王鳳麗

摘 要：政工工作主要是通過企業(yè)政工人員對員工進行政治思想教育及管理的工作。當(dāng)前社會經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，企業(yè)需要加強內(nèi)部政工工作，端正員工的政治思想，提高員工職業(yè)道德水平，營造積極向上的工作氛圍，從而樹立良好的企業(yè)形象。但是，由于部分企業(yè)的政工工作缺乏有效的實施計劃，企業(yè)政工從業(yè)人員的政治思想水平和工作能力存在偏差，造成政工工作不落實、政工人員缺位等不利現(xiàn)象。因此，本文主要分析現(xiàn)階段企業(yè)政工工作所存在的主要問題，并結(jié)合實際工作情況提出一些改進意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問題；對策

一般情況下，國資企業(yè)都會設(shè)置專門的政工部門來管理企業(yè)的政工工作，政工工作是對企業(yè)員工政治思想的教育和管理。它有利于企業(yè)員工形成正確的政治思想，營造企業(yè)良好的政治風(fēng)氣和從業(yè)環(huán)境，樹立企業(yè)良好外部形象。所以，企業(yè)政工工作好壞直接影響到企業(yè)的形象，以及正常的管理工作。企業(yè)政工工作要取得成功，就必須從企業(yè)實際情況出發(fā)，正視企業(yè)政工工作存在的不足，督促政工人員落實好各項工作安排，這樣才能提高企業(yè)政工工作質(zhì)量和效率。因此，本文將從以下幾個方面探討當(dāng)前企業(yè)政工工作現(xiàn)狀以及改進措施。

一、現(xiàn)階段企業(yè)政工工作存在的問題

隨著經(jīng)濟全球化的深入，我國社會主義市場經(jīng)濟得到空前的發(fā)展。越來越多的新型企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，這些企業(yè)以其獨特的經(jīng)營模式和先進的管理理念不斷搶占市場份額[1]。但是，在復(fù)雜多變的市場環(huán)境下，企業(yè)很容易受到利益的驅(qū)使，做出損壞企業(yè)形象的事情。

例如，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出于本位主義，虛構(gòu)盈利報表，散布不實信息，從而誤導(dǎo)投資者投資以牟取私利。這些現(xiàn)象的發(fā)生，在一定程度上也體現(xiàn)出企業(yè)缺乏合理有效的政工管理工作。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層不夠重視政工工作，過于注重企業(yè)的經(jīng)濟利益，從而導(dǎo)致企業(yè)員工忽視政工工作的重要性。因此，一些企業(yè)政工人員的思想政治工作過于形式化，缺乏合理有效的組織措施。在面對物資利益的誘惑時，企業(yè)如何端正員工思想，養(yǎng)成良好的思想政治習(xí)慣，樹立正確的價值觀、義利觀仍然是企業(yè)政工工作需要努力的著力點。

其次，除了領(lǐng)導(dǎo)思想政治意識淡薄外，企業(yè)政工人員缺乏創(chuàng)新精神、工作不作為，也是導(dǎo)致企業(yè)政工工作失效的原因之一。在一些國有大型企業(yè)，由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，企業(yè)政工人員仍沿襲傳統(tǒng)的政工管理方法。政工工作沒有結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的實際情況，與社會脫節(jié)，落后于時代，導(dǎo)致工作內(nèi)容陳舊、缺乏核心思想，管理上不到位。同時，在面對巨大利益誘惑時，一些企業(yè)政工人員立場不堅定、徇私舞弊，縱容企業(yè)內(nèi)部員工做出違法亂紀(jì)的事情。企業(yè)政工人員對這些問題視而不見，任由事情的發(fā)展，長此以往，企業(yè)的政工部門形同虛設(shè)，政工工作規(guī)劃沒有得到很好的落實，自身作用發(fā)揮受限。

二、改進企業(yè)政工工作的對策探討

通過對企業(yè)政工工作現(xiàn)狀的分析，可以看出，當(dāng)前企業(yè)政工工作還存在一些亟待解決的問題。比如，企業(yè)管理層輕視政工工作的重要性，企業(yè)政工從業(yè)人員的管理工作不到位，缺乏創(chuàng)新精神等問題[2]。企業(yè)的政工工作是企業(yè)工作的核心內(nèi)容之一，缺乏合理有效的政工工作，企業(yè)只會是一個缺乏思想、沒有靈魂、社會責(zé)任感缺失的賺錢機構(gòu)。因此，新形勢下的企業(yè)政工工作需要尋求進一步的改革和突破，這樣才能在競爭激烈的市場環(huán)境中堅定自身政治立場，樹立良好的企業(yè)形象，并最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，本文主要從以下幾個方面提出意見，希望這些建議能夠?qū)Ω倪M企業(yè)政工工作提供一點啟迪和幫助，以收拋磚引玉之功。

（一）發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的榜樣作用

雖然企業(yè)政工工作是由具體政工人員來推進和實施的，但始終離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的時刻關(guān)注和大力支持，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭做好相關(guān)政工工作，為企業(yè)政工人員以及內(nèi)部員工樹立正確的榜樣力量，才能保證企業(yè)政工工作的合理有效。所以，在日常企業(yè)政工工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要定期走訪政工部門，實地考察企業(yè)政工管理工作。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要帶頭做好思想政治工作。比如，領(lǐng)導(dǎo)需要從自身做起，規(guī)范自身的言行舉止，保證工作的清廉公正。對待下屬要公平公正，做事不徇私舞弊等。通過為員工樹立良好的形象，促使企業(yè)員工都能形成正確的思想價值觀。

（二）政工工作需貼近企業(yè)實際

政工人員必須結(jié)合企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治情況來合理安排政工工作，包括具體政治思想教育工作的開展，定期組織學(xué)習(xí)座談會，或者一些工作匯報等。首先，政工人員至少需要每周一至兩次到企業(yè)各個運營部門進行實地探訪。政工人員需做到了解每位企業(yè)員工的思想政治意識，然后根據(jù)不同部門員工情況來具體實施有關(guān)政工管理工作。一旦發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門員工的思想政治意識出現(xiàn)偏差，立場不夠堅定等現(xiàn)象，應(yīng)該及時糾正和處理員工思想問題[3]。比如，對員工進行心理疏導(dǎo)和思想交流，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)懷，防止在工作中出現(xiàn)極端思想和行為。

（三）探索政工工作的改革創(chuàng)新

當(dāng)前，企業(yè)政工工作不能沿用傳統(tǒng)的思維管理方式，需要結(jié)合企業(yè)實際以及市場環(huán)境來創(chuàng)新企業(yè)的政工工作。首先，政工人員需要做好企業(yè)內(nèi)部員工的政治思想調(diào)查。然后，對相關(guān)調(diào)查內(nèi)容進行概括總結(jié)。通過當(dāng)前市場經(jīng)濟環(huán)境形勢，來合理調(diào)控企業(yè)政工工作。比如，在面對國際市場金融危機時，企業(yè)政工人員需要做好每位員工的思想工作，讓他們相信企業(yè)，堅定思想信念，克服思想障礙，共同促進企業(yè)的發(fā)展。黨的十九后，我國社會已邁入新時代，企業(yè)發(fā)展迎來了難得的機遇期。當(dāng)前的政工工作創(chuàng)新，尤其應(yīng)抓好工作理念創(chuàng)新、工作制度創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作考核創(chuàng)新，確保政工工作與時代要求同步、與企業(yè)發(fā)展同步，助力企業(yè)振興。

此外，他山之石可以攻玉。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)須定期安排企業(yè)政工人員前往其他企業(yè)或者機構(gòu)，學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進的政工管理方法[4]。為本企業(yè)相關(guān)政工工作提供有效的參考案例，促進企業(yè)政工工作的創(chuàng)新。同時還可以邀請相關(guān)高校政治教育工作的老師前往企業(yè)，組織企業(yè)員工學(xué)習(xí)新時期黨的政治思想理論。從而提升企業(yè)員工的社會責(zé)任感，提高思想政治覺悟，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣，最后實現(xiàn)企業(yè)政工工作的管理創(chuàng)新。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工工作是企業(yè)必不可少的一項管理工作。當(dāng)前企業(yè)需要克服政工工作的不足，找出問題的癥結(jié)，提出合理有效的應(yīng)對措施、改進企業(yè)政工工作。把企業(yè)的政工工作落到實處，從而提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。

參考文獻：

[1]宋俊杰.淺析電力企業(yè)政工管理中的常見問題及對策[J].科研，2016，11（11）：00215-00215.

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[3]王晉.關(guān)于企業(yè)政工工作存在的問題與對策探討[J].工程技術(shù)：引文版，2016，4（11）：00051-00051.

[4]柴國炯.目前企業(yè)黨建政工工作存在的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理，2016，8（5）：187-187.