李楊

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展，我國(guó)也是越來(lái)越重視對(duì)人力資源的開發(fā)以及利用。不過(guò)我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度對(duì)于生產(chǎn)力中最為重要的勞動(dòng)要素卻不夠重視，對(duì)于有關(guān)于人力資源的信息不報(bào)告、不計(jì)量，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)報(bào)表信息嚴(yán)重失真。本文主要針對(duì)人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的分析，希望能夠?yàn)槲覈?guó)企業(yè)更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：人力資源；財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題

人力資源會(huì)計(jì)也被人們稱之為人力資產(chǎn)會(huì)計(jì)，其中包括人力資源管理會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，其主要就是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)以組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)和人力資源管理學(xué)相結(jié)合的一門會(huì)計(jì)學(xué)，其屬于會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的全新領(lǐng)域，并且還是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的重要部分。人力資源會(huì)計(jì)以會(huì)計(jì)方法為中心來(lái)對(duì)人力資源成本和價(jià)值以及實(shí)際使用的效果進(jìn)行確認(rèn)和報(bào)告，其主要的目標(biāo)就是將人力資源的變動(dòng)情況信息提供給需要的人。在人力資源實(shí)際的會(huì)計(jì)核算中，通過(guò)進(jìn)行人力資源成本與人力資源價(jià)值這兩者之間的有效對(duì)比，我們能夠能夠精準(zhǔn)的計(jì)算出人力資源的投資效益，而這也是進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算最為主要的目的。

一、人力資源成本會(huì)計(jì)概述

（一）人力資源成本會(huì)計(jì)含義

人力資源成本會(huì)計(jì)的主要目的就是進(jìn)行組織資源的人引發(fā)的成本報(bào)告以及計(jì)量。在對(duì)其進(jìn)行計(jì)量的過(guò)程中，單獨(dú)進(jìn)行人力資源的使用成本、替代成本等都是屬于資本性中支出，所以應(yīng)該進(jìn)行資產(chǎn)化的處理，之后再形成企業(yè)的資產(chǎn)并且進(jìn)行合理的分?jǐn)?，最后轉(zhuǎn)化成為費(fèi)用，這是屬于一種收益性的支出，所以也就能夠?qū)⑵洚?dāng)成是支出當(dāng)期費(fèi)用化進(jìn)行處理。

（二）人力資源成本核算的原則

首先就是分期計(jì)算這一重要的原則，其主要就是因?yàn)槿肆Y源的投資具備著延續(xù)性，所以在短期內(nèi)難以完成，因此人力資源成本核算就必須得按照會(huì)計(jì)分期的原則來(lái)進(jìn)行計(jì)算，并且在期間內(nèi)完成并且進(jìn)行確認(rèn)，最后再將其準(zhǔn)確的記錄到相關(guān)賬戶性，最終形成企業(yè)人力資產(chǎn)價(jià)值。然后就是應(yīng)該嚴(yán)格的遵循按受益時(shí)間分?jǐn)傔@一原則，投資的目的就是為了得到收益，所以人力資源成本也就應(yīng)該依據(jù)費(fèi)用與收益之間的配比來(lái)進(jìn)行[1]。最后就是需要遵守相關(guān)性這一原則，企業(yè)在進(jìn)行成本核算時(shí)應(yīng)該合理的進(jìn)行不同部門的人力資源匯總和歸類，只有這樣才能夠精準(zhǔn)的將企業(yè)人力資源配置情況反映出來(lái)。

（三）人力資源成本會(huì)計(jì)核算

1.人力資源成本會(huì)計(jì)核算的方法

人力資源成本會(huì)計(jì)核算的方法有三種，其分別為重置成本法、機(jī)會(huì)成本法和歷史成本法。在這之中，機(jī)會(huì)成本法是指企業(yè)中的員工在脫離生產(chǎn)，進(jìn)行學(xué)習(xí)的時(shí)候因?yàn)椴荒軌驗(yàn)槠髽I(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，并且還有離職員工在其離職之前因?yàn)楦鞣矫娴脑蚨沟霉ぷ餍氏陆狄约霸谄潆x職之后所導(dǎo)致的職位空缺，進(jìn)而給企業(yè)帶來(lái)一定的損失等情況[2]。而機(jī)會(huì)成本指的不是實(shí)際的之處，而是企業(yè)有可能得為自己做出的相關(guān)決策必須得承擔(dān)的犧牲，這里的決策主要就是指有關(guān)于人力資源方面的決策。然后就是重置成本法，其主要就是其企業(yè)為了重置現(xiàn)有人力資源而不得不做出的犧牲，這反映的就是企業(yè)為了開發(fā)和取得自身企業(yè)現(xiàn)有的人力資源而引發(fā)的成本顯示價(jià)值。最后就是歷史成本法，其還被稱之為原始成本法或者是實(shí)際成本法。這種人力資源成本會(huì)計(jì)核算的方法主要就是在企業(yè)開發(fā)和使用的時(shí)候引發(fā)的計(jì)量人力資源成本的一種核算方法。其能夠?qū)⑵髽I(yè)人力資源的實(shí)際成本準(zhǔn)確的反映出來(lái)，并且和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的原則和方法都是非常的符合，同時(shí)這種方法計(jì)量出來(lái)的會(huì)計(jì)信息也十分容易進(jìn)行驗(yàn)證。

2.人力資源成本會(huì)計(jì)賬戶的設(shè)置

首先就是人力資源成本賬戶，其主要就是用來(lái)進(jìn)行企業(yè)發(fā)生的人力資源成本支出的減少、增加及其余額進(jìn)行核算。這個(gè)賬戶是通過(guò)人員類別與部門類別來(lái)進(jìn)行明細(xì)賬的設(shè)置，然后再進(jìn)行準(zhǔn)確的核算。此外，還有就是人力資源成本攤銷賬戶，這就是用來(lái)對(duì)人力資源取得以及開發(fā)成本累積攤銷賬的核算。這個(gè)賬戶應(yīng)該嚴(yán)格的按照人力資源成本明細(xì)賬戶的部門或者是人員類別來(lái)進(jìn)行明細(xì)賬的設(shè)置，這樣能夠?yàn)槊骷?xì)核算提供極大的便利。最后就是人力資源損益賬戶，人力資源損益賬戶主要就是用來(lái)進(jìn)行因?yàn)槿肆Y源變動(dòng)而產(chǎn)生的損益核算。在進(jìn)行人力資源成本核算的過(guò)程中我們必須得加強(qiáng)重視一點(diǎn)，那就是在將企業(yè)內(nèi)部員工工資支出當(dāng)成是使用成本計(jì)入人力資源成本時(shí)，相關(guān)人員工資支出不需要將其歸入使用成本中，這主要的原因還是因?yàn)樗麄円呀?jīng)被分別的計(jì)入到取得成本又或者是開發(fā)的成本中。

二、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)概述

（一）人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)含義

人力資源價(jià)值有著很強(qiáng)的創(chuàng)造性勞動(dòng)能力，其主要就是指人們?cè)趯?shí)際的勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中而創(chuàng)造出的價(jià)值。這種潛在的能力難以進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)量，只能夠進(jìn)行判斷和推測(cè)。并且人存在著創(chuàng)造性勞動(dòng)能力能夠創(chuàng)造出很多可以計(jì)量的外在價(jià)值，而人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)就是由此來(lái)進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告。

（二）人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)核算

人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量的基礎(chǔ)就是產(chǎn)出價(jià)值，不過(guò)這也是使得人力資源價(jià)值計(jì)量結(jié)果不準(zhǔn)確的最為主要的原因，進(jìn)而使得人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)核算只能夠?qū)θ肆Y源所有者未來(lái)創(chuàng)造價(jià)值的能力進(jìn)行估算和推測(cè)[3]。因?yàn)槿肆Y源價(jià)值會(huì)計(jì)核算過(guò)程中會(huì)受到諸多不確定因素的影響，進(jìn)而在利用貨幣性計(jì)量方法來(lái)進(jìn)行計(jì)量的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)很多的非貨幣性方法來(lái)進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充。貨幣性的計(jì)量方法顧名思義，其主要就是利用貨幣單位來(lái)進(jìn)行人力資源價(jià)值的計(jì)量，而非貨幣計(jì)量方法就是通過(guò)非貨幣單位來(lái)反映出人力資源的價(jià)值，這種方法的靈活性比較大，所以相關(guān)企業(yè)在實(shí)際的應(yīng)用過(guò)程中應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行方法的選擇，同時(shí)還應(yīng)該加強(qiáng)重視實(shí)踐過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并且據(jù)此進(jìn)行有效的改進(jìn)和完善。

三、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)分析

（一）人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)含義分析

人力資源權(quán)益指的是人力資源所有者享有的企業(yè)受益分配權(quán)。而明確的人力資源權(quán)益促使企業(yè)和人力資源所有者之間形成一種利益共同體，這樣能夠?qū)趧?dòng)者的能力充分的發(fā)揮出來(lái)，并且還能夠很好的激勵(lì)他們，使得他們?cè)趯?shí)際的工作中更加的積極和具備創(chuàng)造性。

人力資源權(quán)益包括補(bǔ)償權(quán)和收益權(quán)這兩種。補(bǔ)償權(quán)主要就是在企業(yè)應(yīng)用了勞動(dòng)者的人力資源使用權(quán)，進(jìn)而企業(yè)給其一種固定的補(bǔ)償權(quán)益。企業(yè)在應(yīng)用人力資源使用權(quán)的時(shí)候，勞動(dòng)者會(huì)消耗自身的體力和精力，然后企業(yè)給予其他方面的補(bǔ)償，補(bǔ)償最為直接的體現(xiàn)就是企業(yè)給其職工發(fā)放的工資報(bào)酬[4]。而收益主要就是指勞動(dòng)者與物質(zhì)資本所有者進(jìn)行剩余索取權(quán)的分享而得到的某種權(quán)益。而企業(yè)在應(yīng)用人力資源使用權(quán)的時(shí)候也是勞動(dòng)者為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中。人力資本所有者因?yàn)槠鋼碛兄肆Y本所有權(quán)，所以能夠參與收益分配，而企業(yè)資本所有者因?yàn)槠渚邆渲镔|(zhì)資本所有權(quán)，因此其也是能夠參與到最后的收益分配中。

（二）人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)賬戶的設(shè)置

人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)賬戶設(shè)置中包含著很多個(gè)方面，首先就是人力資產(chǎn)賬戶，其主要就是核算能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的人力資源形成的資產(chǎn)是增加還是減少。賬戶借方登記主要就是人力資源進(jìn)入到企業(yè)中導(dǎo)致企業(yè)人力資產(chǎn)增加數(shù)，然后就是貸方登記，這主要就是指人力資源退出企業(yè)而導(dǎo)致人力資產(chǎn)減少數(shù)。而期末余額是歸在借方，這主要就是指在期末的時(shí)候企業(yè)的人力資產(chǎn)數(shù)額。最后就是人力資本賬戶，人力資本指的是人力資源所有人將自己的人力資源使用權(quán)讓渡給企業(yè)之后，因?yàn)槿肆Y源所有權(quán)的權(quán)益減少、增加以及余額。而期末余額是在貸方，其主要就是體現(xiàn)在期末使其，企業(yè)人力資源的剩余索取權(quán)權(quán)益數(shù)額。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展為人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生創(chuàng)造了極為有利的社會(huì)條件。而在當(dāng)前時(shí)代背景下，很多的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象都不能夠使用傳統(tǒng)理論來(lái)進(jìn)行解釋，所以這也就要求新的經(jīng)濟(jì)理論迅速的產(chǎn)生和發(fā)展。所以人力資產(chǎn)、人力資本等新的經(jīng)濟(jì)理論逐漸的被提出，而人力資源財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算也是隨之產(chǎn)生，不過(guò)其在實(shí)際使用的過(guò)程中依舊存在著一些問(wèn)題，只有仔細(xì)的進(jìn)行分析并且有效的解決才能夠從根本上提升核算準(zhǔn)確性。

參考文獻(xiàn)：

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