范同葵

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來，科學(xué)技術(shù)與經(jīng)營環(huán)境急劇變化，給人們的工作、生活與學(xué)習(xí)帶來了很大影響，同時對企業(yè)的發(fā)展也影響巨大，不僅給企業(yè)創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境，而且也帶來了更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)成長的可持續(xù)性現(xiàn)已成為現(xiàn)代企業(yè)面臨的重要課題。本文針對互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新策略展開論述，以期為相關(guān)工作提供借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+時代；企業(yè)戰(zhàn)略管理；創(chuàng)新策略

企業(yè)的生存與發(fā)展與企業(yè)的管理息息相關(guān)，企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)的創(chuàng)新機制在管理方面的具體應(yīng)用，是提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵，在互聯(lián)網(wǎng)+時代，企業(yè)要想謀求更好的發(fā)展，始終立于不敗之地，必須要適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的新要求，針對互聯(lián)網(wǎng)+時代新的特點，根據(jù)市場變化，創(chuàng)新企業(yè)戰(zhàn)略管理模式，實現(xiàn)管理的互聯(lián)網(wǎng)化，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新的必要性

當(dāng)今時代，傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化，即將成為最主流的商業(yè)旋律?；ヂ?lián)網(wǎng)思維是基于互聯(lián)網(wǎng)影響下的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、消費行為變遷，對整個企業(yè)商業(yè)模式的重新思考，對內(nèi)部管理體系、業(yè)務(wù)流程的再造和升級?；ヂ?lián)網(wǎng)的技術(shù)發(fā)展和商業(yè)形態(tài)演變，使得這種以人為本的商業(yè)理念凸顯出不容忽視的價值。目前許多企業(yè)管理方式陳舊，制約了自身的進(jìn)一步發(fā)展和現(xiàn)代市場化體系的完善，只有引入互聯(lián)網(wǎng)思維方式，應(yīng)時代要求創(chuàng)新企業(yè)管理，改革企業(yè)組織架構(gòu)，完善人才管理和激勵措施，才能打開新局面，贏得新生機和新的發(fā)展。保持企業(yè)長久不衰的競爭力，實現(xiàn)生存和發(fā)展的必由之路。

二、互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新存在的弊端

（一）尚未形成標(biāo)準(zhǔn)化的管理理念

對于我國企業(yè)管理而言，基本是學(xué)習(xí)國外的管理方法，自身并沒有企業(yè)管理的文化素養(yǎng)。很多企業(yè)還在采用，以自我為中心的管理模式，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新存在不足。加強對企業(yè)戰(zhàn)略管理的創(chuàng)新，是國家擁有自己企業(yè)管理模式的關(guān)鍵。由于企業(yè)尚未形成標(biāo)準(zhǔn)化的管理理念，嚴(yán)重阻礙企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)+時代的未來發(fā)展。

（二）傳統(tǒng)管理模式阻礙了創(chuàng)新發(fā)展

當(dāng)前，我國大部分企業(yè)使用的仍然是舊的管理組織架構(gòu)，而企業(yè)所設(shè)定的新的組織架構(gòu)還沒有被變更，傳統(tǒng)管理的組織架構(gòu)，采用金字塔多層級模式，無法融入現(xiàn)今高速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)時代。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，傳統(tǒng)的架構(gòu)模式已經(jīng)無法適應(yīng)隨時變化的市場要求，阻礙了企業(yè)管理的創(chuàng)新發(fā)展，因此其根本無法適應(yīng)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+時代。

（三）企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新的人才不足

互聯(lián)網(wǎng)+的時代，采用的是“以人為本”的管理理念。員工的人格與自尊得到了充分尊重與保護(hù)，使員工的存在感和歸屬感明顯增強，提高了員工的工作積極性，增加了整體的團(tuán)隊凝聚力，有利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。然而，我國的企業(yè)管理模式中，戰(zhàn)略管理創(chuàng)新人才依舊缺乏，導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新存在不足。

三、互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新策略

（一）注重對管理理念的創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)+時代，更加注重與同行業(yè)和相關(guān)行業(yè)的合作，在這樣的理念指導(dǎo)下，企業(yè)能與關(guān)聯(lián)行業(yè)更緊密的進(jìn)行合作，間接地?fù)碛辛烁嗟囊庀蚩蛻?。與此同時，用戶也擁有了更多樣化的選擇，要為客戶提供個性化的服務(wù)，注重對經(jīng)濟新常態(tài)下的調(diào)控和管理能為自身的發(fā)展創(chuàng)造出更多的發(fā)展空間。為此，在互聯(lián)網(wǎng)+時代，對企業(yè)戰(zhàn)略管理的理念進(jìn)行創(chuàng)新，能夠更好的拓寬企業(yè)的發(fā)展路線。但若要創(chuàng)新理念，來應(yīng)對長久以來的所形成的陳舊認(rèn)知進(jìn)行改進(jìn)，企業(yè)在自身的發(fā)展中必須要接納多種經(jīng)營方式，采用共贏的發(fā)展戰(zhàn)略。在實際的操作中，作為企業(yè)經(jīng)營CEO應(yīng)提升對的互聯(lián)網(wǎng)+時代發(fā)展特點和優(yōu)勢進(jìn)行深入的理解，注重對管理理念的創(chuàng)新，并在制定策略的過程中予以應(yīng)用。

（二）摒棄以往的戰(zhàn)略管理模式

由于傳統(tǒng)的戰(zhàn)略管理模式存在缺乏信息化管理的弊端，這種架構(gòu)的模式需要在后續(xù)的工作中予以摒棄，只有創(chuàng)新組織架構(gòu)，才能適應(yīng)新的市場發(fā)展環(huán)境。實際的工作中，應(yīng)從刪減多余的管理層次，接受并采用扁平化的管理組織框架，規(guī)避不必要的層級部門，提升信息傳遞和制度下達(dá)的速率，打通管理層和執(zhí)行部門的溝通途徑，提升了員工工作的熱情入手。而且企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工的搭建自我提升的平臺，進(jìn)而提升綜合管理水平，保障自身的穩(wěn)定經(jīng)營和長遠(yuǎn)發(fā)展。這些對企業(yè)的未來經(jīng)營與發(fā)展是非常有益的。

（三）注重對專業(yè)人才的聘用和培養(yǎng)

為了加快現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)市場環(huán)境，在實際的工作中應(yīng)注重對創(chuàng)新型人才的聘用和培養(yǎng)。一方面應(yīng)改進(jìn)對綜合型人才的聘用。鑒于戰(zhàn)略發(fā)展管理對現(xiàn)代企業(yè)的重要作用，在篩選人才的過程中，應(yīng)注重對人才的篩方式，摒棄以往考察人才綜合能力的形式，從專業(yè)和創(chuàng)新能力方面對人才進(jìn)行選拔，這樣的方式不僅能避免漏掉有能力的專業(yè)人才，同時還能從專業(yè)創(chuàng)新人才中篩選出優(yōu)秀的從業(yè)人員。另一方面，應(yīng)注重對人才開展相關(guān)主題的培訓(xùn)。在現(xiàn)今的社會當(dāng)中，管理方面的知識隨著社會的進(jìn)步在不斷的更新，陳舊的知識和技術(shù)不適應(yīng)新時期現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，對新管理制度和技術(shù)應(yīng)用進(jìn)行學(xué)習(xí)，能實現(xiàn)管理方式的與時俱進(jìn)，這樣才能為新經(jīng)濟時期企業(yè)的發(fā)展提供重要的保障。

（四）注重對先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)

互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來注重對企業(yè)各個資源的調(diào)配和充分的利用，面對多變性的市場背景，新技術(shù)的應(yīng)用能為企業(yè)制定的戰(zhàn)略決策提供重要的支撐?；谙冗M(jìn)技術(shù)的引進(jìn)對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要作用，在實際的操作中，應(yīng)不斷的調(diào)整當(dāng)下先進(jìn)的技術(shù)，吸納多樣性的信息方式來改進(jìn)技術(shù)，現(xiàn)代企業(yè)必須要掌控前沿的必備信息，明晰供應(yīng)鏈的各個環(huán)節(jié)，快速的順應(yīng)各個時期內(nèi)的導(dǎo)向變化，提升管理的成效，進(jìn)而縮減附帶的相對繁冗的環(huán)節(jié)，因此，積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)對現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。

四、結(jié)語

總而言之，隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的十分迅速，企業(yè)要想獲得良好的發(fā)展，就必須要運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略管理模式的創(chuàng)新。這不僅能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，還能夠促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：河南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第四地質(zhì)礦產(chǎn)調(diào)查院）