組織，做到隊伍延伸到哪里，黨組組就建到哪里，黨建思想政治工作就做到哪里，創(chuàng)新工作思路，加強黨員政治思想工作，嚴格黨內組織生活，落實“三會一課”制度。同時，要重視黨員發(fā)展，特別是生產一線的年輕專業(yè)技術人員，力爭把生產骨干培養(yǎng)成黨員，不斷吸收優(yōu)秀人才。

2.4 堅持以人為本，提高思想政治工作的有效性

以人為本是科學發(fā)展觀的核心內容，企業(yè)員工既是企業(yè)主體，也是思想政治工作的主要對象，新形勢下要做好思想政治工作，必須要體現以人為本。堅持以人為本，就是要把改善職工的生產生活條件放在思想政治工作的首位。石油企業(yè)員工，有的長期堅守在前線，遠離家人，遠離城市生活，難免會產生乏味情緒;不同崗位職工待遇差別較大，難免會產生不平衡心理等。針對這些情況，要盡最大努力改善職工的生產生活條件，在提高企業(yè)效益的同時，通過多種渠道增加職工收入和福利待遇。要加強輪崗換崗，避免職工因長期在外作業(yè)導致產生厭煩情緒。還要營造好的企業(yè)氛圍，讓職工在工作同時，能夠處于精神愉快的狀態(tài)，為企業(yè)創(chuàng)造較好的價值。

2.5 與時俱進，打造石油企業(yè)文化

企業(yè)文化是一個企業(yè)的信念、價值觀等元素的綜合體現，在一定程度上代表了企業(yè)的軟實力。做好油田企業(yè)的思想政治工作，最終落腳點應該是企業(yè)文化。石油企業(yè)在發(fā)展過程中孕育了優(yōu)秀的企業(yè)文化，要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，創(chuàng)建符合企業(yè)發(fā)展要求和時代特征的、體現石油行業(yè)鮮明特色的企業(yè)文化。要持續(xù)開展大慶精神、鐵人精神再學習、在教育活動，總結提煉石油企業(yè)文化理念，不斷完善體現石油行業(yè)性質、艱苦行業(yè)特點、融合多元文化的企業(yè)文化。

3 結束語

石油企業(yè)是我國國民經濟和社會生活的支柱性企業(yè)，體量大、職工數量多，加強企業(yè)職工.思想政治工作對于保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、維護社會穩(wěn)定和諧具有重要意義，面對新形勢，要不斷創(chuàng)新方法，提高思想政治工作的有效性，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

[1]朱耀斌.如何劃分新時期國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展階段[J].湖北社會科學，2011，（5）.