熊劍輝 夏喬

今天人民日報的一條舊微博爆了：一位女士因為下班后未及時回復(fù)工作微信第二天被辭退，盡管她還在孕期。

加班在中國是常態(tài)，也是悠久歷史。九年義務(wù)教育之內(nèi)，我們“地大物博”，九年義務(wù)教育之外，我們“勤勞勇敢”，翻譯過來就是“愛加班”。

在百度輸入“中國加班”，第一條就是“中國為什么是加班大國”。

這個“加班大國”的帽子到底是如何來的呢？

【1】

1996年，農(nóng)民工對于加班是不是合理合法的疑問，開始屢屢見諸報端。

比如，“我們是電子廠職工，一天加班8～9個小時。我們對此提出異議，公司卻說給了加班費，你們沒白干。請問：給了加班費就可以讓職工加班嗎？”

還有，“我是鞋廠女工，業(yè)務(wù)多了就得加班做鞋，從晚上6點忙到12點，按件算工資，沒有周六、周日休息。請問：這樣按件發(fā)工資合理嗎？”

這類法律咨詢不計其數(shù)，成為那個時代農(nóng)民工對“血汗工廠”的第一手描述。

2004年，廣州萬利達(dá)紙品廠先遭工人投訴，后毆打采訪記者，隨即被媒體曝光。據(jù)工人們控訴，這家企業(yè)24小時生產(chǎn)，每月超時加班200小時，沒有節(jié)假日、沒有加班費，甚至連飯都必須在車間吃，幾百塊的月工資都要拖欠兩月再發(fā)，終于引發(fā)眾怒。

這類工廠數(shù)量眾多，演繹的悲劇則千篇一律。由于勞動時間太長、安全條件太差，致死、致殘的生產(chǎn)事故屢有發(fā)生；工人沒有勞動合同、社會保險和生命保障；只要敢拒絕加班，輕則扣薪解雇，重則慘遭毒打。

【2】

奇怪的一點是：只要不威脅生命，不少打工者甚至“愿意”加班。

2007年，深圳志峰五金塑料廠女工熊紹敏，因與同事爭執(zhí)遭到主管“懲罰”：禁止周末加班。這意味著她當(dāng)月將損失100元加班費。受此刺激，熊紹敏下班后腦血管爆裂，陷入昏迷。這樣的結(jié)果，著實令人唏噓。

在不少打工者看來，不加班就掙不到錢，所以加班多、加班費足的廠才是“好廠”。而“好廠”的典型代表，正是富士康。

2006年，《第一財經(jīng)日報》記者王佑率先揭秘富士康，像工人站立工作12小時、生產(chǎn)線上禁止說話、太過疲勞乃至累倒的情形被曝光，引發(fā)公眾憤慨。

此后，富士康又增加底薪、減少加班，玩了手“明升暗降”的伎倆。結(jié)果一到節(jié)假日，加班竟成了人人爭搶的“香餑餑”。有位生產(chǎn)線線長甚至放出狠話：“只要有一次不配合加班，我就讓你從此以后一個班都沒得加?！?/p>

100多萬農(nóng)民工糊口要緊，從不拖欠工資和加班費的富士康，才是心中首選。

【3】

藍(lán)領(lǐng)加班需要血汗工廠，白領(lǐng)加班則需要“加班文化”。

當(dāng)外資大舉進(jìn)入中國，高學(xué)歷、高收入、高福利的白領(lǐng)職位曾令無數(shù)人追捧艷羨。可風(fēng)光無限的背后，卻充斥著高強(qiáng)度、超負(fù)荷的勞動，特別在“加班成瘋”的日韓企業(yè)里。

“我們經(jīng)常加班加點，每月加班超過200小時，連加班費都沒有”、“樓道里、衛(wèi)生間、辦公室，保不準(zhǔn)就能看見抹眼淚的女孩子，進(jìn)公司沒哭過的幾乎沒有”……很難想象，這竟是北京CBD高檔寫字樓里的工作氛圍。

任正非公司有床墊，馬化騰凌晨回郵件，史玉柱半夜都開會，雷軍常年7×16小時，“首富”王健林的日程表更是轟動全網(wǎng)：4點就起床，連干16小時……中國最優(yōu)秀的老板都是工作狂，普通員工有什么資格不加班？

于是，加班員工升職受獎，下班員工遭淘汰鄙視，企業(yè)的競爭壓力被層層傳遞，“加班文化”就這樣自然形成。

【4】

行業(yè)特性，決定了很多人注定是“加班奴”。

做廣告、公關(guān)、咨詢的，要加班：白天跟客戶談意向，晚上回到公司開始挑燈夜戰(zhàn)，一天干十二三小時是家常便飯，連熬幾個通宵不稀罕。

干媒體的，熱點一出就是號角；當(dāng)醫(yī)生的，病人一倒就是命令。搶新聞、救性命都不分白天黑夜地爭分奪秒，不加班也就不用干這行了。

在所有行業(yè)中，IT業(yè)是加班最瘋狂的行業(yè)，沒有之一。

17：30下班，18：30有公司班車，于是沒人逼你，大家主動加班一小時。

18：30準(zhǔn)備坐班車，一項好處涌上心頭：8點有東來順的工作餐，樣多、管飽、有水果。想想回家還要做晚飯，干脆再加班一小時，吃完工作餐再回家唄；

吃飽喝足要回家，又一項福利腦際盤旋：10點打車報銷。干了十幾個小時，哪有力氣擠公交？那就再主動加班兩個小時唄。

這樣的加班條件已經(jīng)算是好的了，還有大批公司無償加班。

有數(shù)據(jù)顯示，中國90%的行業(yè)周工時超過40小時，50%的行業(yè)周加班4小時以上；80%以上職場人“被迫加班”，70%的“加班族”無償加班，深圳才是中國的“加班之城”……

當(dāng)代中國人，宿命般地身處一個“加班時代”。

【5】

1992年，當(dāng)《世界知識》雜志刊出《日本的過勞死》一文時，很多中國人上班，還停留在遲到、早退、看報、喝茶、買菜、織毛衣、接孩子的懶散狀態(tài)，想象不出上班怎么會“累死人”。

彈指一揮間。2006年，中國躍升為“過勞死第一大國”，每年“過勞死”人數(shù)高達(dá)60萬。

2011年4月10日，普華永道職員潘潔因急性腦膜炎辭世。這位年僅25歲的“四大”精英，微博留言全是“又加班了”、“我要睡覺”這樣的話。

但在中國，“過勞死”既不是法律概念，又沒有確切的醫(yī)學(xué)定義，至今都處于說不清道不明的尷尬境地。

“過勞死”面前人人平等。加班不僅摧殘員工，高管、老板也難逃厄運(yùn)。

中國人還在加班時，日本卻開始引入“一周三休制”。日本厚生勞動省調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：2015年，實行“一周三休”的日本企業(yè)已達(dá)到8%。而中國不計其數(shù)的勞動者，卻還活在沒有“雙休”和加班費的年代。

靠加班，中國支撐起一個令全世界瞠目的經(jīng)濟(jì)奇跡。但在“社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”的新時代，日益老齡化的中國還能加班多久？這樣發(fā)展可持續(xù)嗎？這樣發(fā)展道德嗎？