伏媛

摘要：近年來我國社會主義現(xiàn)代化建設進程不斷加快，社會主要矛盾也有了新的變化，企業(yè)發(fā)展速度越來越快，企業(yè)財會工作作為企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展基礎，是內(nèi)部監(jiān)管工中的重要內(nèi)容，得到了各政府部門與企業(yè)領導的高度重視。但是很多企業(yè)財會工作仍然按照老預算法進行，在我國大力推進新預算法的今天，其已經(jīng)暴露出很多弊端，需要盡快予以完善與轉(zhuǎn)變，確保滿足當前國家政策與法規(guī)要求。本文將簡述新預算法對企業(yè)財會工作的影響，并探討了新預算法下企業(yè)開展財會工作的策略。

關鍵詞：新預算法；財會工作；應對措施

在我國經(jīng)濟與社會快速發(fā)展的過程中，企業(yè)面臨的市場環(huán)境更加復雜，只有加強財會工作才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，并提升內(nèi)部監(jiān)督水平。近年來我國會計制度逐步得到了完善，在老預算法的基礎上進行了更新與調(diào)整，并于2015年正式施行新預算法，這對企業(yè)來說可謂是一個巨大變革。在此背景下企業(yè)管理者要提高重視，全面掌握新預算法內(nèi)容，不斷改進財會工作方法，減少對企業(yè)發(fā)展帶來的影響。

一、新預算法對企業(yè)財會工作的影響

（一）促使財務工作體系更完善

我國自實施新預算法以后對企業(yè)經(jīng)營管理作出了限定，需要在預算內(nèi)計算收入和支持，并更加細致開展預算工作，逐步增強預算項目，這也極大增加了企業(yè)財會人員工作難度。企業(yè)財會人員應注重轉(zhuǎn)變工作方法，不斷提升工作效率，滿足新預算法對企業(yè)提出的要求。在新預算法下企業(yè)應不斷完善財務管理體系，及時調(diào)整財會人員工作標準，同時也讓企業(yè)財務工作體系越來越完善，讓預算工作與管理模式越來越透明和公開。

（二）預算風險管理得到加強

新預算法對企業(yè)預算工作提出了新的要求，是預測經(jīng)營風險的監(jiān)督標準。長時間以來很多企業(yè)在預算理論上缺乏清晰的認識，導致預算管理工作的開展缺乏明確指標，預算工作缺少相應的管理制度，從而容易引起很多風險，為企業(yè)造成巨大經(jīng)濟損失。在實行新預算法以后，對財會人員工作有了更嚴格的要求，促使財會人員在預算工作中端正態(tài)度，承擔起預算結(jié)果的責任，既提升了預算工作管理水平，也有力控制了各種風險。

二、新預算法下企業(yè)財會工作存在的問題

（一）預算管理體系落后

當前很多企業(yè)在財會工作上還有很多問題，如缺乏健全的內(nèi)部管理體系，為財會工作的開展帶來了不利影響。即使現(xiàn)在大部分企業(yè)在執(zhí)行新預算法規(guī)定的過程中也提高了重視程度，然而從實際上財會工作仍然停留于表面，未將財會管理工作落到實處，在財會信息、企業(yè)真實財會信息和外部市場信息等方面出入較大[1]。當外部市場信息出現(xiàn)變化后將增加財會工作難度，讓財會信息發(fā)生偏差，且企業(yè)在財會工作權責分配上也有很多問題，財務管理機制不完善。這樣企業(yè)很難第一時間解決預算偏差問題，處置結(jié)果也不能與企業(yè)財會工作要求相符。

（二）預算編制不科學

企業(yè)預算編制上還顯得不科學，由已有的資料可知，我國很多企業(yè)都有各種各樣的問題，一些企業(yè)不重視預算編制工作，沒有從實際財會工作崗位需求出發(fā)，在人員與資金上缺乏足夠的投入，會讓企業(yè)財會工作無法被納入到議事日程中。就算有的企業(yè)在財會人員與資金上增加了投入，但是因為財會人員素質(zhì)偏低，也沒有建立健全的財會制度，會嚴重影響財會信息的可靠性與準確性，不能滿足企業(yè)預算編制實際需要。不僅如此，企業(yè)財會制度的科學性與效率性也有待提升，即使在加強了財會規(guī)劃工作，而工作效率也難以實現(xiàn)提升，最終工作效果難以與企業(yè)要求相符。

（三）財務核算工作不規(guī)范

財務核算在企業(yè)財會工作中占有重要地位，只有提升財務預算編制的合理性與科學性，才能確保財務核算工作順利開展，讓預算的執(zhí)行得到有力監(jiān)督與控制。但是從很多企業(yè)實際情況來看，大多數(shù)企業(yè)的財務預算編制工作由財務部門負責執(zhí)行，讓這項工作的期限顯得很短，且企業(yè)其他部門很少參與到財務預算編制工作中[2]。這樣企業(yè)其他部門的收入狀況無法納入到財務預算編制中，也嚴重影響了財務預算信息的真實性，也極大增加了后期財務核算監(jiān)督與控制工作難度。在企業(yè)財務預算編制中還有很多問題，從當前財務預算編制工作來看，只是簡單的對以往數(shù)據(jù)作出了加減，讓財務信息與實際有很大的出入，財務管理水平也難以得到提升。

三、新預算法下企業(yè)財會工作的應對措施

（一）完善財務制度，提升財務預算管理水平

新預算法下企業(yè)要意識到應該以原有財會制度為基礎，對現(xiàn)行財會制度予以改革與完善，尤其是有針對性調(diào)整企業(yè)財會工作內(nèi)容，在預算管理中納入各項收入狀況，促使企業(yè)財務預算管理工作水平得到提升[3]。傳統(tǒng)財會工作只是在收入與利潤基礎上開展單方面預算工作，在實施新預算法以后，企業(yè)在財會工作上要作出長遠規(guī)劃，尤其是關注企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，企業(yè)在前期、中期和后期的管理工作中也應該加強財務預算，確保在實行新預算法以后，預算編制可以為企業(yè)今后發(fā)展提供更好的服務，對于企業(yè)將產(chǎn)生的問題事先將準備工作做到位，合理應對。新預算法下企業(yè)開展財務管理工作，應該做好對問題的評估與完善工作，確保財務管理制度越來越健全。

（二）健全預算績效制度，提升財會人員素質(zhì)

在企業(yè)以往財務預算工作中，預算編制的標準很多時候以財務數(shù)據(jù)為主，新預算法的實施對財務工作有了更加嚴格的要求，需要不斷完善企業(yè)考評制度[4]。新預算法下企業(yè)考評制度要將長期發(fā)展作為評價考核重要內(nèi)容，讓財務預算編制工作顯得更加全面，尤其是要注重非財務數(shù)據(jù)相關因素，包括企業(yè)信用、產(chǎn)品市場占有率等。企業(yè)考核指標主要分為內(nèi)外部兩種考核指標，主要由財務指標、業(yè)務指標、產(chǎn)品質(zhì)量與服務質(zhì)量等，并逐步提升財會人員綜合素質(zhì)，為他們提供更多培養(yǎng)與教育的機會，掌握更多專業(yè)的財會工作技能，從而更好滿足新預算法的各項要求，促使企業(yè)財會管理水平不斷提升。

（三）加強財務管理，提升科學化和精細化水平

新預算法和舊預算法有很大的不同，其更加強調(diào)企業(yè)財務預算管理工作的全程化、全額化和全員化，并不斷提升財務預算管理工作的精細化水平，尤其是在企業(yè)盈利、收支、成本及其他費用上作出更加精細的預算。對于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的博弈行為與現(xiàn)象，新預算法提出必須提升信息的公開性與透明性，加強對博弈行為的控制，企業(yè)在預算編制過程中應該由上層管理者牽頭制定總預算計劃，各部門以此為基礎開展具體的預算工作，由上級審核后可嚴格執(zhí)行。

（四）加強企業(yè)內(nèi)部控制

企業(yè)要結(jié)合實際上內(nèi)部管理與業(yè)務內(nèi)容情況，科學合理制定內(nèi)部控制制度，既要確保制度的全面性和完整性，還要保證有效性和可操作性。企業(yè)建立內(nèi)部控制制度，除了能夠防治風險以外，同時還可以有力控制所有潛在的未知風險?；诖似髽I(yè)在建立內(nèi)部控制制度的過程中，需要將內(nèi)部控制管理工作與所有業(yè)務活動部門，相關工作人員密切結(jié)合起來，同時隨著國家相關規(guī)定的出臺和企業(yè)自身情況的不斷變化，不斷完善與調(diào)整企業(yè)內(nèi)部控制制度，以此將內(nèi)部控制管理工作落到實處。在內(nèi)部控制管理制度的約束下，企業(yè)財會工作才會順利進行，減少不利的影響因素，為更好的應對新預算法的實施創(chuàng)造良好條件。

四、結(jié)語

總之，我國在實行新預算法以后，為企業(yè)財會工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，如何盡快轉(zhuǎn)變財會工作理念與內(nèi)容，適應國家的政策與法規(guī)，是每個企業(yè)管理者需要深入思考的課題。對此我們要充分認識到新預算法為企業(yè)財會工作帶來的影響與變化，結(jié)合企業(yè)實際情況，不斷對工作方法作出調(diào)整，建立更加標準與科學的預算制度，提升預算管理工作水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打牢基礎。唯有如此才能更好的應對新預算法的實施，提升財會工作質(zhì)量，避免對企業(yè)的發(fā)展帶來影響。

參考文獻：

[1]饒慧云.新預算法對事業(yè)單位財會工作影響及對策探討[J].財經(jīng)界（學術版），2018 （11）：99.

[2]張宏斌.新預算法對企業(yè)財會工作的影響及建議[J].中外企業(yè)家，2018 （12）：179-181.

[3]涂柳婧，沈婕，陳晟，張帆.淺析新預算法實施后對事業(yè)單位工作的影響[J].中國集體經(jīng)濟，2018 （04）：137-138.

[4]趙冬梅.新預算法對企業(yè)財會工作的影響與建議[J].中國商論，2017 （35）：139-140.