麻妞妞 王琳

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也隨之進(jìn)行調(diào)整和改革，并且與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本保持趨同。在職工合法權(quán)益越來越受關(guān)注的社會(huì)趨勢下，對職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行國際比較，總結(jié)二者異同。以更好的理解和運(yùn)用準(zhǔn)則。本篇文章具體研究離職后福利中的設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃等內(nèi)容，進(jìn)行國際比較，并提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：離職后福利 設(shè)定提存計(jì)劃 設(shè)定受益計(jì)劃

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展和新時(shí)代企業(yè)的特點(diǎn)，我國對職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂，修訂后的職工薪酬準(zhǔn)則更好地滿足了現(xiàn)代企業(yè)對職工薪酬核算的需要。我國將《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號——雇員福利》作為修訂模板，積極地向國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同。但由于我國現(xiàn)階段的特點(diǎn)，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則仍然存在一些差異。

一、我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際準(zhǔn)則IAS19的差異比較

我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則積極地向國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同，但在一些方面仍然存在差異。具體而言：1.我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬的定義和范圍上更加細(xì)化，增加了因解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償?shù)?。對于職工的范圍，我國新?zhǔn)則列出了四類勞動(dòng)關(guān)系，而國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒有詳細(xì)地進(jìn)行列舉。我國部分準(zhǔn)則的規(guī)定更加適合我國現(xiàn)階段的國情。2.我國準(zhǔn)則沿用了原有準(zhǔn)則短期薪酬的命名，沒有采用國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中短期雇員福利這一名稱，因?yàn)槲覈唐谛匠曛泻苌偕婕奥殕T福利。國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對短期薪酬的范圍和相關(guān)披露進(jìn)行了分別闡述，而我國準(zhǔn)則只是簡單說明其范疇。3.在辭退福利方面，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則詳細(xì)地說明了各種事項(xiàng)，包括對自愿裁減情況的規(guī)范。我國準(zhǔn)則沒有對如何辨別辭退福利與離職后福利進(jìn)行詳細(xì)解釋，只對有關(guān)內(nèi)容做了簡單地描述。4.關(guān)于離職后福利的修訂是我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則向國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同最為明顯的部分，我國將設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃的分類引入準(zhǔn)則。相比較而言，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容更加豐富，結(jié)構(gòu)更加清晰，而我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在積極向國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的過程中變得更加合理和豐富。下文將進(jìn)一步探討和闡述關(guān)于離職后福利的國際比較與借鑒。

二、離職后福利的國際比較

離職后福利是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等。與以前的舊準(zhǔn)則相比，是2014年修訂的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則新添加的內(nèi)容，也是我國吸收借鑒國際準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)最多的地方，在內(nèi)容和結(jié)構(gòu)上充分學(xué)習(xí)了國際準(zhǔn)則。將離職后福利計(jì)劃中設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃的分類引入我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，這樣的劃分有利于清晰地區(qū)分企業(yè)福利，便于企業(yè)的管理，同時(shí)也有利于我國監(jiān)督部門監(jiān)管。但我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第十九號相比，還存在一些差異。

第一，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對于設(shè)定提存計(jì)劃的定義是向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的一種離職后福利計(jì)劃；而設(shè)定受益計(jì)劃是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。定義的闡述過于簡單，不夠清晰，并且沒有涉及設(shè)定受益計(jì)劃與提存計(jì)劃的區(qū)別。在實(shí)際工作中，給我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷增加難度。而IAS19的第五部分詳細(xì)的說明了長期雇員福利計(jì)劃劃分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，并且這種區(qū)分主要取決于計(jì)劃主要條款及條件所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。在IAS19的借鑒上，太過于依賴，一些基礎(chǔ)性的概念有點(diǎn)生搬硬套，沒有結(jié)合我國具體國情和實(shí)際情況，比如從我國的養(yǎng)老金制度來看，我國企業(yè)基本采取設(shè)定提存計(jì)劃，這說明設(shè)定受益計(jì)劃在我國還是很難開展的或者是缺乏一定的條件，但是我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對于設(shè)定受益計(jì)劃卻進(jìn)行了大篇幅的描述。

第二，設(shè)定受益計(jì)劃所采取的折現(xiàn)率，我國采用資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定，給企業(yè)的管理留下一定的空間。而IAS19中的折現(xiàn)率參考資產(chǎn)負(fù)債表日高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定，沒有成熟的債券市場的國家，應(yīng)使用政府債券在資產(chǎn)負(fù)債表日的市場收益率。二者相比較下，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的折現(xiàn)率有先后順序，而我國沒有。因?yàn)槲覈Y本市場發(fā)展時(shí)間較短、債券市場不夠成熟、金融產(chǎn)品的市場收益率變動(dòng)比較頻繁，并且受益計(jì)劃的時(shí)間跨度一般比較長，折現(xiàn)率的選取上存在一定的不確定性。結(jié)合我國國情，可以先將國債的收益率作為折現(xiàn)率，當(dāng)我國債券市場發(fā)展成熟后，再選擇高質(zhì)量的公司債券。

第三，我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對于無偏且相互一致的精算假設(shè)的會(huì)計(jì)處理并沒有進(jìn)行詳細(xì)闡述。而IAS19中在精算假設(shè)一節(jié)中進(jìn)行了說明，不隨便不草率且不過度保守即為“無偏”，精算能夠反映如通貨膨脹、薪金增長率、計(jì)劃資產(chǎn)報(bào)酬率與折現(xiàn)率等因素間的經(jīng)濟(jì)因素即為“相容”，并且對做出精算假設(shè)時(shí)應(yīng)考慮的因素也作了說明。設(shè)定受益計(jì)劃的計(jì)算很復(fù)雜，很多計(jì)量需要大量的精算假設(shè)條件，同時(shí)可能還要考慮多種因素，而目前我國的人才不具備這方面能力。為了以后設(shè)定受益計(jì)劃的推廣，應(yīng)該培養(yǎng)更多的相關(guān)人才，如精算師、會(huì)計(jì)師、評估師等。我國可以通過支持高校設(shè)立相關(guān)專業(yè)；增加相關(guān)考試難度等措施加強(qiáng)人才培養(yǎng)，打造出一支高精尖的隊(duì)伍來推動(dòng)受益計(jì)劃的實(shí)行，完善我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。

三、結(jié)論

經(jīng)過對比之后，我國的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬上與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則保持趨同，但仍需根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求進(jìn)一步完善。且在今后的準(zhǔn)則完善中，應(yīng)該更多的關(guān)注國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響因素，根據(jù)不同的影響因素來界定適合我國的，并引入我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，增強(qiáng)準(zhǔn)則的可行性和規(guī)范性。