近年來,高校的離退休人員越來越多,且相當一部分是高級知識分子。他們雖然退休了,但有著豐富的知識,對單位和社會仍有著強烈的責任感與事業(yè)心;他們渴望被理解、被尊重,能積極主動地對本單位提出卓有成效的建議;他們重視人生的價值,希望能把自己的所學傳承下去,以實現(xiàn)人生的自我價值。如何對他們進行有效的管理,是一項重要的工作。
一、高校離退休人員的特點
(1)好學,文化層次高。高校的離退休老同志,有相當一部分是老教授和高級專業(yè)技術(shù)人員,他們雖然離開了原來的工作崗位,但依然勤學不倦,不斷充實完善自己,且把學習看作他們晚年生活的重要內(nèi)容。
(2)參與意識強,渴望尊重理解。雖然已經(jīng)離崗,但他們?nèi)詴r刻關(guān)心著學校的改革、建設與發(fā)展,時刻關(guān)注著學術(shù)科研領(lǐng)域里的新觀點、新動態(tài),積極主動地提出各種建設性意見和建議,并希望得到別人的尊重、理解和認同。
(3)對組織的依賴性越來越強。高校教師歷來重視對子女的培養(yǎng),子女成才后很多出國定居或異地安家工作,使留守“空巢”的高校離退休人員以前所未有的速度增加。他們在生活照料、生病護理、精神慰籍等方面對組織的依賴性越來越強。
(4)關(guān)心時事政策,政治立場堅定。面對國際風云變幻和國內(nèi)重大事件的發(fā)生,他們始終堅定地站在黨的立場上。面對藏獨、東突分子的分裂活動,他們義憤填膺;在抗震救災中,他們積極踴躍捐款、捐物;當體育健兒在奧運賽場上為國爭光的時刻,他們同年輕人一樣,激動萬分;在“神州七號”飛船遨游太空的瞬間,他們舉杯慶賀。
二、高校離退休管理工作創(chuàng)新思路研究
高校離退休人員往往是到達法定年齡之后離開原有工作崗位的人員,其中一部分為教師、一部分是行政工作人員,還有些高校編制的其他人員。他們渴望繼續(xù)發(fā)揮余熱,對學校乃至社會仍有較大的影響。因此,在離退休人員管理上應該更新觀念,不應在發(fā)放一定的工資與福利之后,就對他們不管不問。切實努力為他們提供更優(yōu)質(zhì)、更周到、更全面的管理與服務,使他們對社會以及學校的發(fā)展產(chǎn)生更積極的影響。
(1)提高思想認識,更新思想觀念。
面對新的歷史條件,我們必須結(jié)合自身的工作實際,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,不斷提高思想認識,更新工作觀念,盡可能為離退休人員提供全面、周到、高質(zhì)量的管理與服務。這就要求我們,一方面要依法切實維護和保證好離退休人員的合法權(quán)益,樹立尊重、關(guān)心離退休老同志的良好風尚,真心實意地幫助離退休老同志正確處理、解決遇到的各種問題和困難;另一方面要將思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合。實踐表明,在解決各種實際問題的過程中需要做大量的思想政治工作,思想工作做細做好了,實際問題就容易解決了。而有些思想問題,又往往是由實際問題引起的,實際問題解決了,思想問題也會隨之迎刃而解。
(2)形成尊重、關(guān)愛、重視離退休老同志的氛圍。
為強化對離退休人員的創(chuàng)新管理,高??梢詮暮暧^與微觀兩大角度著手。首先,在學校范圍內(nèi)形成關(guān)愛老同志、尊重老同志的氛圍,依法制定各種政策,切實維護和保障好離退休人員的權(quán)益。其次,針對離退休人員在日常生活中遇到的具體問題,盡可能地協(xié)助或促進其解決,努力做好他們的思想工作,讓他們老有所依,仍積極為學校與社會做貢獻。從思想觀念上重視離退休人員是創(chuàng)新離退休管理工作的前提,與此同時,離退休后更完善的保障工作也往往能刺激年輕職工的工作積極性。學校管理工作者應努力讓離退休人員體會到“老當益壯、老驥伏櫪”,從而更積極地為學校管理獻計獻策,為傳承自身長處、實現(xiàn)自身價值而東奔西走、樂此不疲。
(3)加強離退休教職工黨支部建設,增強凝聚力。
加強離退休教職工黨支部的思想建設和組織建設,使其成為離退休教職工思想政治工作的戰(zhàn)斗堡壘,對于穩(wěn)定離退休教職工隊伍,落實離退休人員的政治待遇和生活待遇,維護學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,保證黨的各項任務的順利完成,都將起到重要的作用。同時,還要認識到,離退休黨員長期接受黨的培養(yǎng)教育,是一支忠于黨的事業(yè)、政治堅定、作風優(yōu)良的隊伍。加強離退休教職工黨支部建設,也是離退休教職工黨員自身建設的必然要求。因此,離退休黨支部建設,要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,從新形勢下離退休工作的特點和實際出發(fā),建立一套行之有效的組織生活制度、政治學習制度和民主生活制度,把支部建設成為貫徹黨的路線、方針、政策,凝聚廣大離退休教職工和促進學校發(fā)展穩(wěn)定的堅強堡壘。
(4)優(yōu)化各項規(guī)章制度,實現(xiàn)規(guī)范化管理。
很多高校離退休管理工作者已經(jīng)為離退休人員做了大量實實在在的工作,但在其自身的管理制度建設方面還有待加強。要通過制度的創(chuàng)新建設使高校離退休人員的管理和服務做到人性化、規(guī)范化和制度化,落實好老同志的政治和生活待遇。要上下一致,齊抓共管,本著政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、一切“略微從優(yōu)”的原則,建立切合實際、有利于促進離退休人員身心健康的保障機制和運行機制。高??梢栽陔x退休活動中心建立聊天室,創(chuàng)新聊天溝通制度,健全情況通報、走訪慰問制度;定期到離退休人員家中了解老同志的意見、需要,及時幫助老同志解決思想和生活中的實際問題。
三、結(jié)束語
高校離退休人員管理工作關(guān)系高校的改革發(fā)展和社會穩(wěn)定。高校離退休人員管理工作必須與時俱進,滿懷愛心和熱心,認真思考、積極探索離退休人員管理與服務的有效途徑。要不斷總結(jié)經(jīng)驗,不斷創(chuàng)新工作方式方法,提高服務和管理水平,切實保護離退休老同志的根本利益,構(gòu)建和諧校園、和諧社會。
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作者簡介:
舒坦(1970年—),男,漢族,湖北武漢人,干部,武漢大學離退休工作處,研究方向:思想政治理論與實踐。