李國旭

摘要：近年來，尖山鐵礦黨委不斷探索新形勢下思想政治工作運行機制，在以人為本的理念指導下，從關愛職工的角度出發(fā)，著眼于促進人的全面發(fā)展，真正做到以情動人、以理服人、以法正人、以實實在在的工作解決職工的實際問題，確保思想政治工作卓有成效，給企業(yè)思想政治工作注入了新的活力和生命力，為礦山的快速、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供了強有力的思想保障。

關鍵詞：載體；教育；素質

一、人文關懷和心理疏導在企業(yè)思想政治工作中的現(xiàn)實意義

黨的十九大報告在談到黨的思想政治工作時，提出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”。這一新提法與太鋼“以人為本”核心以及社會和諧的本質一脈相承，顯示了我們黨的思想政治工作方式、方法的新變化，對我們做好企業(yè)思想政治工作具有十分重要的指導意義。

因此，在企業(yè)思想政治工作中加強人文關懷和心理疏導，既是新時期思想政治工作面臨的重要課題，也是當前加強和改進企業(yè)思想政治工作的迫切要求，更是企業(yè)思想政治工作者的一種歷史責任。

二、在人文關懷和心理疏導中的具體實踐及成效

尖山鐵礦十分重視加強人文關懷和心理疏導，努力完善載體，實施多元教育，重視素質提升，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供良好的心理支持和人文環(huán)境。

（一）完善載體

企業(yè)思想政治工作應該將人文關懷和心理疏導有機地融合起來，把工作觸角伸向被教育者的心靈，充分尊重他們的個性特點和心理訴求，積極化解他們的內心困惑。

我們建立了職工的事我來辦工作機制，明確了工作流程，確定了問題負責人，實施了首問負責制，全力解決職工提出的熱點難點焦點問題。不合理的問題也要通過說服教育引導講道理等多方式做好解釋工作，全力消除職工的困惑和疑問。我們實施了人員關注機制，把職工的身體心理健康關注落實在日常工作，每天都會通過班前會關注職工的身體健康，對高血壓職工堅持班班測血壓，對生病職工、家有婚喪、家庭問題職工開展慰問和家訪談心，幫助他們解決問題，讓職工隨時感受到組織的關心與關愛。我們?yōu)楝F(xiàn)場崗位職工配備藥品，確保在崗時間職工身體健康。

思想意識具有相對的獨立性規(guī)律，讓人們把思想認識、看法都講出來，才能進行有針對性的工作。為此我們搭建平臺，創(chuàng)新構建了跨部門的溝通機制。一種是通過確定課題、組建攻關團隊等形式，打破部門壁壘，把各部門的人員集中一起研究課題搞攻關，增進部門之間人員的溝通。一種是通過定期組織跨部門溝通會，通過交流溝通解決部門之間、上下之間在工作中遇到的問題，進而很好地合作解決現(xiàn)場的問題。

（二）多元教育

思想政治工作，是以思想灌輸和理論武裝為基本途徑，不同層次的、立體的思想教育工作模式，才能更好地為企業(yè)服務。尖山鐵礦從“情理愛實”四個字入手，把教育融入到思想政治工作中，發(fā)揮了非常重要的作用。堅持貫徹一個“情”字。在實踐過程中，抓住人的特點開展工作。采礦原電鏟作業(yè)區(qū)有一名職工非常不講理，與職工們合不來，與集體天天鬧意見，成了大家的煩心人。作業(yè)區(qū)在開展思想政治工作的過程中，對他個人進行了充分的調查研究，發(fā)現(xiàn)其實這名職工有特長，喜歡畫畫。正好作業(yè)區(qū)正在搞星級現(xiàn)場建設，抓住職工的這個特點，安排他利用業(yè)余時間為作業(yè)區(qū)現(xiàn)場制作文化墻，感覺到自己被重視，自己能夠為作業(yè)區(qū)的發(fā)展出力，他的表現(xiàn)非常出色，工作非常努力。期間作業(yè)區(qū)多次與他交心談心，解決了不被重視，感覺被漠視的問題后，該職工轉化的非?？?，現(xiàn)在已經成為作業(yè)區(qū)的標準化員工了。

突出一個“理”字。說理，是進行企業(yè)思想政治工作的重要手段，是打開人們心靈的鑰匙。思想政治工作不僅要以情感人，而且還要擺事實，講道理，做到情理相濟，以理服人。尖山鐵礦的工傷管理工作是涉及職工切身利益的大事，政策性強，覆蓋面廣，必須依法依規(guī)進行，積極穩(wěn)妥地推進。我們一方面完成了一問一答法制教育小冊子，通過組織各方位普及相關規(guī)章制度要求，另一方面在對待工傷職工的問題堅決堅持原則，凡是不符合規(guī)定的職工堅決不突破底線和原則。同時，耐心給職工解釋政策和要求，在制度合理的范圍內，通過慰問、家訪等工作做好職工的思想工作，一舉解決了工傷問題上有理說不清，職工胡攪蠻纏的問題。

融入一個“心”字。密切聯(lián)系群眾是我黨的重要經驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好企業(yè)思想政治工作的前提。我們堅持以人為本，認真解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。本著“堅持原則，依法辦事，有情操作”的方針，在政策允許和條件可能的范圍內，積極爭取和最大維護職工利益。如從2012年開始，加大困難職工和黨員幫扶力度，共救助黨員和職工126名。

堅持一個“實”字。堅持重之以實，把解決職工思想問題同解決職工的實際問題結合起來，事半功倍。尖山鐵礦黨委在尾礦副壩建設事關生死存亡的關鍵大事面前，牢記“群眾利益無小事”的思想，凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要全力去辦，再繁也要全力快辦，再難也要全力辦好，礦黨委領導主動解決問題，主動征得地方支持，做了大量扎實細致的工作，為尾礦副壩的建設創(chuàng)造了良好的環(huán)境。在全礦干部職工的全力支持下，尾礦副壩僅用了40余天的時間就順利建成。

（三）重視素質提升

思想政治工作要提高說服力、增強影響力，必須注重形式和內容的創(chuàng)新，人文關懷和心理疏導是一種工作理念的創(chuàng)新，也是方法的創(chuàng)新。

我們完善激勵機制，關注職工的職業(yè)發(fā)展，建立了完善了雙H職業(yè)晉升通道，為管理人員、技術人員和操作人員提供了成長的平臺和機遇。創(chuàng)新人才培養(yǎng)制度，規(guī)范績效與薪酬管理，建立激勵機制對維檢修、操作人員實行技師、高級技師評聘，創(chuàng)新崗位工人成才之路；建立后備管理（專業(yè)技術）人員人才庫；干部雙向選擇機制；關鍵崗位實行AB崗，拓展業(yè)務人員技能。以定量指標為主體的績效測評體系的建立，構建了客觀、簡潔的薪酬管理體系，起到了有效的激勵作用，實現(xiàn)了組織與個人績效的緊密融合。按照“指標定收入，獎勵憑貢獻”的績效管理原則，逐級分解礦部責任制指標到單位、班組、機臺，按關鍵指標結算。

開展心理干預，建立心理疏導機制，建設了職工關愛小屋，啟動了職工EAP關愛計劃。鋼鐵行業(yè)的持續(xù)低迷，讓很多職工非常焦慮，孩子的升學壓力，房子的貸款壓力隨之巨增，針對這一特殊形勢任務，尖山鐵礦在EAP心理援助中，傾聽職工心聲、了解職工需求，增加了形勢任務的教育工作，引導職工正確看待當前的形勢任務，正確面對家庭的種種問題，使職工感受到來自組織的支持與關懷，進一步提振信心，正確應對。進一步提升全員對心理健康知識的普及程度，EAP服務小組還組建了微信群，實現(xiàn)了實時互動交流。在職工關愛小屋增加了聊天互動功能，與測試人員通過喝茶、聊天溝通的方法幫助減壓。每周定期在“太鋼尖山”微博、“尖山之家”、“尖山安全”微信群等新媒體，轉發(fā)“心理俱樂部”微信平臺等相關知識，使普通職工能夠在日常的工作中加深對EAP工作內容的了解，主動來到職工關愛小屋親身體驗心理援助服務。

尖山鐵礦在運用人文關懷和心理疏導做活思想政治工作的實踐中發(fā)現(xiàn)，人文關懷和心理疏導注重對問題背后心理的探索，尊重人的心理規(guī)律開展工作，就會更有效果，更能為人所接受，還能夠把思想政治工作對象的認識逐步引導在正確的軌道上來，統(tǒng)一到礦山發(fā)展的總體目標上來，尤其是在礦山形勢非常嚴峻的今天具有非常現(xiàn)實的重要意義。

（作者單位：太原鋼鐵（集團）公司礦業(yè)分公司尖山鐵礦）