宋園園

引言

黨的基層組織是黨在社會(huì)組織中的重要堡壘，是黨管理企業(yè)、公司的重要切入點(diǎn)與指揮營(yíng)。十九大以來(lái)，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，全黨牢牢圍繞著習(xí)總書(shū)記的新時(shí)代思想加強(qiáng)自身的素質(zhì)和忠誠(chéng)度。然而不可否認(rèn)的是，雖然新時(shí)代以來(lái)的黨建方面取得了很大成就，但取得成就的“加速度”還不夠高，基層黨建的速度與水平提升不明顯，人員黨性素質(zhì)仍有進(jìn)步空間，基層企業(yè)里甚至?xí)霈F(xiàn)一些問(wèn)題與弊端。這就為我們新時(shí)代的研究人員提出了一些新要求與新挑戰(zhàn)，如何創(chuàng)新現(xiàn)有的存在不足的黨建體系與制度，如何加強(qiáng)基層員工素質(zhì)與對(duì)黨忠誠(chéng)度成為我們需要深入探索的問(wèn)題。本文從分析新時(shí)代下基層黨建工作現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題為切入點(diǎn)，分析黨建體系中需要改進(jìn)的腐朽思想和拜金主義，然后對(duì)黨建重要性與必要性進(jìn)行分析，論證本研究的意義，最后提出在新時(shí)代特點(diǎn)下如何與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)基層黨建工作的途徑與方法，希望能夠?qū)鶎狱h建方面提出有效的意見(jiàn)和建議。

1新時(shí)代下基層黨建工作現(xiàn)狀和存在問(wèn)題

1.1新時(shí)代下黨建工作現(xiàn)狀

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確定以來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)越來(lái)越煥發(fā)出生機(jī)與活力。對(duì)黨建工作也越來(lái)越重視，但是，新時(shí)代以來(lái)，隨著形勢(shì)變化和很多制度思想的更新?lián)Q代，對(duì)于黨建工作的發(fā)展影響較大。同時(shí)，黨建工作的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度相比較為滯后，企業(yè)內(nèi)部有關(guān)基層黨建工作的力度與關(guān)注度也略有不足，領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)較多的腐敗現(xiàn)象以及嚴(yán)重的拜金主義，內(nèi)部腐朽嚴(yán)重。

總之，新時(shí)代下基層黨建工作的現(xiàn)狀就是，黨建進(jìn)度跟不上時(shí)代發(fā)展，傳統(tǒng)的基層組織黨建配置已經(jīng)滿足不了發(fā)展要求和時(shí)代特征了，黨建水平與影響力呈現(xiàn)出相對(duì)滯后的特點(diǎn)。針對(duì)這樣的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的現(xiàn)狀，新時(shí)代帶給黨建工作的有利也有弊，我們應(yīng)該用全面、綜合的視角來(lái)分析，問(wèn)題視角與優(yōu)勢(shì)視角并存，全方位來(lái)對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行評(píng)價(jià)。

1.2新時(shí)代下黨建工作存在問(wèn)題

第一，由于信仰缺失導(dǎo)致的拜金主義與官僚主義。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)愈加活躍，隨之產(chǎn)生的問(wèn)題也愈演愈烈。其中，部分黨員忘記初心，對(duì)黨的信仰的缺失現(xiàn)象頻頻發(fā)生，拜金主義、官僚主義等不良思想侵蝕著很多黨員的心。貪污受賄、偷稅漏稅等現(xiàn)象頻繁發(fā)生，在金錢(qián)的驅(qū)使下，很多抵不住誘惑的黨員因?yàn)榻疱X(qián)而喪失了自己的本心，也因此而丟名丟利，甚至進(jìn)入牢籠。同時(shí)，官場(chǎng)上的官僚主義盛行，溜須拍馬、巧言令色的圓滑之人為了名利而變得十分事故，領(lǐng)導(dǎo)層也因?yàn)樯砭痈呶欢ケ拘模兊谜凑醋韵?，利用職位?yōu)勢(shì)來(lái)為自己謀私利。這樣的不良之風(fēng)不僅會(huì)影響整個(gè)企業(yè)運(yùn)行，深究其原因，也是黨建工作出現(xiàn)漏洞導(dǎo)致的，黨建工作做不好，企業(yè)就無(wú)法正常發(fā)展，中國(guó)共產(chǎn)黨也就無(wú)法繼續(xù)前進(jìn)。因此，如何去除拜金主義，整頓官僚主義，還企業(yè)一個(gè)凈化的環(huán)境，成為黨建工作的重中之重。

第二，由于囿于傳統(tǒng)觀念導(dǎo)致的落后于時(shí)代。迎合時(shí)代，才能著眼于未來(lái)，時(shí)代特征賦予了黨建工作又一個(gè)挑戰(zhàn)，由于建黨以來(lái)，很多老牌企業(yè)的黨建工作一直根據(jù)傳統(tǒng)體制來(lái)進(jìn)行，加上企業(yè)決策人員對(duì)這方面的不重視，認(rèn)為銷(xiāo)售和資金才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，所以對(duì)黨建方面不夠重視，因此不能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存問(wèn)題，無(wú)法進(jìn)行整改和調(diào)整。再加上進(jìn)入新時(shí)代以來(lái)，以習(xí)近平為首的黨中央制定修改了很多方針政策，對(duì)企業(yè)黨建工作有了新要求并提出了新挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)必須開(kāi)始重視黨建工作并查漏補(bǔ)缺，否則就將被時(shí)代淘汰，也無(wú)法存活于競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)。

第三，相關(guān)黨建活動(dòng)缺失導(dǎo)致對(duì)其呈忽視態(tài)度。由于企業(yè)和公司大多注重利潤(rùn)和業(yè)績(jī)，所以大部分時(shí)間都放在了員工的銷(xiāo)售等方面的培養(yǎng)上，組織的活動(dòng)也是與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的活動(dòng)。并且，黨建工作由于較為枯燥，參與人員就相對(duì)較少，也就形成惡性循環(huán)，使得管理人員對(duì)促進(jìn)黨建方面的活動(dòng)的不上心和不重視。就算上級(jí)部門(mén)來(lái)檢查，企業(yè)也只是弄一些“面子工程”來(lái)應(yīng)付，這樣的情形在基層單位里面是十分常見(jiàn)并且很難改變的。

第四，國(guó)家政府的扶持力度不夠?qū)е碌狞h建水平低下。國(guó)家的宏觀調(diào)控是所有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的指導(dǎo)性和主導(dǎo)性政策。與此同時(shí)，國(guó)家和政府在基層組織黨建工作之中的角色也應(yīng)當(dāng)是促進(jìn)者和資源提供者的角色。“看不見(jiàn)的手”十分重要，可以從根本上來(lái)改善黨建水平低下的弊端，然而，近年來(lái)國(guó)家在這方面的支持力度并沒(méi)有隨著時(shí)代變化而提高，也沒(méi)有加強(qiáng)相關(guān)的監(jiān)督和引導(dǎo)，就導(dǎo)致企業(yè)對(duì)黨建工作的不重視和敷衍了事。其實(shí)，社會(huì)各個(gè)方面都需要國(guó)家和政府來(lái)調(diào)控監(jiān)管與主導(dǎo)，政府的精力也是有限的，但政府應(yīng)該統(tǒng)籌好自己的工作規(guī)劃，合理安排好各方面的管理、投入，均衡每一個(gè)相關(guān)方，合理配置資源，進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)基層團(tuán)建提供切實(shí)有效的幫助和支持。

2新時(shí)代下基層黨建工作的重要性與必要性

近年來(lái)，筆者所從事的煤炭行業(yè)由于受經(jīng)濟(jì)下行的壓力，提高稅率等因素，煤炭銷(xiāo)售價(jià)格和銷(xiāo)路面臨著巨大壓力，因此筆者對(duì)于黨建方面有著深刻的體會(huì)。而加強(qiáng)黨建，緊緊跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，按照黨組織的規(guī)定做事，也成為企業(yè)緩解各種壓力的一個(gè)重要途徑。在進(jìn)入新時(shí)代以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的大翻天，企業(yè)和公司在黨建方面急需進(jìn)行轉(zhuǎn)型。時(shí)代在變化，社會(huì)環(huán)境和黨的領(lǐng)導(dǎo)思想也在發(fā)生變化，因此，如果不順應(yīng)時(shí)代，牢牢把握住時(shí)代的脈搏進(jìn)行自身的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新制度，就會(huì)被時(shí)代所拋下，也會(huì)失去企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)立足地位。

同時(shí)，國(guó)有企業(yè)掌握著國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成成分。自從我國(guó)的中國(guó)共產(chǎn)黨成立以來(lái)，就有著在基層建立黨組織的優(yōu)良傳統(tǒng)?？v觀過(guò)去的歷史經(jīng)驗(yàn)，我們可以得知，基層黨組織是我黨能夠永葆生機(jī)與活力的重要源頭與基礎(chǔ)，一方面，國(guó)有企業(yè)的基層黨組織可以幫助黨更好地治理國(guó)家和發(fā)展壯大，另一方面，基層黨建也為企業(yè)發(fā)展提供了更多地人才與可能性。二者相輔相成，互相促進(jìn)，也從本質(zhì)上印證了新時(shí)代下加強(qiáng)基層黨建工作地重要性與必要性。

3新時(shí)代下加強(qiáng)基層黨建工作的途徑與方法

對(duì)于以上幾條基層單位黨建工作的問(wèn)題與不足，結(jié)合新時(shí)代的發(fā)展要求與社會(huì)形勢(shì)，筆者認(rèn)為以下幾個(gè)解決途徑和方法是比較妥當(dāng)與合適的：

3.1緊跟新時(shí)代發(fā)展理念，順應(yīng)時(shí)代潮流

中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的黨建工作已經(jīng)存在并發(fā)展了幾十年的時(shí)間，有著深厚的歷史特點(diǎn)與文化底蘊(yùn)，但是隨著經(jīng)濟(jì)全球化和世界多極化，近幾年來(lái)國(guó)內(nèi)國(guó)外形勢(shì)的變化是空前巨大的，需要黨建工作改變傳統(tǒng)的緩慢變革模式，進(jìn)行適應(yīng)時(shí)代的新探索。

因此，現(xiàn)代企業(yè)管理人員應(yīng)該具有審時(shí)度勢(shì)的能力，對(duì)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行深刻分析，合理探究摸索黨建工作新形勢(shì)與新模式，并對(duì)去年年舉行的黨的第十九次代表大會(huì)上的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。其中的改善的方法和實(shí)踐有很多，例如組織管理層觀看黨建紀(jì)錄片，邀請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行黨建講座等等形式，但筆者認(rèn)為需要注意的一點(diǎn)就是，改變和改革是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，不能一蹴而就，過(guò)于倉(cāng)促和著急，否則會(huì)適得其反。這也就是說(shuō)，決策人員要在有充分準(zhǔn)備和充分的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)下去整改，而不是想當(dāng)然和紙上談兵。應(yīng)用到具體實(shí)踐中就可以表現(xiàn)為試點(diǎn)試驗(yàn)區(qū)的建立，通過(guò)先試點(diǎn)、再推廣的模式進(jìn)行正確改革。

3.2對(duì)職工和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行黨建教育，進(jìn)行思想整改

對(duì)于基層企業(yè)里的職工而言，只有按照黨的領(lǐng)導(dǎo)辦事，遵守黨的領(lǐng)導(dǎo)章程和規(guī)章制度，才能更好地為自己的未來(lái)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，員工應(yīng)當(dāng)從自身做起，做好整個(gè)工業(yè)機(jī)器中的一顆重要螺絲釘，做好自己的本職工作，嚴(yán)格要求自己，定期閱讀黨報(bào)黨章，學(xué)習(xí)最新理論，與時(shí)俱進(jìn)，在自己的崗位上做出最好的自己。

領(lǐng)導(dǎo)層是一個(gè)基層企業(yè)中具有決定性作用的階層，領(lǐng)導(dǎo)層的作風(fēng)與制度會(huì)直接影響到執(zhí)行層，而只有做好思想工作與黨建水平的提升，才能更好地坐穩(wěn)自己的位置，同時(shí)對(duì)整個(gè)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

在新時(shí)代下，黨的工作理念要從思想建設(shè)上進(jìn)行轉(zhuǎn)變。因此針對(duì)這兩個(gè)群體，企業(yè)應(yīng)該定期開(kāi)展高頻率的黨建活動(dòng)以及黨建教育，從活動(dòng)中為職工和領(lǐng)導(dǎo)提供工作的新思路與新方法，及時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)家最新政策與經(jīng)濟(jì)發(fā)展新方向，與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)企業(yè)文化的構(gòu)建和思想教育，才能在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域擁有更大的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.3創(chuàng)新工作理念與方法，提升工作效率

首先，工作理念和工作方法對(duì)于黨建工作來(lái)說(shuō)尤為重要，創(chuàng)新是發(fā)展的必要元素，無(wú)論發(fā)展的多大、多好，都不能忘記創(chuàng)新的重要性。而創(chuàng)新的思路來(lái)源可以是多種多樣的，對(duì)于企業(yè)的工作理念和方法，實(shí)踐中可以通過(guò)組織員工進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)、進(jìn)行交換學(xué)習(xí)等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

其次，在有關(guān)員工和黨員的工作效率的問(wèn)題上，筆者認(rèn)為，人的惰性是無(wú)法被消滅的，但是仍然可以被減少。一個(gè)員工混混度日、領(lǐng)導(dǎo)插科打諢的企業(yè)是無(wú)法得到發(fā)展的。于是，提高員工工作積極性，提升工作效率才能使得企業(yè)邁上一個(gè)更高的臺(tái)階。黨建工作與工作效率也是呈正相關(guān)的，工作效率高，就說(shuō)明黨建工作做的好；反之工作效率低，就說(shuō)明黨建工作做的不夠。工作效率可以通過(guò)激勵(lì)模式和制定獎(jiǎng)懲制度來(lái)促進(jìn)。

3.4加強(qiáng)國(guó)家監(jiān)督，提升政府主導(dǎo)作用

以上筆者從微觀和中觀方面分析了新時(shí)代下加強(qiáng)黨建工作的方法與途徑，而從宏觀角度來(lái)講，國(guó)家和政府在提升黨建水平上起到的作用更為主導(dǎo)和重要。國(guó)家近年來(lái)已經(jīng)對(duì)這方面有了很多的投入，在知網(wǎng)搜索“新時(shí)代下做好黨建工作探究”等關(guān)鍵詞時(shí)，我們可以發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)有關(guān)方面的文獻(xiàn)資料明顯增多，也側(cè)面說(shuō)明了這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)受到學(xué)者和研究人員越來(lái)越多的重視。

從自身而言，約束力時(shí)顯然不夠的，因此國(guó)家的監(jiān)督和主導(dǎo)作用變得十分必要。國(guó)家應(yīng)該發(fā)揮統(tǒng)籌作用，建立一套專(zhuān)門(mén)的黨建監(jiān)督體制和相關(guān)懲罰機(jī)制，用國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)對(duì)黨建工作進(jìn)行保障和加強(qiáng)。

4結(jié)論

基層黨組織是我黨的根基和靈魂，是我黨必須牢牢抓緊的一條生命線，當(dāng)今中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，有些甚至受到外企的沖擊變得如履薄冰，不堪一擊，在這種趨勢(shì)下，基層黨組織如果還固守傳統(tǒng)，堅(jiān)持著老一輩的黨建方案的話，就無(wú)法沖破新時(shí)代的禁錮，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。而只有黨建工作做的好，中國(guó)共產(chǎn)黨才能更加穩(wěn)健地大跨步向前走，永葆生機(jī)與活力，更好地造福人們，治理國(guó)家。希望本文的方法和思路能夠?yàn)橄嚓P(guān)領(lǐng)域提供一些有用的東西，筆者也堅(jiān)信，在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)的基層單位中的黨建工作將會(huì)越來(lái)越好，呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的新局面。

（作者單位：陽(yáng)煤集團(tuán)壽陽(yáng)開(kāi)元礦業(yè)有限責(zé)任公司）