概況：蘭溪建于唐咸亨五年（公元674年），蘭江之水穿城而過，“水以蘭名、城以溪名”，蘭溪因此而得名。地處錢塘江中上游，金衢盆地北緣，素有“三江之匯、七省通衢”之稱。市域面積1313平方公里，轄16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、1個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，全市共有黨組織1620個，黨員41106人。近年來蘭溪市委組織部著力加強“政治建設(shè)”，打造高素質(zhì)干部隊伍，不斷推進基層黨組織“全領(lǐng)域建強、全區(qū)域提升”，持續(xù)加大人才招引力度，努力打造人才發(fā)展最優(yōu)環(huán)境。

●工作亮點

1.突出黨建引領(lǐng)作用，以“黨建+”點燃“紅色引擎”

探索“基層黨建+社會治理”創(chuàng)新工作，在諸葛鎮(zhèn)試點打造“三原色”品牌，在蘭江街道推行“我來當家”社區(qū)治理模式；通過完善“紅色網(wǎng)格”體系、建立新時代講習體系、設(shè)置黨員志愿者服務(wù)站、鋪開黨員掃碼入戶制、打造“蘭江先鋒”智慧黨建平臺等方式，發(fā)揮黨員在社會治理中的先鋒作用。以“黨建+”引領(lǐng)“最多跑一次”改革，創(chuàng)新黨員“代跑”制度，近年來組建黨員突擊隊356支，組織黨員干部參與“五水共治”18723人次，組織在職黨員進社區(qū)參與文明創(chuàng)建29364人次，組織黨員“代跑員”24000余名，為群眾辦理代跑服務(wù)65000余件。

2.首創(chuàng)履職年金制度，打破村干部薪資“大鍋飯”

為加強村主職干部的管理使用，解決村干部原有平攤式薪酬發(fā)放制度存在的弊端，發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用的最大效應(yīng)，蘭溪市積極探索建立村主職干部履職年金制，進一步完善村主職干部報酬“職業(yè)化”體系。村主職干部履職年金由個人工資交納和街道配套補助兩部分組成，各村黨組織書記和村委會主任每人拿出工資的一部分，加上街道補助一部分，組成履職年金。個人工資交納部分為每月300元，街道配套補助部分為每月500元。同時，建立村主職干部個人賬號，個人工資交納部分和街道配套補助部分按月計入個人賬號。履職年金存滿一屆后，根據(jù)工作履職績效進行一次性發(fā)放。

3.出臺干部政治標準“60+25”條，嚴把干部隊伍建設(shè)“政治關(guān)”

蘭溪市圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律“五個政治”，從領(lǐng)導干部和村干部兩個層面，分別制定出臺了《干部選拔任用政治標準考察實施辦法》60條和《村干部政治標準25條》，通過細化政治標準、完善考察方式，實現(xiàn)了“政治標準”可界定能評判。領(lǐng)導干部層面，將干部政治標準與其日常行為相結(jié)合，分別列出衡量檢驗政治標準的60條正反面具體表現(xiàn)清單。村干部層面，分別列出“五個政治”25條細化標準，形成容易界定、便于評價的具體表現(xiàn)，并將干部政治標準貫穿任前審核、日?？己?、年終考核、專項審查等村干部隊伍建設(shè)全過程，確保村干部管理科學化。

4.打造“三無憂”服務(wù)品牌，努力實現(xiàn)留才留心

近年來，蘭溪市堅持問題導向，針對人才初創(chuàng)企業(yè)存在的科技成果轉(zhuǎn)化慢、啟動資本短缺、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗不足等難題，在平臺、金融、信息方面做好“無憂園、無憂貸、無憂卡”服務(wù)，全力打造人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)。打造“無憂園”模式，整合科技企業(yè)孵化園和科技人才創(chuàng)業(yè)園為科技創(chuàng)業(yè)園，引進院士專家工作站1家，博碩士創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)19家，集聚博士22人、碩士14人。完善“無憂貸”機制，成立人才銀行，建立政銀擔合作機制，推出1.5億元人才科技風險基金。拓展“無憂卡”功能，全省首創(chuàng)“閑置公房”改造“賢智公寓”，繪制省內(nèi)首張“人才休閑地圖”，真正讓人才工作生活無憂，五年累計發(fā)放無憂卡525張。