喬欣欣

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（ 2018） 9-020-02

摘 要： 為了國家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，調(diào)整和改善經(jīng)濟(jì)環(huán)境，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，各種思潮，價(jià)值觀和世界觀也在不斷交鋒，同屬意識(shí)形態(tài)范疇的黨建、文化、政工工作，在一個(gè)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要釣作用。建立起良好的企業(yè)文化，通±企業(yè)文化，增強(qiáng)：思想政治工作的滲透力，提高黨建工作效力，已成為當(dāng)前國企發(fā)展中的一項(xiàng)重要課題。

關(guān)鍵詞： 立足企業(yè) 文化豐 富黨建政工 內(nèi)涵

近年來，我國為促使國家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，不斷對(duì)我國內(nèi)部經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行調(diào)整與改善，在為企業(yè)未來發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)的同時(shí)，也打開我國經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)大門，為提升我國綜合經(jīng)濟(jì)水平提供有利條件。在新形勢(shì)下，企業(yè)則需要通過提升自身競(jìng)爭(zhēng)力與黨政水平等方式來促進(jìn)企業(yè)黨建工作的穩(wěn)步前進(jìn)，并融入企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展指引方向。

一、企業(yè)文化和黨建政工的內(nèi)涵概述

（一）企業(yè)文化

企業(yè)文化，又被稱為組織文化，主要是指在企業(yè)管理的框架之下，組織將其自身所具有價(jià)值觀念、理念信仰、處事方法、行為準(zhǔn)則等內(nèi)容通過一定的方式組合而成的文化形象。換言之，企業(yè)文化就是指企業(yè)在日常運(yùn)營管理中所表現(xiàn)出的各種內(nèi)。企業(yè)文化主要由三方面的層次構(gòu)成，分別是物質(zhì)文化、制度文化、精神文化，其中精神文化又被稱為“企業(yè)軟文化”，包括行為準(zhǔn)則、職工素養(yǎng)、企業(yè)傳統(tǒng)、價(jià)值理念等方面，是企業(yè)文化的核心組成部分。

（二）黨建政工

黨建政工，從某個(gè)角度來看其可以看作是企業(yè)文化體系的重要組成部分，黨支部充分發(fā)揮自身的思想政治教育職能，加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，通過企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)的提升、黨支部職能的發(fā)揮更好地促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展?，F(xiàn)階段，企業(yè)的黨建政工主要是指為企業(yè)內(nèi)部所服務(wù)的基層黨組織，以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工綜合素養(yǎng)提升為主要目標(biāo)，促使員工的思想進(jìn)入到一個(gè)更高的發(fā)展階段，引導(dǎo)員工以積極負(fù)責(zé)的態(tài)度來開展日常工作活動(dòng)，這對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增加具有積極的推動(dòng)與促進(jìn)作用。

二、企業(yè)文化與黨建政工的相互性

（一）企業(yè)文化促進(jìn)黨建政工工作順利開展

企業(yè)文化有利于促進(jìn)黨建政工工作的順利開展，對(duì)黨建政工工作實(shí)效性的提升具有積極的推動(dòng)與促進(jìn)作用。一方面，企業(yè)文化以明確的規(guī)范為黨建政工打下基礎(chǔ)。文化屬于企業(yè)管理體系中的軟件部分，憑借自身的管理職能引導(dǎo)員工明確自身的工作目標(biāo)，為員工樹立正確的行為道德規(guī)范，加強(qiáng)員工與員工之間的情感聯(lián)系，從而更好地投身到企業(yè)日常工作活動(dòng)中。由此可見，企業(yè)員工在企業(yè)文化的感召之下會(huì)更加積極主動(dòng)地工作，并且對(duì)黨建政工起到良好的相輔相成作用。另一方面，企業(yè)文化是黨建政工穩(wěn)定落實(shí)的橋梁與紐帶。文化是企業(yè)的無形管理制度，而黨建政工工作可以通過企業(yè)文化的無形橋梁作用實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展與員工價(jià)值升值相融合，共同形成對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有積極推動(dòng)作用的強(qiáng)大力量。由此可見，在黨建政工建設(shè)過程中要充分發(fā)揮企業(yè)文化的橋梁紐帶作用，通過個(gè)體力量的凝聚達(dá)到企業(yè)整體力量的最大化，使得每個(gè)員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感與認(rèn)同感，完成企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

（二）黨建政工為企業(yè)文化發(fā)展保駕護(hù)航

黨建政工在企業(yè)文化建設(shè)過程中承擔(dān)至關(guān)重要的影響角色，為企業(yè)文化建設(shè)掃清思想障礙，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一方面，發(fā)揮黨建政工的政治優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)定員工政治立場(chǎng)。通過企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)員工自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度是黨建政工工作的內(nèi)在要求，對(duì)此，企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營管理的實(shí)際情況，對(duì)員工加強(qiáng)職業(yè)教育，積極宣傳企業(yè)文化，建造有利于員工長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)文化環(huán)境，從而進(jìn)一步強(qiáng)化員工的歸屬感和責(zé)任感，引導(dǎo)員工形成努力做好本職工作的思想認(rèn)知。另～方面，發(fā)揮黨建政工的凝聚作用，為企業(yè)文化建設(shè)提供不竭動(dòng)力。企業(yè)文化是一種形式載體，黨建政工則是承載形式的重要內(nèi)容。通過黨建政工的凝聚作用可以使得員工親身體會(huì)到企業(yè)獨(dú)特的文化魅力，借助培訓(xùn)教育、優(yōu)秀典型樹立等工作活動(dòng)的開展，有利于引導(dǎo)員工樹立正確的三觀，為企業(yè)的健康發(fā)展提供高素質(zhì)人才。

三、豐富企業(yè)黨建政工內(nèi)涵的途徑

（一）創(chuàng)新黨建政工工作理念

在企業(yè)文化的良好環(huán)境框架之下，企業(yè)要不斷創(chuàng)新黨建政工工作理念，認(rèn)真學(xué)習(xí)并深入貫徹十九大精神，將十九大精神的主旨與黨建政工、企業(yè)文化建設(shè)等工作緊密聯(lián)系，使得企業(yè)的黨建政工取得優(yōu)異的發(fā)展成果。一方面，創(chuàng)新服務(wù)觀念，要將員工的切身利益看作是黨建政工開展的主要落腳點(diǎn)，根據(jù)員工的實(shí)際需要來有效解決員工所面臨的現(xiàn)實(shí)問題，促使員工切實(shí)感受到黨建政工工作的作用。另一方面，創(chuàng)新求實(shí)觀念，從思想、目標(biāo)、作風(fēng)等方面給人手，結(jié)合十九大精神開展有針對(duì)性的思想創(chuàng)新工作，為企業(yè)黨建政工工作提供必要的理念支持。

（二）創(chuàng)新黨建政工工作內(nèi)容

在企業(yè)文化的良好氛圍的渲染之下，企業(yè)積極響應(yīng)十九大報(bào)告要求，加強(qiáng)對(duì)黨建政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新，不斷豐富企業(yè)黨建政工工作的內(nèi)涵，為企業(yè)員工思想行為的規(guī)范發(fā)展、黨建政工工作的有序開展奠定良好基礎(chǔ)。對(duì)此，在十九大順利閉幕后，支部積極開展學(xué)習(xí)十九大精神集體研討會(huì)，對(duì)十九大報(bào)告概況、報(bào)告的十三項(xiàng)主要內(nèi)容、新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的“八個(gè)明確”、新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義的十四條基本方略、九個(gè)方面的理論分析和政策指導(dǎo)等作了詳細(xì)的解讀，引導(dǎo)廣大黨員把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十九大精神上來。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作方式

要立足于企業(yè)文化視角之下，不斷創(chuàng)新黨建政工工作方式，保證黨建政工工作方案充分落實(shí)和具體踐行在實(shí)際工作中，根據(jù)企業(yè)人員思想類型的不容選擇有針對(duì)性的教育引導(dǎo)方式，切實(shí)有效地提高企業(yè)員工的思想道德水平。因此，企業(yè)要牢牢把握當(dāng)前信息化發(fā)展的時(shí)代節(jié)奏，企業(yè)黨建政工工作者要抓住時(shí)代機(jī)遇，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)途徑來開展思想政治教育，將網(wǎng)絡(luò)看成是聯(lián)系企業(yè)黨員干部、內(nèi)部員工的主要載體，以便更好地提高企業(yè)黨建政工的工作有效性。對(duì)此，分公司黨支部以中心組學(xué)習(xí)、班組學(xué)習(xí)、黨組織生活、黨章學(xué)習(xí)小組、黨建知識(shí)測(cè)試等形式，落實(shí)從嚴(yán)治黨進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作，并通過分公司黨員學(xué)習(xí)微信群繼續(xù)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作，同時(shí)在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中召開專題組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員，聽取意見并查擺問題。

（四）創(chuàng)新黨建政工工作機(jī)制

企業(yè)要依托自身的內(nèi)在文化創(chuàng)新黨建政工工作紀(jì)實(shí)，保證黨建政工工作的各項(xiàng)要素、各個(gè)環(huán)節(jié)相輔相成，從而形成有機(jī)運(yùn)作的統(tǒng)一成體，為新時(shí)期企業(yè)黨建政工的順利進(jìn)行提供必要的機(jī)制保證。對(duì)企業(yè)思想政治工作的考評(píng)，應(yīng)堅(jiān)持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長遠(yuǎn)效益、定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則。必須明確黨組織的工作職責(zé)和任務(wù)，建立目標(biāo)責(zé)任制，突出工作重點(diǎn)，制定企業(yè)黨建思想政治工作年度計(jì)劃，并將年度工作目標(biāo)分解到各個(gè)部門，責(zé)任到人，平時(shí)由分管領(lǐng)導(dǎo)督促檢查，年終對(duì)完成情況進(jìn)行考核。分公司積極開展“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)記錄自查自糾工作；落實(shí)開展“四風(fēng)”問題整治情況；觀看央企領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法警示錄；學(xué)習(xí)央企楷模楊春澤同志等活動(dòng)，并做好健全員工訴求閉環(huán)管理機(jī)制，抓好員工思想工作生活狀況工作。

四、結(jié)語

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨建工作的重視，重視黨建動(dòng)態(tài)，不僅能夠使員工在第一時(shí)間了解國家政策動(dòng)向，同時(shí)也可大幅度提升企業(yè)內(nèi)部員工自身意識(shí)與整體性認(rèn)知，愿意主動(dòng)參與到企業(yè)生產(chǎn)及發(fā)展過程中。同時(shí)利用企業(yè)文化不斷深化內(nèi)部黨政工作內(nèi)涵，也可使企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力增強(qiáng)，跟隨國家政策以及黨的指導(dǎo)方針不斷向前發(fā)展，促使企業(yè)堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展路線，進(jìn)一步為提升我國經(jīng)濟(jì)水平提供有利條件。

參考文獻(xiàn)：

[1]李文慶.淺析借力企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵[J].管理學(xué)家，2015（5）.

[2]王新林，針對(duì)借力企業(yè)文化豐富黨建政工內(nèi)涵的思考[J].企業(yè)文化旬刊，2016（7）.

[3]董倩，劉磊.企業(yè)文化對(duì)黨建政工內(nèi)涵的豐富作用及實(shí)施途徑[J].企業(yè)文化旬刊，2014 （12）.

[4]曲貞.國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的共有內(nèi)涵和共促策略[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2015，26（3）：66-69.