陸小紅
(江蘇省昆山開發(fā)區(qū)晨曦小學(xué),江蘇昆山 215300)
培養(yǎng)小學(xué)生自我管理能力,是小學(xué)階段養(yǎng)成教育的關(guān)鍵所在。我們要積極探索有效的教育策略,引導(dǎo)小學(xué)生發(fā)揮主觀能動性,按照黨和國家的培養(yǎng)目標(biāo),讓其學(xué)習(xí)有意識地控制、轉(zhuǎn)化自己的思想和行為。教師要首先引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會自我評估,了解自己的缺點(diǎn)和不足;再逐步學(xué)會自我完善,產(chǎn)生進(jìn)步的愿望和勇氣;然后加強(qiáng)自我管理,自主發(fā)展。
我是誰?這是一個(gè)基本的哲學(xué)命題。認(rèn)識自我是人對自己本身的反省和認(rèn)識,小學(xué)生的成長也面臨著這個(gè)重大問題。如果學(xué)生不能很好地認(rèn)識自己,其成長的道路就會十分艱難曲折。那么,采取怎樣的教育管理策略,才能正確引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會自我評估呢?一般來說,要想取得良好的教育效果,必須智慧地設(shè)計(jì)針對性強(qiáng)的教育情景,幫助學(xué)生懂得“人無完人”的道理,接受每個(gè)人都有自己的長處和短處的現(xiàn)實(shí)。這樣,才能找到自我教育的突破口,才能不斷明確努力的目標(biāo)。事實(shí)上,低年級學(xué)生都很會指出別人的錯(cuò)誤和不足,但完全看不清自身的缺點(diǎn)和問題。
對此,在我?!笆濉敝髡n題《培養(yǎng)小學(xué)生自我管理能力的實(shí)踐研究》的研究中,有位低年級的班主任根據(jù)自己班級的情況,整合各學(xué)科的資源,先是創(chuàng)設(shè)了“優(yōu)點(diǎn)大轟炸”的教育情境,對班上每位學(xué)生輪流梳理優(yōu)點(diǎn),使其認(rèn)識到再怎么不理想的學(xué)生也有閃光點(diǎn),也有值得大家學(xué)習(xí)的亮點(diǎn)。緊接著,這位班主任又創(chuàng)設(shè)了“找找小缺點(diǎn)”的教育情境,幫助學(xué)生尋找自己的缺點(diǎn)和問題。比如,二年級學(xué)生還不會自己整理書包,吃飯時(shí)不會整理桌面,在家里不會整理自己的書桌,不會疊自己的衣服等。該教師又利用晨會及班會的活動,通過表演、演講、比賽等多種形式,讓學(xué)生認(rèn)識到加強(qiáng)自主和獨(dú)立的重要性。學(xué)生恍然大悟:原來,再優(yōu)秀的學(xué)生,也會存在這樣或者那樣的缺點(diǎn),也需要不斷自我完善。
管理學(xué)把自我管理界定為個(gè)人對自身思想、行為的自我約束。班主任教師引導(dǎo)小學(xué)生自我約束,要通過做“規(guī)矩”的途徑去達(dá)成管理的“方圓”。因此,要制定切實(shí)可行的教育目標(biāo),創(chuàng)設(shè)民主管理氛圍,在和諧的師生關(guān)系基礎(chǔ)上誘導(dǎo)學(xué)生樂于自我約束[1]。
學(xué)校和班級的規(guī)章制度,在開學(xué)初教師就要組織學(xué)生學(xué)習(xí),比如,《小學(xué)生守則》和學(xué)校制定的《流動紅旗評比條例》,等。要讓學(xué)生認(rèn)識到學(xué)校和家庭最大的區(qū)別,就是有嚴(yán)格的規(guī)章制度,它是每個(gè)學(xué)生在學(xué)校里健康成長的保障。遵守規(guī)章制度的過程,就是每個(gè)學(xué)生學(xué)習(xí)自我約束、自我規(guī)范的過程。如果每個(gè)學(xué)生都能自覺遵守學(xué)校規(guī)則,主動約束和規(guī)范自己的思想和行為,在學(xué)習(xí)中認(rèn)識自己,改正不足之處,為自我管理打下基礎(chǔ),那么,我們的校園里就能隨時(shí)發(fā)生美好的教育故事。
班主任管理工作的切入點(diǎn),就是要讓每個(gè)學(xué)生都參加管理,在管理實(shí)踐中學(xué)會自我管理。比如,每個(gè)學(xué)期開學(xué),作為班主任的我就發(fā)動全班學(xué)生,大家一起制定值日班長、值日生工作細(xì)則,把各項(xiàng)管理工作的職責(zé)分細(xì)致,責(zé)任到人,便于操作與管理。我明確提出:“自己的事情自己做,自己的班級自己管?!弊屆總€(gè)學(xué)生都說:“我能行!”這樣,在處理班級各項(xiàng)事務(wù)的過程中,為大家提供了學(xué)習(xí)自我管理的機(jī)會。實(shí)踐表明,全員崗位責(zé)任制與值日生負(fù)責(zé)制做到了“人人有權(quán),人人有責(zé)”,如衛(wèi)生、紀(jì)律、出操、用餐的監(jiān)督,反映不良現(xiàn)象等,使每個(gè)學(xué)生都能積極參與班級管理。這不僅培養(yǎng)了學(xué)生的集體榮譽(yù)感,還能通過教師的表彰與批評,促使學(xué)生更好地進(jìn)行自我管理。
教育和指導(dǎo)小學(xué)生自我管理,是特別考驗(yàn)教師耐心和愛心的事情。不但如此,要取得好的效果,教師還需要凝聚教育智慧,用科學(xué)的機(jī)制來循循善誘。
在班集體中占優(yōu)勢的正確言論,是班主任誘導(dǎo)學(xué)生自我教育的重要前提。創(chuàng)設(shè)積極樂觀、健康向上的輿論氛圍,對培養(yǎng)小學(xué)生的自我管理意識、能力具有不可替代的作用。這個(gè)輿論氛圍的形成,主要有四個(gè)著力點(diǎn):一是倡導(dǎo)好習(xí)慣。好習(xí)慣使人終身受益,能夠?yàn)閷W(xué)生的一生打下良好基礎(chǔ)。二是明是非??赏ㄟ^專題討論、墻報(bào)、主題班會等形式,培養(yǎng)學(xué)生正確的公私觀、榮辱觀,使其自覺判斷是非、辨別美丑。三是樹榜樣。加強(qiáng)班干部隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮他們的帶頭作用。四是轉(zhuǎn)化后進(jìn)生。后進(jìn)學(xué)生雖然有點(diǎn)另類,但往往很聰明,很有號召力。轉(zhuǎn)化了后進(jìn)生,能影響一大批在是非面前搖擺不定的學(xué)生,從而使其走上自我管理的發(fā)展軌道。
在班級中引入評比機(jī)制,有利于逐步形成積極、健康、向上的班風(fēng),通過示范激勵(lì),引導(dǎo)小學(xué)生通過比較、對照,學(xué)會自我評價(jià)、自我修正、自我教育。學(xué)生犯了錯(cuò)誤,要及時(shí)公正處理;做了好事,要及時(shí)公正獎(jiǎng)勵(lì)。這樣做,學(xué)生心中有所敬畏,就能逐步增強(qiáng)自我管理的自覺性,班級中存在的管理難題就能一一化解。值得重視的是,讓學(xué)生用自己制定的制度來約束自己,能不斷培養(yǎng)自我調(diào)控、自我管理的能力,以達(dá)到自主管理的目的,能使得道德教育成為學(xué)生自身的要求,成為規(guī)范言行的“班級法律”。
自我管理不僅在校園里,更多體現(xiàn)在日常生活中,所以家長的配合特別重要。建立家校合作機(jī)制,保持家校一致性,有利于強(qiáng)化學(xué)生自我管理的意識和習(xí)慣。
家校全力合作是幫助學(xué)生強(qiáng)化學(xué)生自我管理意識和養(yǎng)成自我管理習(xí)慣的強(qiáng)有力保障。因此建立家校聯(lián)系制度是我校開展“十三五”課題研究的措施之一。如定期舉行家長座談會,會上請優(yōu)秀教師做講座,請家長代表談教育經(jīng)驗(yàn)。這樣,家校雙方都能及時(shí)了解情況,形成教育學(xué)生的合力。如有不便當(dāng)面交流的建議等,還可利用QQ、微信等,讓彼此加強(qiáng)教育信息的共享,促進(jìn)學(xué)生自主管理能力的培養(yǎng)。
專題性反饋,對家校合作十分有效。比如“周周反饋表”,一方面向家長匯報(bào)各學(xué)科所學(xué)內(nèi)容及所達(dá)目標(biāo);另一方面反映學(xué)生在校的表現(xiàn)。表格最下面一欄由家長填寫。通過及時(shí)交流溝通,家長們能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己孩子的優(yōu)點(diǎn)與不足,增進(jìn)與孩子的溝通與交流。
小學(xué)生的心靈是純潔無瑕的,只要教育得法,每個(gè)學(xué)生都會成為自我管理和班級管理的積極參與者。然而,小學(xué)生自控能力有限,在很大程度上需要外力的推動。我們必須充分激發(fā)學(xué)生內(nèi)在的愿望和勇氣,再乘勝追擊,加上外在力量的督促和監(jiān)督。這是一場具有相當(dāng)難度的持久戰(zhàn),我們一定要反復(fù)抓、抓反復(fù),只為每一個(gè)學(xué)生終身發(fā)展奠定更好的基礎(chǔ)。
[1] 楊明年.如何培養(yǎng)小學(xué)生自我管理能力[J].吉林教育,2017,(42):41.