楊益紅

【摘要】隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，我國職業(yè)院校的招生規(guī)模逐漸擴大，經(jīng)濟管理工作可以促進職業(yè)院校的良好發(fā)展。在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，我國的會計制度發(fā)生了巨大的變化，現(xiàn)階段我國各個職業(yè)院校不斷實施新的會計制度來適應(yīng)時代的發(fā)展需求?；诖?，本文首先就新會計制度對職院經(jīng)濟管理工作的影響進行探討，然后對新會計制度下的職院經(jīng)濟管理工作創(chuàng)新的具體策略進行分析，希望為相關(guān)人士提供要有價值的參考。

【關(guān)鍵詞】新會計制度 職院 經(jīng)濟管理 工作創(chuàng)新

我國職業(yè)院校與普通高校不同，職業(yè)院校更加注重學(xué)生實踐能力培養(yǎng)，可以為我國輸出大批的技術(shù)型人才，目前在我國教育體系中占有重要的地位。經(jīng)濟管理工作是保證職院健康發(fā)展的基礎(chǔ)，傳統(tǒng)的會計管理體系已經(jīng)無法滿足職院的發(fā)展需求了，新會計制度的實施有效的提高了職院的經(jīng)濟管理水平，現(xiàn)階段我國相關(guān)的教育部門要將工作重點放在職院經(jīng)濟管理工作的創(chuàng)新上，建立一個全新的經(jīng)濟管理模式。

一、新財務(wù)制度對職院經(jīng)濟管理工作的影響

（一）拓寬職院的籌資渠道

我國職院的經(jīng)費來源主要是財政部撥款，或者是上級部門的補助。目前我國職院的規(guī)模逐漸擴大，教育體制也在逐漸發(fā)生著變革，職院的籌資渠道也越來越多，籌資渠道的拓展使得舊財務(wù)會計制度無法滿足職院經(jīng)濟管理的發(fā)展需求，而新會計制度與舊財務(wù)會計制度相比，增加了許多內(nèi)容，例如，收入與結(jié)余的核算項目，這些內(nèi)容就可以使職院的經(jīng)濟賬目朝著科學(xué)化、清晰化、規(guī)范化的方向發(fā)展，進而將職院的經(jīng)費來源進一步擴大[1]。

（二）準(zhǔn)確反映職院的資產(chǎn)情況

職院注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，在職院中包含許多實驗設(shè)備與器材，目前，我國市場競爭形勢越演越烈，職院中儀器設(shè)備的價格呈逐年上升趨勢，在舊會計制度中，單價的規(guī)定過低，新會計制度中將實驗設(shè)備的單價從800元提高到1500元，使實驗設(shè)備的價本各可以滿足新經(jīng)濟發(fā)展的需求。在舊會計制度中，職院不需要將固定資產(chǎn)進行折舊處理，一些固定資產(chǎn)在達到年限之后，就無法繼續(xù)進行使用，進而無法將職院固定資產(chǎn)的折舊狀況準(zhǔn)確的反映出來。在新的會計制度中對職院的固定資產(chǎn)折舊進行了明確的規(guī)定，對固定資產(chǎn)進行了分類[2]。除此之外，新會計制度中也對職院的無形資產(chǎn)、累計折舊、資產(chǎn)清理等處理辦法進行了清晰的編制，通過這些真實的數(shù)據(jù)就可以對職院的資產(chǎn)情況進行準(zhǔn)確且真實的反應(yīng)。

（三）為職院的成本核算提供了依據(jù)

職院在招聘時對于學(xué)生的綜合能力要求較低，這也就導(dǎo)致職院的學(xué)生數(shù)量較多，所以職院要對收費工作加強重視，在同一職業(yè)院校，學(xué)生所處的地區(qū)、學(xué)習(xí)成績不同，職院所花費的教育成本也不同，所以為了確保教學(xué)工作的順利實施，就需要加強職院的成本核算工作，為學(xué)校收費工作的順利實施提供重要的保障。在新財務(wù)制度下，增加成本核算項目，對職院成本核算方法進行明確的規(guī)定，進而為職院經(jīng)濟管理提供成本核算的依據(jù)，職業(yè)院校的成本核算工作有利于將自身的成本管理進一步加強，實現(xiàn)利益的最大化[3]。

二、新財務(wù)制度下職院經(jīng)濟管理工作的創(chuàng)新策略

（一）經(jīng)濟管理內(nèi)容的創(chuàng)新

新會計制度與舊會計制度相比增加了部分會計項目，為了保障職院經(jīng)濟管理工作可以與新會計相適應(yīng)，就需要對經(jīng)濟管理的內(nèi)容進行創(chuàng)新，在經(jīng)濟管理內(nèi)容的創(chuàng)新上，具體可以采取以下措施。首先要對職院的籌資管理渠道進行創(chuàng)新，實現(xiàn)由財政撥款的單一渠道到捐助、宣傳贊助等多渠道的轉(zhuǎn)變，進而有效的改變職院籌資渠道單一的現(xiàn)狀[4]。例如，我國某一地區(qū)的職業(yè)院校采取以下方式來吸引企業(yè)的贊助，該院校要建立一個游泳館，企業(yè)為其提側(cè)；資金的支持，而學(xué)校的游泳館建成之后則要免費的向該公司的員工開放，以此來吸引更多的職院對該院校進行贊助。其次，職院要對投資管理方式進行創(chuàng)新，在投資時要對投資風(fēng)險進行綜合的考慮，進而將職院的資金使用效益進一步提高。

（二）加強職院經(jīng)濟管理的團隊建設(shè)

提高管理人員的綜合素質(zhì)是創(chuàng)新職院經(jīng)濟管理的首要措施，職院要定期對管理人員進行培訓(xùn)，加強管理人員對新會計制度的學(xué)習(xí)，并且培訓(xùn)職院管理成員如何將新會計制度與經(jīng)濟管理相結(jié)合，在培訓(xùn)時應(yīng)以成本管理內(nèi)容為重點，成本管理是一個長期且復(fù)雜的工作，管理人員在進行成本管理時要在保證質(zhì)量的前提下，對成本構(gòu)成進行探討，要力求以最低的成本，取得最大的效益。并且在培訓(xùn)之后，職院要制定相應(yīng)的考核制度，對培訓(xùn)結(jié)果進行檢驗，并且職院也需要制定科學(xué)合理的獎懲機制，對一些管理意識強的人員進行薪資、額外假期等獎勵，對一些不具有管理意識的財務(wù)人員要給予批評教育。在考核機制上要注重預(yù)算考評機制的建立，多角度對預(yù)算管理進行考核。職院的預(yù)算考核應(yīng)該以兩部分為主，即部門考核、職工考核[5]。在對部門進行考核時，應(yīng)該將其分為效益型指標(biāo)、管理運營類指標(biāo)、工作完成情況、扣分項等四部分，在對職工進行績效考評時，應(yīng)該對職工的工作完成質(zhì)量、工作態(tài)度等進行全方位的考評，進而使職院預(yù)算績效考評機制朝著科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。

（三）積極推進資產(chǎn)管理信息化

在科技飛速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)手工式處理資產(chǎn)數(shù)據(jù)的方式不能滿足職院的發(fā)展需求，現(xiàn)階段職院需要利用先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行資產(chǎn)管理，資產(chǎn)管理的信息化可以在一定程度上實現(xiàn)資源的共享，財務(wù)部門、管理部門、固定資產(chǎn)使用部門可以通過信息平臺對公司的資產(chǎn)進行共同管理，這在一定程度上提高了職院資產(chǎn)管理的效率，同時也提高了資產(chǎn)信息的準(zhǔn)確率。

結(jié)束語：

綜上所述，隨著我國教育體制的改革，我國教育部門需要對職院經(jīng)濟管理工作中所存在的弊端進行分析，然后采取積極推進資產(chǎn)管理信息化、加強職院經(jīng)濟管理的團隊建設(shè)、創(chuàng)新經(jīng)濟管理內(nèi)容等措施來提高職院的經(jīng)濟管理水平，進而為職院的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]張婷.規(guī)范職院財務(wù)檔案管理，提高財務(wù)經(jīng)濟管理水平91.時代金融（中旬），2017（12）：206，211.

[2]孫永欣，郭軍.加強人力資源管理捉進職防院健康發(fā)展[J].中國當(dāng)代醫(yī)藥，2015（36）：114-116.

[3]李卓梅.多維度視角的崗位競聘改革實踐與策略研究——以深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院“競聘十績效”實踐為例[J].經(jīng)濟研究參考，2018（21）：77-80.

[4]魏玉.關(guān)于職院圖書館贈刊管理與有效利用分析[J].課程教育研究（新教師教學(xué)），2015（4）：151-151.

[5]土子函.S職院全面預(yù)算管理體系改進研究[D].西安理工大學(xué)，2016.