王秀梅

摘要：隨著社會不斷發(fā)展，我國離退休干部的工作也逐漸發(fā)生了變化，主要體現(xiàn)在工作領域與工作環(huán)境中發(fā)生了改變，隨著這些改變，使離退休干部的工作面臨著許多新問題和新情況，怎樣使離退休干部在享受退休生活的同時，在他們的崗位中盡自己最大的一份力，實現(xiàn)自己的價值，是一項值得思考的問題。

關鍵詞：離退休干部；發(fā)揮作用；實現(xiàn)價值；退休生活；工作環(huán)境

離退休干部作為我國寶貴的政治資源、人才資源和社會財富，是中國革命、建設和改革不同時期的創(chuàng)業(yè)者和奠基人。為我國的建設事業(yè)與發(fā)展起到了非常重要的作用，在工作與生活中，離退休干部都具備著較高的政治覺悟和政策水平，具有強烈的事業(yè)心和責任感。因此，國家做好老干部工作，既是國家對于老干部的尊敬與愛戴的體現(xiàn)，也是落實黨的干部政策的重要環(huán)節(jié)。在社會新形勢下在保證老干部享受退休生活的同時使他們實現(xiàn)自己的價值，對于維護社會穩(wěn)定與促進經(jīng)濟增長都具有深遠的意義。本文結(jié)合燕山石化公司老干部工作情況，通過認真研究探索老干部工作的特點和規(guī)律，現(xiàn)就如何發(fā)揮離退休干部作用問題，做出探討與研究。

一、充分調(diào)動離退休干部工作積極性的必要性與重要性

廣大離退休干部在工作時期，接受了長期的黨的先進教育，因此，他們對于黨的事業(yè)無比忠誠，他們的政治立場堅定、工作與生活的作風優(yōu)良、并且具有豐富的工作經(jīng)驗，對于黨和國家，他們是寶貴的人才資源與財富，在國家的經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中，是非常重要的力量支持，老干部在過去的革命工作建設中，培養(yǎng)了豐厚的專業(yè)知識，他們雖然到了老年，到了退休的年紀，但他們之中的大多數(shù)仍然心系國家，時刻關注并關心著國家改革開放的進程，因此，在現(xiàn)代社會建設的進程中，他們?nèi)匀皇且还芍匾鴪远ǖ牧α俊?/p>

在發(fā)揮離退休老干部的作用時，應當建立在保證他們能夠享受退休生活的基礎之上，這是新時期對于老干部工作要求的內(nèi)涵。他們在退休之后，仍然心系國家，有著繼續(xù)為黨和國家工作的熱情與愿望，因此，提高他們的退休生活條件，提高生活質(zhì)量，能夠保證他們安度晚年，在這樣的前提下，老干部才能更好的在崗位中實現(xiàn)自己的價值，為黨和國家的工作盡一份力。

隨著社會的發(fā)展，在新的社會形勢之下，充分認識到調(diào)動離退休干部的工作積極性的必要性與重要性，對于黨的執(zhí)政基礎的鞏固，提高黨的執(zhí)政能力，增強黨的核心領導作用，有著重要的作用，只有充分調(diào)動起離退休干部的工作積極性，才能夠?qū)⑺麄兊闹腔叟c經(jīng)驗進行發(fā)揮，為我國黨的工作與建設提供動力。

二、燕山石化公司發(fā)揮離退休干部作用情況

燕山石化公司現(xiàn)有離退休職工17105人，其中離休干部138人，退休局級干部15人，退休廠處級干部429人，其他退休人員16523人。老干部政治堅定、經(jīng)驗豐富、德高望重，發(fā)揮老干部的積極作用既是在政治上尊重老干部的具體體現(xiàn)，也是老干部自身的精神需求，更是企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要，我們積極牽線搭橋，激勵老同志發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

（一）發(fā)揮離退休干部在企業(yè)生產(chǎn)建設中不可替代的獨特作用

老干部中有一大批老專家，他們是不可多得的人才資源、技術資源。公司每年召開老干部咨詢會，集建議、征良策。千萬噸煉油改造過程中，組織了“騰飛工程咨詢處”，組織老專家為專業(yè)技術人員授課，以老專家為骨干開展重大科技攻關，邀請部分離退休老同志，參加了l000萬噸/年煉油系統(tǒng)改擴建工程環(huán)評工作，為公司發(fā)展出謀劃策。還先后成立了“應用技術研究所”、“經(jīng)濟技術咨詢委員會”等工作組織，將各方面的離退休干部專家吸引進來，以培養(yǎng)新的技術人才，以90歲的離休干部、高級技術顧問臧福祿為代表的一批老專家，發(fā)揚傳幫帶精神，為燕山石化培養(yǎng)了一大批專業(yè)技術人才。

（二）發(fā)揮離退休干部在文化育人和文化傳承中發(fā)的獨特作用

在老干部當中，大多數(shù)都是企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者和建設者，他們親身見證和參與了燕山石化公司的創(chuàng)業(yè)、建設和發(fā)展。他們有在過去的工作中積累了大量的經(jīng)驗，在過去的生活中積累了大量的生活經(jīng)驗，因此公司黨委發(fā)揮老干部優(yōu)勢，以老專家為主組成編委會，先后編輯出版了《燕山石化企業(yè)文化手冊》、《燕山石化企業(yè)文化案例》、《古今燕山》、《輝煌四十年——主流媒體看燕山石化》、《燕山春秋》等文化書籍。在燕山石化成立四十周年時，編輯了四卷本大型企業(yè)圖志——《燕山石化圖志》和系列文化叢書。這一系列重大文化書籍的出版，為企業(yè)的發(fā)展提供了強大的文化動力支撐，也為后續(xù)的人才提供了先進的技術支持與理論支持。在企業(yè)的建設中，有著重要的作用。

（三）發(fā)揮離退休老干部在構(gòu)建安全和諧小區(qū)中的作用

離退休老同志分布在各個社區(qū)，是社會和諧的重要力量，黨支部積極為老干部搭建奉獻社區(qū)的舞臺，在北京奧運、國慶60周年、等重大事件中，老同志都發(fā)揮了重要作用。近兩年重點組織參加了全國安全社區(qū)創(chuàng)建活動。老干部們秉承“立足身邊、互幫互助、回報組織、服務社會”的精神，建立了安全健康、鄰里守望、文明生活、安全監(jiān)督、安全巡邏、健康生活六個老年專項小組，每逢節(jié)假日或重大活動，老黨員、老干部們?nèi)旌騾⒓又驹刚呋顒?，既滿足了老年人獻身社會的責任感，又體現(xiàn)了他們的社會價值。各黨支部廣泛開展“美好家園共建”、“學雷鋒我們在行動”、“我參與、我快樂”等活動，實現(xiàn)共建共享；有的黨支部開展“普及法律知識，維護老年人合法利益知識講座”，吸引了許多老同志；有的黨支部開展“鄰里守望”、“維護穩(wěn)定人人有責”和“校園安全我有責”活動，促進了社區(qū)的平安祥和。老干部還積極參加關心下一代工作，29個關工委分會常務副主任全部由離退休干部擔任，為下一代健康成長不遺余力。89歲的離休干部蘇凝老人，自費出版小說《磨煉》，無償捐贈給小學生。

三、發(fā)揮離退休老干部工作積極性中出現(xiàn)的問題

近年來，隨著我國對于離退休老干部工作的重視，離退休老干部在工作中的積極性有了明顯的提高，為我國的經(jīng)濟建設與社會建設都提供了很大的支持，但是隨著這項工作的不斷進行，逐漸出現(xiàn)了一些問題。

（一）老干部在發(fā)揮作用時的質(zhì)量有待提高

這項問題主要體現(xiàn)在離退休干部在思想認識和自身素質(zhì)上有著巨大的差別，因此導致工作的結(jié)果有著巨大的不同，與期望的高度有著很大的差距。在老干部工作中，有的老干部認為：“離休離休，離了就休”；而有的老干部由于自身能力素質(zhì)較弱，政治理論水平、文化素質(zhì)和專業(yè)知識都與實際工作需要有差距，不能完全適應現(xiàn)代社會的發(fā)展，從而導致老干部在發(fā)揮自身價值與作用時，與理想高度存在著巨大的差距。

（二）老干部在思想中存在顧慮，從而缺乏工作的主動性

在離退休干部的工作中，有的老干部的思想觀念跟不上社會的發(fā)展進程，從而缺乏工作的主動性，他們認為自己在過去的工作中已經(jīng)完成了自己的任務與使命，在今后的退休生活中，應當好好的享受生活，而不是繼續(xù)努力工作，因此，在這樣的前提下，這些離退休老干部的工作積極性很難調(diào)動，就導致他們?nèi)狈ぷ鞯闹鲃有浴?/p>

四、對于提高老干部工作積極性的建議與對策

在提高老干部工作積極性的工作中，要遵守“老有所學、老有所為、老有所樂、老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教”。這六個方面的原則與工作，其中“老有所為”是老干部工作的重心，也是老干部工作的價值意義所在。在新形勢下，隨著老干部退休生活待遇的不斷落實，老干部的物質(zhì)文化生活日益豐富，因此，提高老干部工作積極性，使他們在崗位中實現(xiàn)自己的價值，是老干部工作的重心與基礎。

（一）進一步加強對于老干部工作的宣傳，重視離退休干部在社會建設中發(fā)揮的作用，要進一步加大工作宣傳力度，利用廣播電視、報刊、網(wǎng)絡等媒介，大力進行宣傳，對于為國家建設做出貢獻的老干部的先進事跡，進行宣傳，宣傳老干部在社會發(fā)展中無私奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，進而調(diào)動老干部的工作積極性。

（二）充分發(fā)揮先進專業(yè)技術人員的作用，為離退休老干部繼續(xù)工作提供技術支持

在離退休干部中，有許多是進行過專業(yè)培訓的技術人員，他們中的多數(shù)是具有高、中級職稱的專家。在這些老干部退休后，有些老同志被單位返聘繼續(xù)從事相關的技術工作，在自己擅長的領域繼續(xù)發(fā)揮作用，為社會發(fā)展和經(jīng)濟建設盡一份力，在自己的工作崗位中實現(xiàn)價值。

（三）認真落實老干部退休工作的待遇水平的提高

在老干部退休生活的改善工作中，要加大工作力度，認真落實老干部退休工作待遇的提高。在生活中對他們進行關心與照顧，在思想上關注老干部，保證他們的生活待遇與精神世界的充足。

（四）開展親情服務激發(fā)老干部工作熱情

開展親情服務，指的是用中華民族的孝文化引導工作人員，從思想上貼近、感情上親近。具體工作是堅持走訪慰問制度，及時掌握了解每一位老干部的思想情況、身體情況和生活情況，開展有針對性的服務。把一項項瑣碎的親情服務都按照項目來管理，每個項目都有工作對象、工作目標、工作標準、工作方法、考核辦法、資金保障、基本評價等要素，每個工作節(jié)點、每個階段、每個服務項目都有具體的工作標準和詳細的工作預案，我們努力將這些服務項目打造成精品項目，力爭創(chuàng)行業(yè)品牌、系統(tǒng)品牌乃至全國品牌，最終目標就是讓老同志滿意?！靶⒆有校饶笎邸?，通過親情服務、貼心服務，激發(fā)了老同志的熱情，形成了良好的互動關系。

（五）為離退休干部發(fā)揮作用搭建平臺

為老干部實現(xiàn)自身價值搭建平臺，開通渠道，是調(diào)動老干部工作積極性的重心工作，具體工作指的是為老干部組織各種娛樂活動，充實老干部的退休生活，定期舉行一系列的講座，充實老干部的文化生活，并積極引導老干部進行運動健身，使他們在身體健康的前提下享受退休生活，在這樣一系列的工作基礎上，才能從根本上調(diào)動老干部的工作積極性，為老干部提供一個實現(xiàn)自我價值的平臺。

（作者單位：燕山石化有限公司離退休人員管理中心）