地方政策解讀

目標(biāo)明確 任務(wù)艱巨

面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出的人才需求和實際人才儲備之間的差異，《規(guī)劃》提出，到2020年，江蘇現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才總量超過750萬人，年均增長7%左右，服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)超過2000萬人，年均增長2個百分點左右；結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。到2020年，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才430萬名，占比超過57%，企業(yè)經(jīng)營管理人才140萬名；生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才和新興服務(wù)業(yè)人才占比明顯提升……到2020年，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才貢獻(xiàn)率超過50%，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)科技創(chuàng)新成果保持全國領(lǐng)先。

為助推新舊動能轉(zhuǎn)換塑造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，《規(guī)劃》還提出，到2020年，引進(jìn)培育符合現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點發(fā)展方向、具有自主創(chuàng)新成果的 “雙創(chuàng)人才”1100名；能夠突破產(chǎn)業(yè)發(fā)展核心技術(shù)的“雙創(chuàng)團(tuán)隊”160個；能夠提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的“雙創(chuàng)博士”1600名。針對“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)業(yè)”融合培養(yǎng)智能化人才，形成多層次、全方位的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)體系，到2020年，“互聯(lián)網(wǎng)+”服務(wù)業(yè)人才總量達(dá)到80萬以上……拓寬服務(wù)業(yè)市場空間匯聚國際化人才，堅持“引進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，依托“留學(xué)人才產(chǎn)業(yè)園”等載體加大建筑設(shè)計、會計審計、服務(wù)貿(mào)易、電子商務(wù)等領(lǐng)域的海外留學(xué)人才引進(jìn)力度，定期組織省內(nèi)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才到國外訪問交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開拓國際視野。到2020年，江蘇現(xiàn)代服務(wù)業(yè)國際化人才總量繼續(xù)保持全國領(lǐng)先。

引進(jìn)提升 保障有力

為保證《規(guī)劃》提出的各項任務(wù)得以完成，目標(biāo)得以實現(xiàn)，江蘇省推進(jìn)全省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才發(fā)展工作，研究解決人才發(fā)展過程中的重大事項。同時推進(jìn)制度創(chuàng)新，調(diào)動社會各界的積極性，加快形成多元化的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才資金投入機(jī)制。

《規(guī)劃》還要求國內(nèi)外人才引進(jìn)、國內(nèi)人才培養(yǎng)、現(xiàn)有服務(wù)業(yè)人才提升相結(jié)合。在海外人才引進(jìn)方面，組織實施現(xiàn)代服務(wù)業(yè)國際人才引進(jìn)“一三一”計劃，即每年實施聘請外國專家項目100項，每年引進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)世界知名外國專家30名，每年新增海外現(xiàn)代服務(wù)業(yè)引智成果示范推廣基地和示范單位10家。國內(nèi)人才聚集方面，到2020年，柔性引進(jìn)省內(nèi)外現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高層次人才500名左右，建成現(xiàn)代服務(wù)業(yè)跨行業(yè)人才服務(wù)信息平臺10個左右。

在服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)方面，包括專業(yè)人才學(xué)歷教育、技能培訓(xùn)和高層次人才提升。到2020年，江蘇省將建設(shè)10所左右優(yōu)質(zhì)高職院校，5所省級示范性技師學(xué)院，10所省級示范性技工院校，支持建設(shè)100所職業(yè)教育名師工作室；在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相關(guān)企業(yè)建設(shè)10個高技能人才專項公共實訓(xùn)基地，15個技能大師工作室。實施“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才國際化培養(yǎng)計劃”，培訓(xùn)國際化的

■ 面對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和快速發(fā)展的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，2017年12月，江蘇省出臺《江蘇省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2017—2020年）》，提出構(gòu)筑有江蘇特色的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才高地,到2020年實現(xiàn)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)人才和新興服務(wù)業(yè)人才占比明顯提升，為建設(shè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)為主的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系提供有力人才支撐。高素質(zhì)人才5000人次；培養(yǎng)1萬名左右高層次專業(yè)技術(shù)骨干人才；組織5000名高端專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才開展知識更新培訓(xùn)；培養(yǎng)培訓(xùn)各類專業(yè)骨干技術(shù)人才100萬人次。

《規(guī)劃》還對人力資源服務(wù)業(yè)載體建設(shè)和服務(wù)業(yè)人才儲備提出了具體要求，到2020年，圍繞人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，建成1家國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，20家省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，培育發(fā)展100家人力資源服務(wù)業(yè)骨干企業(yè)等。