【摘 要】 本文結(jié)合中國中鐵一局等實例，通過對企業(yè)文化重要性的深入分析，探討企業(yè)文化建設(shè)的重要性：企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保證；企業(yè)文化的核心引領(lǐng)企業(yè)前進的方向；企業(yè)文化是企業(yè)實現(xiàn)管理穩(wěn)步提升的助推劑；企業(yè)文化是約束職工行為、培養(yǎng)人才的價值體系。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)文化建設(shè)；企業(yè)管理；重要性

著名經(jīng)濟學家于光遠曾經(jīng)說過：“國家富強在于經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮在于企業(yè)，企業(yè)興旺在于管理，管理優(yōu)劣在于文化?！逼髽I(yè)文化內(nèi)涵十分豐富，最為直觀的體現(xiàn)就是具有獨特的文化底蘊，是企業(yè)立身于社會所必須的精神支柱，是企業(yè)全體員工在長期工作實踐中的智慧結(jié)晶，對企業(yè)健康發(fā)展有著強大的凝聚力和號召力。

一、企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保證

中國中鐵一局曾經(jīng)被國家相關(guān)部委、行業(yè)協(xié)會評為“中國500家最大建筑業(yè)企業(yè)第一名”。建國初期以來，中鐵一局一直是新中國基礎(chǔ)建設(shè)的主力軍，在長期的奮戰(zhàn)中，通過以建立先進的經(jīng)營理念體系為重點，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，形成了一系列的企業(yè)文化精神。正是因為有著“誠信創(chuàng)新、永爭一流”的企業(yè)精神，為構(gòu)筑建設(shè)祖國美好藍圖做出了積極的貢獻。

優(yōu)秀的企業(yè)文化可以凝聚人心，提升士氣。伴隨著國企業(yè)改革的不斷推進，作為企業(yè)文化建設(shè)重要內(nèi)容的人本管理，引起了管理者的高度重視。在企業(yè)管理中，管理者與員工之間相互關(guān)心，互相支持，共同提升，特別是上級對下級的關(guān)心，會讓員工感到尊重，受到鼓舞，奮發(fā)努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。每位員工都能盡職盡責，從而在企業(yè)中形成一種你爭我趕，勇于擔當?shù)姆e極氛圍，使企業(yè)員工之間形成強大的凝聚力和向心力，從而促使企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、企業(yè)文化的核心引領(lǐng)企業(yè)前進的方向

有一種無形的力量推動著企業(yè)持續(xù)發(fā)展，凝聚著企業(yè)的發(fā)展理念和價值目標，這種力量會逐漸上升為核心價值觀。著名學者柯林斯和波勒斯簡潔地把企業(yè)文化中的核心價值觀解釋為“公司的精神和不需要外部調(diào)整的永恒指導原則”。世界著名的迪士尼公司（The Walt Disney Company）的核心價值觀是：極為注重一致性和細節(jié)刻畫，通過創(chuàng)造性、夢幻和大膽的想象不斷取得進步，嚴格控制、努力保持迪士尼的“魔力”形象。這種價值觀是發(fā)自自身內(nèi)在的信仰，而不是來源于市場的需要，公司自1923年成立至今90余年，面對同行的激烈競爭，是什么引領(lǐng)它不斷發(fā)展壯大？是什么力量使其經(jīng)久不衰？應該是它優(yōu)秀的企業(yè)文化與核心價值觀。

“追求卓越是我們的人生品格”，作為中鐵一局的核心價值觀，與中國中鐵的企業(yè)精神一脈相承，也是員工成就事業(yè)的價值取向。它闡述了一個“人生品格”旨在“追求卓越”的企業(yè)，必定會成為為社會奉獻不朽建筑精品的“國內(nèi)領(lǐng)先、行業(yè)一流”現(xiàn)代企業(yè)，也必定會讓員工生活幸福，事業(yè)有成。中鐵一局企業(yè)文化建設(shè)豐富而全面，從秉承“誠信創(chuàng)新，永爭一流”的企業(yè)精神，踐行“精細高效，唯實唯美”的企業(yè)作風，貫徹“讓顧客滿意，為股東增值；使員工富有，求合作共贏的企業(yè)愿景；向社會呈獻建筑精品”的企業(yè)宗旨等方面發(fā)展出了先進文化，引領(lǐng)中鐵一局人勵精圖治、奮勇拼搏，積極參與國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷拓展全球建筑市場，經(jīng)營發(fā)展不斷開創(chuàng)新局面。

“先做人，后做事”是三一重工的企業(yè)核心價值，將“品質(zhì)改變世界”作為“三一”的歷史使命。企業(yè)經(jīng)營最重要的要素是體制，而在同等體制下，最重要的是管理團隊，企業(yè)經(jīng)營核心的要素還是人。它們認為，擁有了高品質(zhì)的員工，才會有高品質(zhì)的產(chǎn)品，提供了高品質(zhì)的服務，才配稱高品質(zhì)的企業(yè)。三一重工董事長說：“客戶是我們的衣食父母，是上帝，三一的服務就是為客戶創(chuàng)造價值。因為只有實現(xiàn)客戶的價值，我們的服務才有意義?！?0年來，三一重工秉承“一切為了客戶，一切源于創(chuàng)新”的企業(yè)文化理念，一次次引領(lǐng)工程機械行業(yè)實現(xiàn)售后服務的跨越和提升，把工程機械行業(yè)帶入到了一個嶄新的服務品牌時代，受到了廣大用戶的一致認可。

三、企業(yè)文化是企業(yè)實現(xiàn)管理穩(wěn)步提升的助推劑

企業(yè)文化就像一個無形的指揮棒，能夠為企業(yè)和員工提供準確的方向。如果員工內(nèi)心認同了企業(yè)的文化理念，他們就會被企業(yè)的核心理念所驅(qū)使，自覺發(fā)揮潛能，更加努力和勇于擔當，從而將企業(yè)與個人的意志和前景結(jié)合起來，促進個人成就，促進企業(yè)發(fā)展和壯大。

中鐵一局在每個時期，都曾涌現(xiàn)出了具有代表性的全國先進人物，為中鐵一局贏得了巨大的社會效益和影響。從1950年姜振元被授予“全國勞動模范”和“全國先進工作者”稱號開始，到新時期黨的十八大代表，全國唯一集“100位新中國成立以來感動人物”“時代領(lǐng)跑者——新中國成立以來最具影響的勞動模范”稱號的專家型技術(shù)工人竇鐵成，黨的十九大代表、全國勞模、全國崗位學雷鋒標兵白芝勇等等，一個個先進人物猶如一顆顆璀璨的明珠，折射出企業(yè)乃至時代的光芒，他們的精神沉淀匯聚成為企業(yè)的文化長河而生生不息、薪火相傳。他們的精神促使員工產(chǎn)生企業(yè)“主人翁”意識，改變個人價值觀念，形成集體和大局觀念，自覺地形成一股強烈的向心力，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)擔當重任。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，引導著企業(yè)不斷發(fā)展。沒有文化的企業(yè)往往是分散的。一個人應該有一點精神、理想和追求，因為有了積極的精神，才能過上美好而有價值的生活；一個企業(yè)要想持續(xù)健康地發(fā)展，在市場競爭中取勝，就需要團結(jié)一心和開拓創(chuàng)新的精神。有了這種企業(yè)精神，全體員工的心就可以緊密地聯(lián)系在一起，充分發(fā)揮主觀能動性，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值；有了這種企業(yè)精神，企業(yè)才能穩(wěn)步提升，實現(xiàn)跨越發(fā)展。

四、企業(yè)文化是約束職工行為、培養(yǎng)人才的價值體系

企業(yè)對員工行為的懲戒，僅憑規(guī)章制度和行政措施是遠遠不夠的，需靠企業(yè)文化對員工進行規(guī)范、約束，使員工的價值觀、道德觀充分發(fā)揮作用。企業(yè)文化是員工在實踐工作中的經(jīng)驗總結(jié)，是共同認可的精神體系，引導企業(yè)和員工自我控制。當這種約束被少數(shù)人的自我意識滲透到大多數(shù)人的自我意識中時，就會成為一種穩(wěn)定的、無形的精神力量，有助于營造“人人永爭勞模、人人愛企如家”的良好氛圍。

當今社會，人才是推動企業(yè)增值的重要資本。如果僅僅以金錢回報作為的企業(yè)文化的標桿，只會令員工沒有歸屬感，跳槽頻繁，導致企業(yè)不敢投資培訓員工，從而形成惡性循環(huán)，對人才的成長和企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。反之，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以給員工提供一個更好的實現(xiàn)自身價值的舞臺，讓員工有強烈的歸屬感。而企業(yè)文化正是這種歸屬感的根源，優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展，對企業(yè)管理也提出了更高的要求，過去的命令式、機械、僵化的管理已不能適應現(xiàn)代化管理的要求。只有加強對企業(yè)文化建設(shè)的重視和創(chuàng)新，才能促進企業(yè)向精細化、現(xiàn)代化管理的轉(zhuǎn)變。良好的經(jīng)濟效益來自于良好的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象依賴于優(yōu)秀的企業(yè)文化。由此可見，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，必將對企業(yè)的長遠發(fā)展起到不可估量的作用。

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【作者簡介】

茍宏安（1978.12—）男，漢族，陜西岐山人，本科，政工師，現(xiàn)任職于中國中鐵一局集團橋梁工程有限公司.