近年來(lái)，一批集中涌現(xiàn)于互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司，它們成立時(shí)間較短，總估值卻異軍突起，攀上各行業(yè)內(nèi)的金字塔尖，也惹得年輕人心馳神往。

其實(shí)金字塔尖的創(chuàng)業(yè)公司生于風(fēng)口，順勢(shì)而為。相較于傳統(tǒng)企業(yè)的風(fēng)平浪靜，前所未有的新機(jī)遇，代表了創(chuàng)業(yè)公司的生命力，是年輕人自由發(fā)揮的新平臺(tái)；但風(fēng)向變的時(shí)候，一切都可能發(fā)生改變，未知亦是挑戰(zhàn)。在這里，年輕人得到的是“毒藥”還是“蜜糖”？

從傳統(tǒng)企業(yè)半途投身創(chuàng)業(yè)公司，換工作速度快得飛起

從北京大學(xué)畢業(yè)后的8年里，85后青年余偉先后在兩家體育用品公司做銷售。2017年初春，他觸到了事業(yè)的瓶頸期，于是把目光瞄向了一家電子商務(wù)類的創(chuàng)業(yè)公司，開(kāi)啟了“996”工作時(shí)間表。

這家創(chuàng)業(yè)公司以“不拘一格降人才”著稱，用很高的薪酬待遇，大量收割傳統(tǒng)行業(yè)的各路人才?！斑@家企業(yè)的哲學(xué)是給你兩倍的工資，做三四個(gè)人的工作。招聘起初給我造成錯(cuò)覺(jué)，好像門檻不算高，實(shí)際上這是它聰明的地方：相對(duì)普通的人才都能得到邀請(qǐng)，這就對(duì)更好的人才產(chǎn)生更大吸引力”。

余偉后來(lái)領(lǐng)悟了，公司通過(guò)“收割”，消化學(xué)習(xí)傳統(tǒng)行業(yè)里的精華部分，把最好的經(jīng)驗(yàn)沉淀到自家體系里。

此前在傳統(tǒng)行業(yè)里浸泡多時(shí)，半途投身創(chuàng)業(yè)公司后的這一年，余偉有何感想呢？

首先，成長(zhǎng)速度和信息量是過(guò)去8年的總和都無(wú)法與之相比的。余偉發(fā)現(xiàn)，公司里的年輕員工不會(huì)感受到很強(qiáng)的層級(jí)概念，自己負(fù)責(zé)的崗位有復(fù)合性，業(yè)務(wù)限制較少，一下子承擔(dān)很多角色，不怕操作不了，就怕自己沒(méi)想法。

創(chuàng)業(yè)公司的節(jié)奏快得過(guò)癮。最初兩個(gè)月，此間的“快”，讓余偉感覺(jué)到自己做了完美的人生選擇，但很快，他時(shí)不時(shí)掉進(jìn)茫然失措的時(shí)刻。創(chuàng)業(yè)公司有一大特點(diǎn)是“來(lái)去匆匆”，變化時(shí)刻在發(fā)生。余偉所在的公司組織架構(gòu)變化很快，“這3個(gè)月你做一個(gè)業(yè)務(wù)，剛剛得心應(yīng)手，未來(lái)3個(gè)月業(yè)務(wù)就可能被取消了?！彼y習(xí)慣的是頂頭上司時(shí)刻在變換，有的同事3年換了20位上司。

“每換一位上司，原先團(tuán)隊(duì)的默契和平衡就被打破了，要重新適應(yīng)新上司的節(jié)奏。而且萬(wàn)一新?lián)Q的上司原本不是該領(lǐng)域的，‘教育boss’的成本會(huì)很高?！?/p>

具體工作過(guò)程中，創(chuàng)業(yè)公司的上司永遠(yuǎn)只要一件事的結(jié)果，過(guò)程任你發(fā)揮—— 傳統(tǒng)行業(yè)里慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)，上司帶你成長(zhǎng)的情形基本不可能出現(xiàn)。余偉說(shuō)，曾有整整兩個(gè)月沒(méi)見(jiàn)到上司人影，“他活在只言片語(yǔ)的郵件中，但你不能撂擔(dān)子?！庇鄠ビ仓^皮“自作主張”，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢胡亂摸索。

周遭環(huán)境的淘汰、更替速度也快得刺激而殘忍，不適應(yīng)的人立馬離開(kāi)，新人分分鐘到崗，離開(kāi)誰(shuí)公司都能運(yùn)轉(zhuǎn)如舊。余偉一邊看著企業(yè)整體明朗的前景，一邊又難免感慨個(gè)人打拼、立足的不易。和傳統(tǒng)行業(yè)相比，這里的生存環(huán)境真是一種“危險(xiǎn)的甜蜜”。

在公司創(chuàng)業(yè)初期加入，年輕人和年輕企業(yè)一起摸索一起受挫

在大學(xué)求職季，不甘于隨大流的90后女生劉佳楊，選擇去一家成立不久卻發(fā)展勢(shì)頭驚人的文化類創(chuàng)業(yè)公司。

工作一年多，在寫工作小結(jié)時(shí)，劉佳楊才猛然發(fā)覺(jué)，自己和這家公司的時(shí)間表仿佛是同步的，心跳節(jié)奏也是同步的，一起成長(zhǎng)，一起受挫，一起摸著石頭過(guò)河。

工作資歷僅一年的她，能輕而易舉獲得獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，任何想法都有可能兌換成實(shí)踐的成果，公司氛圍賦予了年輕人“放飛”的自由感。

當(dāng)其他大學(xué)同學(xué)上班還在等著領(lǐng)導(dǎo)派任務(wù)時(shí)，劉佳楊已獨(dú)立帶隊(duì)，組織四五場(chǎng)中型業(yè)務(wù)發(fā)布會(huì)。

但另一方面，公司許多組織架構(gòu)和理念的從無(wú)到有，都不過(guò)短短兩三年，也處于初步階段。猝不及防的人事變動(dòng)，主觀強(qiáng)勢(shì)的老板，以及爭(zhēng)強(qiáng)好勝的同事關(guān)系，又讓劉佳楊難以得到悉心培育和“庇護(hù)”。

職場(chǎng)新人多少會(huì)遭遇迷茫階段，而當(dāng)“新人過(guò)渡期”遇上公司的“過(guò)渡期”，必然要以自己的青澀，去適應(yīng)公司的“日新月異”。

一個(gè)經(jīng)驗(yàn)不足的職場(chǎng)新人，每天都要面對(duì)變幻莫測(cè)的突發(fā)事件?！白蛲磉€和我聊天的市場(chǎng)部主管，今早竟然就因?yàn)槁殘?chǎng)內(nèi)斗，被掃地出門了，一個(gè)擔(dān)任要職、并無(wú)大錯(cuò)的上司也能說(shuō)走就走？”那位上司的離開(kāi)，令劉佳楊唏噓了一個(gè)月。劉佳楊甚至懷疑，自己的閱歷和性格，或許不適合陪著“探索期”的創(chuàng)業(yè)公司一起走下去。

跳槽呢？她也不舍。外界對(duì)公司的評(píng)價(jià)那么華麗，劉佳楊自己也篤信公司定有大好前景，“如少年般未來(lái)可期”。

在創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任高管，生活不得不退到事業(yè)背后

30歲的逯瑤，是一家科技類創(chuàng)業(yè)公司的高管。和其他年輕的普通員工相比，除了個(gè)人的發(fā)展前景，逯瑤每天腦子里盤旋的都是公司的大局和利益，如何招到優(yōu)質(zhì)人才，如何避免可能遭遇的危機(jī)。

因?yàn)樽约捍髮W(xué)剛畢業(yè)時(shí)候的全力以赴，以及命運(yùn)賦予的好運(yùn)氣，作為公司早期加入的員工，位于管理層的逯瑤走在了同齡人的前面。

她所在的公司，比她年紀(jì)大的下屬比比皆是，她有3個(gè)助理，其中生活助理比她年長(zhǎng)10歲。

創(chuàng)業(yè)公司前行速度之快，個(gè)人工作強(qiáng)度之高，員工們或許還能顧影自憐地抱怨“停不下來(lái)”。可作為管理者，逯瑤不得不用無(wú)比理性、克制乃至冷酷的態(tài)度，維系公司運(yùn)轉(zhuǎn)，她得具有超越年齡的決斷和魄力。比如毫不留情解雇掉她認(rèn)為不靠譜、不合適的員工，比如再難的項(xiàng)目除了迎頭頂上，死磕到底，沒(méi)有第二個(gè)選擇。

雖然已是他人羨慕的創(chuàng)業(yè)公司高管，但逯瑤覺(jué)得自己距離創(chuàng)業(yè)者還隔著相當(dāng)長(zhǎng)的距離。她感激而坦誠(chéng)地表示，個(gè)人主要價(jià)值的體現(xiàn)，基本都是這個(gè)平臺(tái)賦予的?！澳銈€(gè)人就算是能量再大，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有這個(gè)平臺(tái)，你都發(fā)揮不出來(lái)”。

逯瑤全部的生活幾乎都和這家公司綁定在一起，日子沒(méi)有喘息的空隙。她的住處與公司僅一街之隔，周末早晨她也會(huì)去加班。

偶爾遇到非常難過(guò)的事情，卻沒(méi)有痛哭和崩潰的閑暇，想著做完手頭的事再難過(guò)吧，可是等夜深人靜忙完了，發(fā)現(xiàn)那點(diǎn)憂傷不是什么大事嘛，洗洗睡了。

逯瑤有時(shí)候感覺(jué)對(duì)不起父母，沒(méi)時(shí)間談戀愛(ài)，更別提結(jié)婚。逯瑤會(huì)狠狠羨慕和祝福公司里步入婚姻殿堂的下屬，“她們過(guò)的才是對(duì)的生活”，而職責(zé)似乎讓自己遠(yuǎn)離了內(nèi)心向往的家庭生活。

逯瑤說(shuō)作為女性、“女強(qiáng)人”，她也會(huì)經(jīng)常思考生活與工作的關(guān)系。一個(gè)好姐妹37歲選擇離開(kāi)奮斗的事業(yè)，回歸家庭，“她留給我一句話，姐妹我走了，不知道你還能撐多久，但是送你一句話，多注重自己?！?/p>

逯瑤觸動(dòng)很深。創(chuàng)業(yè)公司能給優(yōu)秀人才以榮光，以及超越自我的可能性。創(chuàng)業(yè)公司年輕人得到時(shí)代饋贈(zèng)的同時(shí)，困惑亦如影隨形：若是離開(kāi)此時(shí)此地的創(chuàng)業(yè)公司，下一步的目標(biāo)在何方？年紀(jì)輕輕是否定要犧牲掉生活的幸福感？