羅旭維

摘要：科學信息技術(shù)的快速發(fā)展，使人類進入了信息時代。信息技術(shù)在全球范圍內(nèi)的快速推廣，為人事檔案管理信息化建設(shè)提供了技術(shù)基礎(chǔ)。人力資源管理人員可以通過利用現(xiàn)代信息技術(shù)，推動傳統(tǒng)的人事檔案管理向信息化方向發(fā)展，建立起系統(tǒng)化的人力資源數(shù)據(jù)庫，提升人事檔案管理的效率，從而促進人事檔案信息化的建設(shè)、科學化的管理。

關(guān)鍵詞：人力資源；檔案關(guān)系；信息化建設(shè)

一、做好人事檔案管理信息化建設(shè)的意義

（一）降低檔案管理成本，提高管理效率

通過利用信息技術(shù)將傳統(tǒng)的紙質(zhì)版人事檔案轉(zhuǎn)化為人力資源信息數(shù)據(jù)庫，完善人力資源信息操作系統(tǒng)、查詢系統(tǒng)以及信息安全系統(tǒng)等軟件，則在很大程度上可以降低檔案管理成本和提高檔案管理效率。這是因為有了人事檔案信息數(shù)據(jù)庫，工作人員能夠準確、快速地查詢到相關(guān)的信息，這在減少工作人員的操作成本的同時，工作效率又得到了很大的提升。

（二）推動資源的有效整合和利用

借助現(xiàn)代信息技術(shù)和發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，做好人事檔案管理信息化工作，將傳統(tǒng)的紙質(zhì)信息轉(zhuǎn)變成龐大的人力資源數(shù)據(jù)庫，可以將每個人的信息進行有效的整合和更新。其次，將人事檔案信息整理成數(shù)據(jù)庫后，可以大大地減輕人力資源信息的整理、保存和查閱工作，使人事檔案管理工作變得更加的高效，這將極大地提升人事檔案的利用率、查全率。

二、制約人事檔案管理信息化建設(shè)的因素

（一）人事檔案管理信息化意識薄弱

我國的人事檔案管理大部分還保留著傳統(tǒng)的管理模式，缺乏人事檔案管理信息化意識，也缺乏對人力資源信息進行開發(fā)和利用的意識。這種將人力資源信息束之高閣的做法，不能夠快速地對相應(yīng)的信息進行更新和補充，也不能讓這些人力資源信息得到很好的開發(fā)和利用，浪費了人事檔案信息的現(xiàn)代價值。這種傳統(tǒng)的人事檔案管理觀念已經(jīng)無法適應(yīng)當前信息時代快速發(fā)展的步伐，必須要更新相關(guān)部門的管理制度，更新相關(guān)人員的管理觀念。

（二）缺乏配套的檔案管理信息化制度和基礎(chǔ)設(shè)施

首先，進行人事檔案管理信息化建設(shè)，需要有相應(yīng)的制度來規(guī)范檔案管理信息化建設(shè)的過程，要有長遠的計劃來引導檔案管理信息化的發(fā)展方向，還要有相應(yīng)的規(guī)章制度來對信息化的人力資源信息進行管理。如果沒有這些制度的引導和約束，很容易導致人力資源信息的濫用、泄露等事件的發(fā)生。

其次，做好人事檔案管理信息化建設(shè)還需要強大的基礎(chǔ)設(shè)施的支持，最基本的計算機、掃描儀等硬件設(shè)施是必須要配備的，而與這些硬件設(shè)施相關(guān)的軟件設(shè)施也要配備，還需要具有專業(yè)知識技術(shù)的人員配備和合理有效的政策、制度支持，只有提供了齊全的軟件和硬件設(shè)施，相關(guān)的工作人員才能順利開展人事檔案管理信息化工作，方便工作人員將所有的信息進行輸入、掃描，形成人力資源信息數(shù)據(jù)庫，也方便工作人員利用相關(guān)軟件對人力資源信息數(shù)據(jù)庫進行篩選、分析、統(tǒng)計、匯總、共享、查詢等操作，提升人力資源管理工作的效率。

三、推動人事檔案管理信息化建設(shè)的措施

（一）制定和配備相配套的制度和軟硬件設(shè)施

做好人事檔案管理信息化建設(shè)，要先制定好相關(guān)的規(guī)章制度，一方面，用制度來明確要求相關(guān)工作人員做好觀念轉(zhuǎn)變，注重人事檔案管理的信息化建設(shè)；另一方面，用制度來指引工作人員開展具體的工作，制定好相應(yīng)的工作進度和工作安排，以保證工作人員有章可循，有事可做。

（二）規(guī)范人事檔案管理的流程

做好人事檔案管理信息化建設(shè)工作需要以準確的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)和前提。而規(guī)范人事檔案管理的流程可以確保人力資源數(shù)據(jù)的準確。由于每一個人在不同的人生階段有不同的經(jīng)歷材料，因此每個人的檔案需要經(jīng)常進行更新。這是一份頻繁、細瑣的工作，所以要規(guī)范好人事檔案的更新流程，在更新材料時，工作人員要做到確保材料的完整性并做到及時歸檔。此外，對每一個人的檔案都應(yīng)該以個人為單位分類存放，同時做好檔案的保護管理工作。為做好人事檔案管理信息化建設(shè)工作提供準確的數(shù)據(jù)支持。

（三）加強對人事檔案管理人員的培訓

做好人事檔案管理信息化工作，離不開相關(guān)專業(yè)人員。目前，雖然參與到人事檔案管理工作的大部分人員是專業(yè)的，但是對信息化的相關(guān)要求是不熟悉的。所以需要對相關(guān)的工作人員進行培訓，如組織工作人員參加技能研修班、參加網(wǎng)絡(luò)課程，以此來提高人事檔案管理者的專業(yè)水平和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平，使這些工作人員能夠更好地運用信息技術(shù)處理好人力資源信息。同時，還要加強工作人員的職業(yè)道德和思想道德培訓，增強工作人員的工作責任感，以做好人事檔案信息的保護工作。

四、結(jié)語

信息技術(shù)的飛速發(fā)展，為人事檔案管理信息化提供了強大的信息技術(shù)支持，對于提升人事檔案管理的效率，提高人力資源信息的價值和利用率是很有幫助的。因此人事檔案管理部門要及時做好人事檔案管理信息化建設(shè)的工作，為早日實現(xiàn)人事檔案管理信息化做好準備，促使人事檔案管理工作能夠跟得上時代發(fā)展的潮流。

【參考文獻】

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