李繼鵬

摘要：文化和法律背景是完善我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范需要考慮的問題，同時(shí)國際化趨勢也必須納入考慮范圍內(nèi)。會(huì)計(jì)規(guī)范采取何種形式不重要，關(guān)鍵在會(huì)計(jì)規(guī)范的內(nèi)容制定是否具有實(shí)用效果，將規(guī)范的實(shí)用效果納入考慮的范圍之內(nèi)。我們要考慮我國會(huì)計(jì)規(guī)范制定時(shí)的環(huán)境問題；其次要考慮我國會(huì)計(jì)規(guī)范制定的著眼點(diǎn)是什么，應(yīng)該是實(shí)用性；最后。我們要考慮制定的方式問題。

關(guān)鍵詞：完善 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 規(guī)范

一、完善我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范要特別考慮的環(huán)境問題

首先，我國的忠孝傳統(tǒng)文化，我國是對(duì)忠孝特別重視的國家。忠誠體現(xiàn)在對(duì)上司的忠誠，孝順體現(xiàn)在對(duì)父母的孝順。歷史上很多這種例子、數(shù)不勝數(shù)，這種傳統(tǒng)觀念被看作是中華民族的傳統(tǒng)美德，并歷代為人們所信仰與尊崇。這種觀念影響的會(huì)計(jì)上，就表現(xiàn)為明顯的崇上色彩，員工對(duì)上司命令的絕對(duì)服從變成常態(tài)，這是幾千年傳統(tǒng)文化的烙印，這種觀念與西方的平等觀念截然不同，在西方老板與員工大多數(shù)時(shí)候是處于一種平等的狀態(tài)中，而在中國則不是，員工對(duì)老板的信任往往是無條件的、對(duì)老板的服從也被認(rèn)為是理所當(dāng)然的。在中國，我們相比于實(shí)用而言，比較重視體系，喜歡形式主義。這種傳統(tǒng)觀念從中國幾千年的封建制度上就可以看出，中國封建制度有著等級(jí)森嚴(yán)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)體系，而這種結(jié)構(gòu)體系不容破壞。我國的公司體系中人員的分布也一直延續(xù)著這種等級(jí)規(guī)范，員工辦事都要走好幾套程序，但這種走程序也只是表面上，并沒有實(shí)效性，往往會(huì)導(dǎo)致效率低下等問題。中國是一個(gè)法律體系比較完備的國度，我國的會(huì)計(jì)規(guī)范以財(cái)務(wù)部頒布的準(zhǔn)法律法規(guī)為準(zhǔn)。其實(shí)這還是延續(xù)著上傳下達(dá)的命令式做法，法律的強(qiáng)制性要求公司不得不這樣做、那樣做。而這樣做的后果則是導(dǎo)致了會(huì)計(jì)規(guī)范的專業(yè)性不強(qiáng)，很多專業(yè)判斷只能在原來規(guī)范的基礎(chǔ)上進(jìn)行，這樣一來的后果經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的席卷，我們相信在不久的將來會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也更加全球化，使大家都依章辦事，對(duì)專業(yè)性的預(yù)估則原來越少，從而導(dǎo)致人才生長緩慢，甚至沒有。

二、我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的著眼點(diǎn)是什么

我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的應(yīng)該著眼于會(huì)計(jì)規(guī)范的實(shí)用性，怎樣達(dá)到實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范的目標(biāo)。注重會(huì)計(jì)規(guī)范的實(shí)用效果，只有將會(huì)計(jì)規(guī)范落到實(shí)處，才能產(chǎn)生較好的效果。但目前，我國會(huì)計(jì)人員受傳統(tǒng)思想影響較大，還是受規(guī)章制度的束縛。并且會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)并不都很高，會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍的整體素養(yǎng)還處于低水平階段。提高會(huì)計(jì)人員的整體專業(yè)素養(yǎng)成為目前需要考慮的問題，有關(guān)公司應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。公司內(nèi)部可以設(shè)立專門的培養(yǎng)課程，對(duì)一些老會(huì)計(jì)師進(jìn)行相關(guān)的一些培訓(xùn)。會(huì)計(jì)規(guī)范落到實(shí)處，不要弄一些假大空的空話，責(zé)任到人，規(guī)范出真正對(duì)會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍建設(shè)有利的條規(guī)。會(huì)計(jì)人員要轉(zhuǎn)變觀念，要靈活運(yùn)用相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)自己所做的一些內(nèi)容做出正確的評(píng)估。專業(yè)人員要不斷加強(qiáng)自身的職業(yè)素養(yǎng)，在自己的職位上煥發(fā)光彩。我國會(huì)計(jì)規(guī)范面臨的另一個(gè)重要的問題是我國的會(huì)計(jì)規(guī)范應(yīng)該更著眼于國際化還是著眼于我國現(xiàn)實(shí)的現(xiàn)狀。我國會(huì)計(jì)規(guī)范存在著一個(gè)誤區(qū)，就是將會(huì)計(jì)規(guī)范的英美化當(dāng)成國際化。我國的會(huì)計(jì)體系并不成熟，怎樣與國際正確接軌成為目前需要迫切考慮的一個(gè)問題。我國的會(huì)計(jì)規(guī)范應(yīng)該更多的立足我國的會(huì)計(jì)規(guī)范的現(xiàn)狀，國內(nèi)的會(huì)計(jì)大環(huán)境，然后有選擇的吸收歐美的一些會(huì)計(jì)規(guī)范的優(yōu)秀之處。對(duì)于外國的經(jīng)驗(yàn)，我們要做到有選擇的吸收，對(duì)于精華，我們要吸收，對(duì)于糟粕，我們則應(yīng)該棄之。如果全盤接受，則難以達(dá)到好的效果。只有立足現(xiàn)狀，仔細(xì)分析，正確選擇，才能達(dá)到好的效果。

三、我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范應(yīng)該采取什么樣的方式

會(huì)計(jì)規(guī)范的方式無外乎會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度兩種形式，采取什么樣的形式，成為這幾年會(huì)計(jì)界一直爭論的焦點(diǎn)。但我們要明白的一點(diǎn)是：選擇會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是會(huì)計(jì)制度，其實(shí)并不重要，重要的是會(huì)計(jì)內(nèi)容的規(guī)范是什么樣的，能起到什么樣的效果。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度只是一個(gè)叫法上的差別，關(guān)鍵是這樣的會(huì)計(jì)規(guī)范能對(duì)目前的會(huì)計(jì)工作起到什么樣的效果。會(huì)計(jì)制度的制定應(yīng)該要公開透明，講求公平。應(yīng)該盡量讓更多的專業(yè)人士參與制定，制定的方向應(yīng)該更加注重規(guī)范的實(shí)用性。我國會(huì)計(jì)規(guī)范的制定，應(yīng)該更加注重實(shí)用的效能，在制定的時(shí)候，多考慮制定有效性。制定時(shí)，專業(yè)人員參與制定的時(shí)候，應(yīng)該不能更多的局限于抽象概念的探討，多一些實(shí)證的引用，這樣制定出來的規(guī)范才更加有利于使用，更加實(shí)用。

四、結(jié)語

綜上所述，在制定我國的會(huì)計(jì)規(guī)范時(shí)，應(yīng)該考慮我國的實(shí)際現(xiàn)狀，立足我國的會(huì)計(jì)環(huán)境，吸收外國有利的規(guī)范，不斷將會(huì)計(jì)規(guī)范國際化。會(huì)計(jì)規(guī)范中，會(huì)計(jì)人員要不斷加強(qiáng)自身的專業(yè)素養(yǎng)。公司內(nèi)部也要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，開設(shè)相關(guān)的培訓(xùn)課程。我國會(huì)計(jì)制度與規(guī)則的制定，要基于公開透明的原則，要求有專業(yè)人員的參與，制定要更加考慮規(guī)則的實(shí)用性與實(shí)際效能。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)范制定的形式并不重要，重要的是制定的內(nèi)容。內(nèi)容合理有效才能不斷指導(dǎo)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的提高。相關(guān)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該不斷努力，公司規(guī)范也要不斷努力，只有這樣，我國會(huì)計(jì)規(guī)范才能朝著更好的方向發(fā)展。我國會(huì)計(jì)規(guī)范在不斷取得一些成績的同時(shí)，也存在著很多的問題。我們要立足這些問題，不斷深入分析，不斷解決問題所在，只有這樣，我國的會(huì)計(jì)規(guī)范才能朝著更好的方向發(fā)展。