李科

摘要：對于我國來說，經(jīng)濟以及社會體制的不斷改善，促使我國各個企業(yè)不斷發(fā)展，因此，對于企業(yè)各個方面的創(chuàng)新以及發(fā)展有了更高的要求，這就促使基層黨建政工工作要求也在不斷的增加，目前大多數(shù)企業(yè)的基層黨建政工工作都導(dǎo)致企業(yè)自身的發(fā)展有了一定的阻礙。因此，本文主要分析和研究了基層黨建政工工作在企業(yè)中存在的問題以及相應(yīng)的創(chuàng)新發(fā)展措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層；黨建政工；工作創(chuàng)新；發(fā)展

一、企業(yè)基層黨建政工工作的不足

（一）形式不夠豐富

從當(dāng)前的實際情況來看，我國企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作通常都是利用現(xiàn)存的資源來進行，主體比較單一化。而且在黨建政工工作進行的過程中，一般只有原有人員參與其中，其他人很少進行評價，這在一定程度上阻礙了黨建政工工作的準(zhǔn)確實施。

（二）基層黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機制

企業(yè)針對基層黨建政工工作的投入是一項長期和系統(tǒng)性的工作，在目前的我國企業(yè)管理中，企業(yè)在明確黨建政工工作對企業(yè)整體發(fā)展和未來規(guī)劃的重要性之后明顯加大了對基層黨建政工工作的投入，為基層黨建政工工作制定了一系列行之有效的方法，但是由于我國現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)較長時間缺乏系統(tǒng)的管理監(jiān)督機制，對于黨建政工工作的重要性認(rèn)識不足，因而造成預(yù)期的投入與實際的工作成效難以保持一致，同時企業(yè)內(nèi)部工作人員疏忽大意的情況也時有發(fā)生，造成管理監(jiān)督的困難程度上升。

（三）基層黨建政工工作人員的素質(zhì)參差不齊

企業(yè)工作人員是基層黨建政工工作中最重要也是最基本的方面，由于基層崗位的特殊性，大多數(shù)企業(yè)的員工能力和素質(zhì)差異明顯，對基層黨建政工工作中的注意點和相關(guān)問題不甚了解，很多工作人員還不是正式黨員，因而在政治覺悟和能力方面會有較大的差別，這就進一步影響了其工作的質(zhì)量。

二、企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新與發(fā)展的措施分析

（一）保證思想的合理建設(shè)

對于我國各個企業(yè)來說，其是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要條件，并且對于企業(yè)來說，基層黨建政工工作的范圍相對比較廣泛，而且其中內(nèi)容也相對比較豐富。在對其平時進行建設(shè)的過程中，相關(guān)的管理工作人員要對行政工作進行合理的管控，還要對其主要的發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展形勢進行合理的管控。如果對企業(yè)中的基層黨建政工工作沒有重視起來，就會導(dǎo)致企業(yè)中的工作人員對工作沒有相應(yīng)的積極性，而且思想也沒有合理的樹立，這就會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的滯怠性，進而影響企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展。所以，要按照企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及形式和其相應(yīng)的合作方式對其基層黨建工作進行合理的規(guī)劃設(shè)計，而且還要提升其自身對工作的管控，加強對相關(guān)的工作人員思想方面合理的管控和培養(yǎng)訓(xùn)練，對于思想方面的負(fù)面影響進行合理的清除，進而提升其各項工作的完成程度，保證企業(yè)中基層黨建政工工作的合理管控。而且，對于相關(guān)的管控工作者還要進行嚴(yán)格的選拔和原則的確立，還要保證其在有困難的過程中進行合理的管控，進而提升企業(yè)的發(fā)展成效。

（二）加強企業(yè)基層黨建的引導(dǎo)

目前，我國大多數(shù)企業(yè)都對其內(nèi)部的引導(dǎo)相對比較匱乏，所以，對于企業(yè)內(nèi)部來說，要對相關(guān)的黨員建設(shè)進行合理的管控，保證其能夠起到一定的引導(dǎo)作用，除此之外，企業(yè)還要加強黨員隊伍的建設(shè)，不斷更新黨建工作的隊伍。除此之外，還應(yīng)加強對企業(yè)基層黨建隊伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使其掌握黨務(wù)知識及其理論與時俱進，更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新黨建工作

對于黨建的思想政治工作來說，大多數(shù)在開展的過程中都是按照相應(yīng)的固定模式來進行的，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，這就需要相關(guān)的基層黨建工作進行合理的改善，因此，這就要相關(guān)的企業(yè)基層部門對思想政治以及生產(chǎn)管控相互融合。第一，在企業(yè)中基層黨建建設(shè)的過程中，相應(yīng)的目的應(yīng)該與企業(yè)發(fā)展相互結(jié)合，還要對企業(yè)中的相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)工作進行合理的管控，而且還要有合理的載體。所以，還要對整個活動中的相關(guān)內(nèi)容進行合理的改善，提升其自身的適應(yīng)程度，保證相關(guān)的工作人員能夠提升自身的工作積極性，進而提升工作的效率。在這種發(fā)展的現(xiàn)狀中，不僅能夠?qū)h建思想政治工作進行合理的完善，而且能夠進一步提升企業(yè)的生產(chǎn)管控措施。

（四）從嚴(yán)治黨，提升基層黨建工作

要想保證基層黨建工作的合理進行，首先就要保證企業(yè)中各個部門都對自身的工作進行充分的落實，而且還要對每一個級別黨組織自身的責(zé)任進行合理的明確，各個級別之間都要進行合理的監(jiān)督管理，對于不同的時期進行不同的監(jiān)督，必要的時候還要進行監(jiān)督管控小組的建立，保證黨組織自身的性質(zhì)。除此之外，還要進行相關(guān)考核體系的建立和完善，相關(guān)的考核體系要和各個黨員的工作效率密切相關(guān)，最終的考核標(biāo)準(zhǔn)要有一定的科學(xué)性和合理性。除此之外，還要進行獎懲制度體系的建立，對于優(yōu)秀的員工進行相應(yīng)的獎勵，對于不夠積極的員工要進行合理的懲罰。加強監(jiān)督的成果，如果發(fā)現(xiàn)問題要進行及時的改善。

（五）對企業(yè)基層黨建政工的工作形式以及體系進行創(chuàng)新

目前，我國社會經(jīng)濟體制不斷的發(fā)展，經(jīng)濟體制形式已經(jīng)走向了多元化，對于企業(yè)管理的過程來說，產(chǎn)生了一定的阻礙，在企業(yè)黨建工作建設(shè)的過程中，對于相對多元化的社會經(jīng)濟已經(jīng)沒辦法完全滿足。所以，對于企業(yè)中的黨建工作來說要和社會發(fā)展相適應(yīng)。在企業(yè)黨建工作過程中，要經(jīng)常進行相對積極的實踐活動，保證黨建工作人員積極性的提升，并且保證黨建工作的合理建設(shè)。除此之外，在整個企業(yè)中，還要對黨建中的相關(guān)問題進行科學(xué)的處理，要保證民主體系的建立以及對其進行合理的監(jiān)督管控，進而對企業(yè)的黨建政工工作形式以及體系進行創(chuàng)新和發(fā)展。

（六）在群眾中深入落實黨建工作

在黨建工作的過程中，人民群眾是非常重要的基礎(chǔ)性因素。對于黨建工作中需要作出的決策首先就是要通過人民群眾進行合理化的建議，保證黨建工作能夠相對公正公平和公開，對于人民群眾來說，黨建工作加入其相應(yīng)的意見能夠進一步體現(xiàn)出人民群眾的意義，并且能夠進一步提升人民群眾對黨建相關(guān)政策體系的理解，還能夠保證這些體系和政策的合理實施。除此之外，加強人民群眾的參與程度能夠提升對于人才的發(fā)現(xiàn)和工作效率的提升。因此，對于黨建工作來說，要保證在人民群眾中得到充分的落實。

（七）提升工作的信息化建設(shè)

在目前我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)中基層黨建政工工作也需要充分的應(yīng)用信息化。加強信息化在黨建工作中的合理運用，不僅能夠提升黨建工作的效率，還能夠保證黨建工作的科學(xué)化以及合理化。目前，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展促使在黨建工作中需要進一步加強資金的投入，在黨建工作中信息的資源共享在整個信息管理過程中也是非常重要的，能夠進一步對黨員進行合理化的思想建設(shè)。

三、結(jié)語

我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展促使我國企業(yè)的基層黨建政工建設(shè)也有了一定的發(fā)展，在目前我國各個企業(yè)黨建政工發(fā)展的過程中，新體制已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用，這就對此工作有所提升，對于基層黨建工作來說，其相關(guān)的基層黨組織以及黨組織理論都是其發(fā)展的最主要的因素，也是保證黨建工作的最主要的基礎(chǔ)。所以，為了進一步完善企業(yè)基層黨建政工工作，滿足其自身的相關(guān)需求，就要按照合理的宗旨以及合理的措施進行相應(yīng)的管理提升相關(guān)黨建工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，并且還要保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，進而保證企業(yè)基層黨建政工工作的合理性。

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（作者單位：中交二公局東萌工程有限公司）