■吳永揚

把政治作為第一標準，鍛造新時代年輕干部的忠誠本色。突出黨委（組）的政治責(zé)任，確保及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)起用優(yōu)秀年輕干部成為常態(tài)。貫徹新思想，確保忠誠度。通過黨校主體班次培訓(xùn)以及征文、演講等形式，切實用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝年輕干部頭腦，讓忠誠核心、擁護核心、維護核心、緊跟核心成為年輕干部的政治自覺。落實新理念，確保同頻度。宣傳實踐新發(fā)展理念，結(jié)合地方產(chǎn)業(yè)等發(fā)展實際，讓“綠水青山就是金山銀山”成為年輕干部的發(fā)展自覺?？简炇欠怯^，確?？煽慷?。要求黨員人人佩戴黨徽，帶頭亮明身份，注重考察年輕干部平時能不能看得出來、關(guān)鍵時候能不能站得出來、危急時刻能不能豁得出來。建立年輕干部后備干部庫，實行動態(tài)管理、定期更新、大膽起用，確保選任的年輕干部數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良。

把一線作為實踐課堂，磨礪新時代年輕干部的本領(lǐng)擔(dān)當(dāng)。定期舉辦年輕干部成長論壇，圍繞黨委政府中心工作，每期設(shè)立不同主題，通過召開座談會、干部沙龍、辯論賽等方式，搭建年輕干部比學(xué)趕超舞臺，讓年輕干部增強發(fā)展自信。樹立實踐導(dǎo)向，讓年輕干部多在難事急事中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治理、精準扶貧、信訪維穩(wěn)等一線磨礪。

把奮斗作為使用標識，優(yōu)化新時代年輕干部的成長路徑。年輕干部不能貪圖安逸，要沉下心去干工作、心無旁騖鉆業(yè)務(wù)。作為組織部門，要著眼近期需求和長遠戰(zhàn)略考慮，引導(dǎo)優(yōu)秀年輕干部自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師。使用是最好的培養(yǎng)，對看準了的就要大膽使用，對表現(xiàn)突出、特別優(yōu)秀的，要敢于及時放到黨政正職等關(guān)鍵崗位，及時為優(yōu)秀的年輕干部“搭好梯子”，實現(xiàn)“小步快跑”。在各級干部中樹立一種奮斗導(dǎo)向：只要埋頭苦干、做出成績，一定會得到更好使用。

把嚴管作為最好關(guān)愛，系好新時代年輕干部的“第一粒扣子”。堅持對年輕干部厚愛一分、嚴管一層，教育引導(dǎo)年輕干部自覺做到有原則、有底線、有規(guī)矩。健全從嚴管理制度。組織部長定期與年輕干部進行一對一談話，跟蹤管理年輕干部成才成長。建立導(dǎo)師幫帶制。正科級后備干部由分管的市四套班子領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任導(dǎo)師，副科級后備干部由所在單位黨政正職擔(dān)任導(dǎo)師，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用。建立年輕干部特別關(guān)愛提醒機制。對發(fā)現(xiàn)的問題苗頭及時咬耳扯袖、跟蹤監(jiān)督整改，避免成長“黃金期”變成干部“危險期”，促進年輕干部在嚴管厚愛中健康成長。