陳高社

摘要：社會與經濟的發(fā)展離不開國有企業(yè)的支撐與貢獻，時代的改變也讓大環(huán)境也了新的變化。黨建工作作為國有企業(yè)經營發(fā)展中的重要要素，在新的形勢背景之下，更是需要進行不斷的思考。本篇文章從新形勢下，國有企業(yè)黨建工作存有的問題出發(fā)，分析了新形勢下深化國有企業(yè)黨建工作的策略，希望本篇文章能夠帶給我們一些新的借鑒和思考，為國有企業(yè)發(fā)展注入新力量。

關鍵詞：新形勢;深化;國有企業(yè);黨建工作;問題;策略

一、引言

國有企業(yè)是我國綜合實力發(fā)展的重要主體力量來源之一，國有企業(yè)的經營與發(fā)展離不開黨建工作的支撐，黨建工作是維系國有企業(yè)內部凝聚力與向心力的載體，特別是在當前社會大環(huán)境發(fā)展的新形勢之下，更是需要重視黨建工作的價值所在，不單單是對國有企業(yè)發(fā)展有利，更是跟黨的執(zhí)政地位存在著關聯。我們要積極的發(fā)現國有企業(yè)的黨的建設工作中存在的不足，積極的進行問題的改善，呈現出良好的工作成果。

二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）缺乏對黨建工作的足夠重視

重視程度不足是國有企業(yè)黨建工作開展過程中呈現出的一大問題，一些國有企業(yè)的領導更加重視經濟，忽略了黨建工作，甚至存在著錯誤的認知，認為黨建工作是表面形式，無法給國有企業(yè)帶來經濟收益，屬于“無用功”。由于缺乏對黨建工作的重視，就導致了黨建工作的開展力度不夠，落實的程度不足，讓黨建工作只是口頭上說起來重要，行動力遠遠不夠，甚至被企業(yè)其他經濟建設工作所埋沒，缺乏對黨建工作開展的激情與責任，這也就讓國有企業(yè)的黨建工作開展效果不佳，不能發(fā)揮黨建工作的效用。

（二）黨建工作開展缺乏創(chuàng)新化元素

國有企業(yè)的基層黨建工作開展缺乏創(chuàng)新化元素成為制約工作成效的一大要素，基層黨建工作活動欠缺創(chuàng)新意識的引導，更是欠缺創(chuàng)新手段的應用，更多的只是存在于工作形式，一些黨組織不了解黨員的實際需求，對于黨員的思想教育工作過于死板，沒有教育的針對性，思想教育的內容老化枯燥，再加上單一呆板的教育方式，對上級文件一念就是幾個小時，讓黨員群眾毫無興趣，根本達不到良好的效果，喪失了國有企業(yè)的黨組織自身的凝聚力以及吸引力，讓黨建工作開展的猶如死水一灘，不具備時代化元素，喪失了黨建工作效能。

（三）黨建工作開展缺乏完善的激勵與監(jiān)督機制

國有企業(yè)的黨建工作缺乏一個完善化的激勵機制以及約束機制，欠缺工作必要的實施手段，缺乏工作號召力，無法對黨建工作的有效推進形成助力，大部分的國有企業(yè)更是注重經濟的發(fā)展指標以及考核盈利目標，缺乏對黨建工作的激勵與考核辦法制定，這就讓黨建工作難以跟隨形勢的變化而進行發(fā)展，無法讓黨建工作真正的起到促進國有企業(yè)發(fā)展的效用。除此之外，國有企業(yè)的黨建工作的監(jiān)督機制缺乏完善性，一些黨員的自覺性不夠，甚至在企業(yè)內部存有不愿意監(jiān)督以及不敢監(jiān)督的情況，難以發(fā)揮黨組織的嚴肅性權威。

三、新形勢下深化國有企業(yè)黨建工作的策略

（一）提升對黨建工作的重視程度，樹立正確的黨建工作觀念

黨建工作對于國有企業(yè)來說效用是非常大的，國有企業(yè)必須要強化對這項工作的重視程度，正確的樹立黨建工作觀念，這也將成為行動的先導，起著關鍵性效用。必須要將發(fā)展作為第一要務，明確黨建工作為經濟建設工作提供服務，是給國有企業(yè)的發(fā)展提供動力的源泉，必須要意識到全新的形勢之下給予國有企業(yè)的黨建工作提出的新要求，真正的將黨建工作放在一個重要的位置來落實，給國有企業(yè)發(fā)展帶來保障與助力。

（二）創(chuàng)新黨建工作模式，豐富黨建工作內容

國有企業(yè)的黨建工作必須要融入創(chuàng)新性元素，這不僅僅是新形勢之下的要求，更是黨建工作自身開展的需求。創(chuàng)新元素才能夠給國有企業(yè)的黨建工作帶來無限的生機，這不僅僅需要對黨建工作模式強化創(chuàng)新，更是要將黨建工作的內容變得更加豐富。要立足于基層的黨組織群眾，真正的了解國有企業(yè)職工的真實性需求，真正的將黨建工作做到位。與此同時，更是需要將黨建工作的內容變得更加豐富多彩，提升黨建工作活動的吸引力，讓黨員群眾干部能夠樂于參與，感受到黨建工作的價值，真正的做到主動參與、積極參與，共同提升黨建工作的水平。

（三）完善黨建工作激勵機制，強化黨建工作監(jiān)督落實

黨建工作的重點不是在喊口號，而是真抓實干。這就需要國有企業(yè)要構建完善的工作激勵機制，給予黨建工作更多的經濟支持，提供全方位的工作保障，借助專業(yè)考核來提升黨建工作開展的實效性，對黨務的干部隊伍要嚴格管理，人員配備齊全，能力水平把控良好，真正的讓黨建工作有人管、有人做、有人抓。加大國有企業(yè)內部的黨建工作培訓力度，培養(yǎng)出能力佳、思想正、覺悟高的黨建工作人才，貫徹思想教育的主線，實行黨務工作與企務工作的公平與透明，實現對黨員干部的多層次、多領域的監(jiān)督與管理，加大對腐敗行為的查處力度，真正的讓黨員隊伍保持純潔性以及先進性。

四、總結

國有企業(yè)的發(fā)展離不開經營與生產，也離不開黨建工作這一保障。這就需要我們重視黨建工作的效用，積極尋找黨建工作的不足之處，及時的進行工作漏洞的補足與完善，讓黨建工作為國有企業(yè)發(fā)展提供助力，更是給予保障。

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