摘要：經(jīng)濟的快速發(fā)展為企業(yè)發(fā)展提供了更大的發(fā)展空間和難得的機遇。此外，企業(yè)就其越發(fā)激烈的市場競爭而言也必然要迎接嚴峻的挑戰(zhàn)。加強企業(yè)管理以及提升企業(yè)人力資源管理水平是維持企業(yè)生存發(fā)展重要舉措。然而，社會保險在其企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著無可替代的作用。本文將重點分析社會保險存在的問題以及它的積極作用，希望可以為企業(yè)人力資源管理發(fā)展提供可取之處。

關鍵詞：社會保險；人力資源管理；企業(yè)；問題

一、簡析社會保險在人力資源管理中存在的問題

（一）社會保險的整體戰(zhàn)略不夠完善

大多數(shù)企業(yè)起初制定的社會保險制度缺乏科學有效的調(diào)研和分析工作，即不立足于自身的實際發(fā)展狀況就盲目借鑒西方企業(yè)的管理模式來經(jīng)營企業(yè)。顯然，這種做法不利于企業(yè)的管理工作。與此同時，企業(yè)的管理層及管理者大都沒有正確認識到社會保險的獨特效益，往往會因為眼前利益而隨意對待社會保險問題，不注重企業(yè)和企業(yè)施工的長遠利益。所以說，社會保險戰(zhàn)略在實施過程中沒有得到合理對待，企業(yè)缺乏科學化與人性化的管理模式。

（二）人力資源管理人員素質(zhì)有待提高

在某些較早成立的老企業(yè)中，人力資源管理部門的工作人員在一定程度上不完全具備相應的管理能力。換句話說，在實際進行人力資源管理的工作當中，管理部門的管理人員對其人力資源管理工作有錯誤的價值取向，即認識度不高。此外，還有很多企業(yè)當中人力資源管理人員存在社會保險專業(yè)知識不強以及管理技能水平不高等素質(zhì)問題。若工作者不能在實施過程中進行正確的操作與運用，則必然會對企業(yè)效益以及企業(yè)職員利益有所損害。所以，管理人員素質(zhì)問題會影響企業(yè)社會保險管理水平，甚至是企業(yè)的根本效益。

二、社會保險對于人力資源管理的作用表現(xiàn)

（一）加強企業(yè)員工的激勵效能

對于企業(yè)各方面的工作人員而言，社會保險是一種人性化的重要福利待遇表現(xiàn)。企業(yè)只有樹立以人為本工作理念，細心維護每個員工的切身利益才能實現(xiàn)高效性的人力資源管理目標。因此，在企業(yè)人力資源管理方面，若企業(yè)的生產(chǎn)狀況能與其員工的福利待遇實現(xiàn)有機結合則必然可以有效激發(fā)出員工的高昂工作熱情。這一舉措不但可以加強員工的責任意識，還有利于鼓勵員工用積極的工作態(tài)度對待企業(yè)生產(chǎn)工作?？偠灾?，企業(yè)有效發(fā)揮社會保險的功能在一定程度上可以減輕員工的工作憂慮，使其能專心進行生產(chǎn)活動，從而企業(yè)可以發(fā)掘出企業(yè)員工的潛能，更好地為企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展機遇。

（二）可以有效促進企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展

誠然，社會保險與企業(yè)總體利益以及企業(yè)員工的個人利益有著極為緊密的聯(lián)系，是一種備受重視的社會福利待遇。通常情況下，企業(yè)員工的薪資待遇或是福利享受都直接與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，即企業(yè)的發(fā)展狀況良好，經(jīng)濟效益高則員工的各種待遇自然也都會更加優(yōu)越。因此，社會保險制度在很大程度上能夠給予員工工作安全感，有著保障員工個人利益的功能。其各企業(yè)人力資源管理部門應該結合企業(yè)發(fā)展效益與發(fā)展條件進行綜合考量，合理滿足員工實際需求。社會保險能有效促進企業(yè)生產(chǎn)力的健康發(fā)展，而為進一步完善企業(yè)社會保險的作用需要科學調(diào)整其保險繳納基礎。

（三）可以有效增強員工隊伍的穩(wěn)定性

人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理與發(fā)展中的重要性日益顯著，且對于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展方面其也有著極為重要的影響作用。流動性強是人力資源的一個鮮明特點，正是因為這個原因才使得人力資源管理工作不那么簡單，成為企業(yè)的一個發(fā)展難點。其中，作為員工福利待遇的社會保險能夠有效惠利企業(yè)職工，且給員工帶去的最終獲益成效主要取決于兩個考察點，企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展作出的貢獻便是其中一個保障要點，而第二點則是企業(yè)員工繳納的社會保險基數(shù)。因此，員工更換工作的頻率過高，或是其待業(yè)時間過長都會降低員工的社會保險收益。除此之外，企業(yè)若為員工繳納的社會保險基數(shù)較低則會損傷員工收益，更為嚴重的甚至還可能會影響到員工的養(yǎng)老保險質(zhì)量。所以說，在人力資源管理過程當中，企業(yè)要不斷提高社會保險的執(zhí)行性，穩(wěn)定員工的流動性從而可以穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍建設。

（四）可以有效緩解人力資源管理的負擔

毫無疑問，社會保險在經(jīng)濟上為其企業(yè)員工提供了工作方面的有利保障。一旦企業(yè)員工要面臨有關生老病死這方面的突發(fā)狀況，這時候企業(yè)便可以及時發(fā)揮社會保險的有效作用，以此減輕企業(yè)所要承擔的經(jīng)濟壓力。誠如，若發(fā)生某企業(yè)員工因工作受傷的現(xiàn)象，就可以運用社會保險中的工傷保險和醫(yī)療賠付功能對其員工給予一定金額的醫(yī)療費用，這就意味著企業(yè)需支付給受傷員工的資金就減少了。且在其企業(yè)生產(chǎn)過程中還存在其他方面的企業(yè)需付資金需要由社會保險分擔，所以說社會保險能夠有效緩解企業(yè)人力資源管理的經(jīng)濟負擔。

三、結束語

總結全文對社會保險各有關方面的分析之后可以肯定，其社會保險對于企業(yè)人力資源管理工作而言是非常重要的一部分，在維護員工合法權益以及保障企業(yè)經(jīng)濟效益上社會保險更是起著獨一無二的作用。若企業(yè)想要維持其長遠穩(wěn)定的發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)員工購買社會保險是個非常明智的選擇也是個很好的防范舉措。簡而言之，社會保險是企業(yè)福利當中的形式之一，企業(yè)在社會保險方面的投入必然可以更好地降低企業(yè)面臨的未知經(jīng)營風險，實現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)職員之間的互惠，優(yōu)化人才管理與控制。

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（作者單位：天津大港油田信息中心）