（顏梅生，江西省興國縣人民法院研究室主任）

Q索要欠薪，可用QQ聊天記錄作證

【案例】謝萍香從某公司離職將近一年，始終沒拿到2萬元欠薪。由于公司沒有出具欠薪條，謝萍香盡管極為不滿卻又不敢發(fā)作。經(jīng)人提醒，謝萍香在一次與公司負(fù)責(zé)人QQ聊天時(shí)，裝作漫不經(jīng)心的口吻提到：“公司欠我的2萬元工資，您是知道的，還得請(qǐng)求您多多關(guān)照，盡快給我??！”該負(fù)責(zé)人回復(fù)：“是的，放心，我會(huì)盡量設(shè)法安排。”隨后，謝萍香以此為憑，加上同事的證言提起了訴訟，法院于2017年2月17日判決支持了其請(qǐng)求。

A【說法】根據(jù)2017年最新的《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條第一款第（五）項(xiàng)之規(guī)定，“電子數(shù)據(jù)”屬于民事訴訟證據(jù)的范圍。電子數(shù)據(jù)是指基于計(jì)算機(jī)應(yīng)用、通信和現(xiàn)代管理技術(shù)等電子化技術(shù)手段形成包括文字、圖形符號(hào)、數(shù)字、字母等的客觀資料。QQ聊天記錄因完全符合該特征而當(dāng)屬其列。謝萍香在與公司負(fù)責(zé)人的QQ聊天記錄中，不僅明確表明欠薪的金額，而且明確指出公司負(fù)責(zé)人知道，公司負(fù)責(zé)人也已明確表示認(rèn)可，甚至提出讓謝萍香放心，其會(huì)作出安排，意味著謝萍香完全可以達(dá)到證明的目的，即使沒有欠薪條，照樣能夠得到法律的支持。

Q 索要欠薪，可用微信語音作證

【案例】蔡曉芳曾受雇于個(gè)體工商戶郭健，因郭健經(jīng)營不善，導(dǎo)致拖欠蔡曉芳六個(gè)月的工資共計(jì)18000元。郭健雖然對(duì)欠薪表示認(rèn)可，卻一再拒絕向蔡曉芳出具欠條。蔡曉芳擔(dān)心萬一郭健日后否認(rèn)，自己會(huì)口說無憑，便在與郭健微信聊天留下語音：“郭健老板：你欠我的18000元工資已經(jīng)半年了，日前，我母親患病住院急需用錢，能不能多少先調(diào)劑一點(diǎn)給我應(yīng)急?！惫』貜?fù)說：“實(shí)在對(duì)不起，可我又確實(shí)沒有辦法。”事后，郭健果然賴賬，好在蔡曉芳已經(jīng)證據(jù)在握。用微信語音作為索要欠薪的證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：一是保存原始記錄。微信是依附特定手機(jī)終端的軟件，如不小心刪除、手機(jī)丟失或格式化等，聊天記錄非常容易滅失，故必須善用微信中的“收藏”功能，且不要經(jīng)過任何剪輯、修改等處理，即使拷貝到光盤或U盤中，也不要將原始錄音刪掉，以便在對(duì)方拒不承認(rèn)時(shí)，可以通過查詢?cè)加涗泚碛∽C。二是微信語音中的記載內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量清晰、準(zhǔn)確，不僅語音的各方當(dāng)事人身份在微信語音中必須要有明確體現(xiàn)，還必須要有欠薪時(shí)間、金額、支付時(shí)間等具體內(nèi)容。

A【說法】微信語音同樣屬于“電子數(shù)據(jù)”證據(jù)。在使

Q索要欠薪，可用手機(jī)錄音作證

【案例】2017年4月1日盧娟娟從公司離職時(shí)，財(cái)務(wù)人員告訴她，因?yàn)楣窘?jīng)營虧損，一時(shí)難于支付給她15000元欠薪，經(jīng)理要求她兩個(gè)月后再來領(lǐng)取、且不愿出具欠薪條。盧娟娟以向經(jīng)理核實(shí)為由，給經(jīng)理打了電話，并悄悄地全程錄音，內(nèi)容是復(fù)述了一遍財(cái)務(wù)人員說的話，且表示只要是經(jīng)理意思，她可以接受。經(jīng)理當(dāng)即爽快地承認(rèn)了。兩個(gè)月后，盧娟娟前往索要時(shí)，經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員竟然異口同聲地否認(rèn)欠薪。而在聽了盧娟娟播放的錄音后，又不得不“認(rèn)栽”了。

A【說法】電話錄音也屬于“電子數(shù)據(jù)”證據(jù)。對(duì)這類偷錄證據(jù)的采用，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十條的規(guī)定，必須同時(shí)具備兩個(gè)要件：以合法手段取得且沒有疑點(diǎn)；有其他證據(jù)佐證。而在實(shí)踐中，與對(duì)方當(dāng)面或電話溝通過程時(shí)，偷偷錄音，一般認(rèn)為屬于合法取得，當(dāng)屬有效。有鑒于此，以電話錄音方式作證的，還應(yīng)當(dāng)盡量收集其他證據(jù)佐證，如勞動(dòng)合同；單位發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等身份關(guān)系證件；勞動(dòng)者填寫招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。