劉猛

摘要：隨著時代的發(fā)展，科技的進步，人類逐漸進入大數(shù)據(jù)時代，各行業(yè)受到了不同程度的沖擊，而會計行業(yè)將面臨這十分嚴重的顛覆性沖擊，越早認識到這個問題，越早接受這個問題并想辦法將自己向有利的方向轉(zhuǎn)變而達到未來會計行業(yè)的要求，才能順應時代的潮流，立與不敗之地。本文從背景分析為出發(fā)點，針對現(xiàn)階段我國的會計行業(yè)中存在的問題對應給出建議，從會計人員層次、會計行業(yè)人員結(jié)構(gòu)、會計道德體系三個方面分析，應提高會計人員整體素質(zhì)，并突出發(fā)展重點，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，完善會計道德素質(zhì)體系，促進中國會計事業(yè)國際化，增強國家企業(yè)競爭力。

關(guān)鍵詞：專業(yè)素質(zhì)；會計道德素質(zhì)體系；結(jié)構(gòu)；層次

一、會計行業(yè)背景

隨著科學技術(shù)的發(fā)展，計算機電子技術(shù)逐漸完善，甚至可以在某些領(lǐng)域取代人類腦力計算，會計行業(yè)受其沖擊極大。經(jīng)濟全球化促使社會各個方面生產(chǎn)、分配、交換、消費全球化，在全球資源整合的過程中，我國會計行業(yè)應當像國際會計準則靠攏，以其為基礎(chǔ)，發(fā)展適合國情的會計準則，提高自身質(zhì)量，完善會計機制，為我國提供完整準確的市場信息、打造良好的投融資環(huán)境、提高企業(yè)的國際競爭力。

不論什么行業(yè)，都需要會計崗位：企業(yè)要有自己的財務(wù)機構(gòu)和審計機構(gòu)；政府要有各種形式的行政單位會計以及事業(yè)單位會計；各級稅務(wù)機關(guān)需要高級稅務(wù)會計；金融機構(gòu)如銀行、保險、證券等等都需要設(shè)置會計崗位。會計分為很多類：由傳統(tǒng)的財務(wù)會計，有審計會計的審計會計，有管理企業(yè)的管理會計，有研究會計的研究人員?，F(xiàn)階段的人數(shù)差別也很大，以財務(wù)會計居多，數(shù)量達千萬，然而在管理會計和財務(wù)管理高級人才方面存在很大的缺口。

傳統(tǒng)的財務(wù)會計，其服務(wù)對象主要是投資者、債權(quán)人，其雖然對于提高企業(yè)效益有一定的作用，但其主要是對于過去的一段時間進行財務(wù)總結(jié)，側(cè)重于總結(jié)過去，而且對于參與企業(yè)管理的機會比較少，但由于由于在大型企業(yè)其計算量相當龐大，所以在幾十年前我國對財務(wù)會計的需求量還是很大的。目前階段西方在會計方面無疑還是領(lǐng)先于中國，在人才結(jié)構(gòu)上例如美國的會計人才結(jié)構(gòu)為管理會計占比高達百分之九十，傳統(tǒng)會計僅為百分之十；而中國傳統(tǒng)會計竟為百分之九十。目前大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認識到了傳統(tǒng)會計行業(yè)的局限性，對內(nèi)部審計、管理會計的需求越來越大，這種趨勢要融入到新的協(xié)作當中去。

隨著社會需求的發(fā)展，財務(wù)會計也不斷充實提高，如今的中國注冊會計師不斷完善，但仍難以達到國際水平，例如其并未涉及跨國公司合并的相關(guān)業(yè)務(wù)。再看世界上領(lǐng)先的會計師團體acca，其考試分為16門，由易到難，不僅包含會計基礎(chǔ)考察、會計職業(yè)道德、財務(wù)管理、稅收、法律等，還包括高級業(yè)績管理、商務(wù)分析和企業(yè)戰(zhàn)略管理等等。

二、形成這些問題的原因

（一）歷史問題

我國在1949年設(shè)置了專門管理全國會計工作的專門機構(gòu)，會計立法工作逐步開展，會計行業(yè)發(fā)展迅速，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，我國對于會計工作人員需求激增，因此造成了大量人員躋身于會計工作，全國范圍內(nèi)掀起了考取會計從業(yè)資格證的熱潮，然而其學歷較低、專業(yè)素質(zhì)較差，大量會計人員不能適應如今高速發(fā)展的經(jīng)濟，繼續(xù)從事會計行業(yè)，造成了如今會計行業(yè)的傳統(tǒng)財務(wù)會計人員過剩，而符合時代要求的各方面高級管理人才奇缺。無職人員占很大的比例，大量會計人員無證上崗，因個人專業(yè)素質(zhì)較低易造成信息失真、不完整，進而造成社會資源的大量浪費。

（二）現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)發(fā)展

信息化技術(shù)發(fā)展迅速，大數(shù)據(jù)、云會計時代來臨，會計點算網(wǎng)絡(luò)逐漸取代了傳統(tǒng)的財務(wù)核算會計，對會計行業(yè)沖擊極大，如今的會計網(wǎng)絡(luò)可以同時管理上百家公司的會計賬務(wù)，這種高效快捷方式的出現(xiàn)無疑是在向傳統(tǒng)財務(wù)會計發(fā)出挑戰(zhàn)，意味著許多會計核算崗位的消失。在如今信息化時代，企業(yè)內(nèi)外部信息瞬息萬變，所有企業(yè)都希望能實時掌握內(nèi)外部信息，這對會計的要求就非常高，傳統(tǒng)的財務(wù)部門需要逐漸發(fā)展為信息化財務(wù)部門，需要大量內(nèi)部控制管理人才對企業(yè)整體運行在線評估，并根據(jù)企業(yè)的需求和發(fā)展方向?qū)ο到y(tǒng)改造升級。

三、會計行業(yè)的發(fā)展前景

（一）會計人員層次應當拔高

我國會計行業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)普遍偏低，而且與時俱進的能力較差，不注重工作后助長了個人主義、利己主義、享樂主義，甚至可能由于個人業(yè)務(wù)能力較差而造成會計信息失真、不完整，進而造成社會資源浪費接受繼續(xù)教育，隨著時代發(fā)展，普通的財務(wù)會計工作可能會電子化，所以提高個人專業(yè)素質(zhì)變得十分必要。

首先要提高會計從業(yè)人員各方面素質(zhì)：首先應當提高其思想道德素質(zhì)，重視思想教育工作，這是做好工作的前提和基礎(chǔ)，表現(xiàn)為工作認真嚴謹，富有工作熱情，富有敬業(yè)精神，遵守客觀公正、實事求是的原則，為社會提供真實準確完整的會計信息。其次是專業(yè)技能和工作能力，這就相當于電腦的硬件，會計人員應當接受正規(guī)的會計培訓，注重鍛煉自己的實操能力，理論與實踐相結(jié)合，不論是學習階段還是實踐，都應當提高自己的職業(yè)判斷能力，根據(jù)會計準則和相關(guān)法規(guī)認真鉆研；會計工作也不是一勞永逸的，會計準則以及各方面法律政策根據(jù)時代要求不斷變化，會計人員也要做出相應的變化，即應當主動更新自己的知識系統(tǒng)，積極參加繼續(xù)教育以提高自己的專業(yè)競爭力。最后是提高創(chuàng)新能力，通過學習實踐，總結(jié)豐富的專業(yè)素養(yǎng)，在具體的單位要能隨機應變，考察工作單位的經(jīng)濟特點，能夠提出并選擇適應的財務(wù)分析方法并進行正確的總結(jié)和預測。

（二）會計人員結(jié)構(gòu)應當調(diào)整

我國現(xiàn)階段存在結(jié)構(gòu)不平衡的問題，體現(xiàn)在兩方面：一是會計人員知識結(jié)構(gòu)不平衡，一方面大量會計人員專業(yè)化程度低，不能適應大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展要求，從而造成了低端價值鏈上會計從業(yè)人員的資源過剩，而另外一方面，專業(yè)素質(zhì)硬、適應時代潮流、不斷提高自身專業(yè)能力的高端人才又太少，我國此類人才缺口達三十萬之多；二是行業(yè)分布結(jié)構(gòu)不平衡，一方面財務(wù)會計占大部分，而管理會計包括各種高級風險控制會計、戰(zhàn)略管理會計、投資預測會計等人才缺少，加上我國東西部發(fā)展不平衡的特點，也導致我國東西部會計發(fā)展差異大，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示北京、上海、深圳地區(qū)的高學歷會計從業(yè)人員所占比例最高，本科以上學歷占到了16.59%，大專學歷占到了70.12%，兩者合計占到從業(yè)人數(shù)的86.71%；而新疆地區(qū)的大專以上學歷的從業(yè)人員的比例僅為59.97，比全國水平低9.1%。職稱上，北京、上海、深圳地區(qū)擁有中高級職稱的會計從業(yè)人員所占比最高，約占23%，而新疆地區(qū)擁有中高級職稱的僅為1.66%，這之間存在的差異，顯示了我國財會人員分布不均。西部會計項目不及東部的三分之一，而會計人員甚至不及東部的五分之一。

首先是會計人員的知識結(jié)構(gòu)，應當提高高學歷會計人員比重，提高高素質(zhì)、正規(guī)教育會計人員比重，對未進行過正規(guī)會計教育的現(xiàn)階段會計人員進行專業(yè)教育，整體提高會計人員的素質(zhì)，并采取相應政策吸引高端人才，提高高端人才的比例。其次是調(diào)整會計行業(yè)的工作內(nèi)容結(jié)構(gòu)，包括（1）應當提高管理會計人員的培養(yǎng)水平，提高管理會計人員比例，豐富會計職業(yè)，提高管理會計專業(yè)化程度，培養(yǎng)專業(yè)的成本管理人員、預算管理人員、資金管理人員以及風險管理人員。（2）會計人員職能結(jié)構(gòu)地區(qū)會計人員結(jié)構(gòu)，提高中西部高級財務(wù)會計和管理會計人才比例，對人才缺乏地區(qū)進行政策性補充，例如對口援助培訓。

傳統(tǒng)會計要可持續(xù)發(fā)展，必須要適應時代的發(fā)展，因而要轉(zhuǎn)型，必須由單純的傳統(tǒng)財務(wù)會計轉(zhuǎn)向能夠適應多方面的一專多能甚至多專多能的人才，由于財務(wù)會計與所有管理工作都密切相關(guān)，因而要多方面拓展自身技能，處理好人力資源管理方面、人員錄用與激勵、業(yè)績考核、獎金分配、期權(quán)鼓勵等問題，從投資策略的制定到投資目標的達成，都以財務(wù)為核心來展開工作，提高財務(wù)會計人員質(zhì)量顯得十分重要。

（三）完善會計道德環(huán)境

會計道德環(huán)境不理想原因有三：會計從業(yè)人員素質(zhì)高低不一，大部分人員素質(zhì)偏低，由于個人素質(zhì)低帶來的個人主義、部門主義、不顧全大局問題嚴重，甚至有些人不能嚴格遵守實事求是、客觀公正的會計行業(yè)道德準則，造成了一些會計信息失真，進而造成了社會里選的大量浪費；道德建設(shè)外部環(huán)境差，社會腐敗、道德缺失的風氣影響：企業(yè)存在內(nèi)幕操作，政府存在搞特權(quán)現(xiàn)象，官員貪污受賄等不良社會現(xiàn)象不同程度引誘著會計從業(yè)人員以身試法；會計道德規(guī)范體系不完整，雖然會計行業(yè)是企業(yè)與政府、投資者、稅收部門的橋梁，但社會上的群眾監(jiān)督、投資者詢問、審計監(jiān)管體系未建立健全，導致會計行業(yè)道德體系難以進一步完善。

根據(jù)以上問題提出以下建議：（1）提高會計行業(yè)從業(yè)人員思想道德素質(zhì)，開展道德素質(zhì)教育大眾化與會計專業(yè)化道德教育相結(jié)合，完善會計道德準則，與國際接軌，切實提高會計人員整體思想道德素質(zhì)。（2）改善社會道德缺失的環(huán)境：處理政府的腐敗問題，提高法院的執(zhí)法能力，保持黨的純潔性和先進性，停止企業(yè)主管盲目拍腦袋決定，確保會計人員真實參與到企業(yè)決策中，讓真實準確完整的大數(shù)據(jù)信息發(fā)揮真正的作用而不再是形式。（3）建立健全審計監(jiān)督制度，完善審計監(jiān)督部門，擴大審計監(jiān)督范圍，提高審計監(jiān)督人員素質(zhì)和能力；開展投資者以及群眾詢問制度，發(fā)揮會計人員作用，為群眾答疑解惑，確保信息的真實性，做到信息完整有效，得到充分利用；改善中國法律環(huán)境，切實推進有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，形成人人守法的良好社會環(huán)境。

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